1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者違約的法律規定是： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：清楓硭擥踆
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
勞動合同什麼情況下生效,什麼情況下要支付違約金
3樓：遠端法律諮詢
1，,勞動合同應該是雙方協商一致，簽字蓋章，要加單位的公章才算生效。應該是單位 和員工各執一份；
2，你不需要向該公司支付違約金；
3，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4樓：深圳劉勇律師
不需要違約金。
做一天，就要給一天的工資。
可以申請勞動仲裁。
他沒把你當學生，你也沒必要把他當老師。
按法律規定處理，誰也不欠誰的。權益是要爭取的，從來都沒有救世主！
5樓：
找一本勞動法或合同法的書看看。或到法律諮詢中心問問。
6樓：eva金屬外殼
關於違約金，勞動合同法有明確規定，第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條是由於單位培訓勞動者約定了服務期的，第二十三條是簽訂保密協議競業禁止的，除此之外所有約定勞動者承擔違約金的條款都是沒有效力的，可以無視。
因此，他的行為屬於扣發工資，可以到勞動監察大隊投訴。
希望能夠幫到你。
勞動者在以下哪種情況下應當按照約定向用人單位支付違約金
7樓：韓飛律師
如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。
實踐中很多用人單位在勞動合同中約定，沒有工作滿多久需要支付違約金的條款是無效的。
具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
什麼情況下勞動者要支付違約金
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定了勞動者支付違約金的法定情形，分別是：
用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，並約定服務期。勞動者違反服務期約定的；
用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密和智慧財產權等保密事項，負有保密義務的勞動者在保密協議中與用人單位約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月向勞動者給付經濟補償，勞動者違反競業限制約定的。
哪些情況下，勞動者需向用人單位支付違約金，賠償金
9樓：匿名使用者
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
在公司拖欠工資的情況下，勞動者不告而別，然後去別的公司上班,會違法麼
一 公司拖欠工資的情況下，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以以此解除勞動合同，辭職走人。但解除勞動合同辭職時，應履行通知義務，提前一個月以書面形式通知單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二 勞動者未與用人單位解除勞動關係，又與其它用人單位建立勞動...
哪些情況用人單位需要向勞動者支付經濟補償金
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