1樓：
到單位所在地區的勞動局，要是不行就申請勞動仲裁，你要先看看公司的規章制度上面是怎麼寫的，是不是違反公司規章制度，違反哪一條。合同是一式兩份，如果沒有是無合同用工，那麻煩更大。你要拿到對自己有利的證據，比如工作證、考勤記錄、工資單等，可以證明你確實在此單位工作。
還有就是做滿一年有3000塊的年終獎，有沒有明確規定，還是口頭說說的。
2樓：匿名使用者
1.勞動合同甲方應該負全責，這個要根據你公司的工商註冊地址來判斷你該去那個地區的勞動部門提交仲裁申請書；
2.勞動合同甲方（也就是你的公司）有沒有在勞動合同中註明你所犯的錯誤的處罰條件並有沒有向勞動部門備案，如果沒有則代表這個規定不被你和勞動部門認可；
3.你的勞動合同丟失不重要，重要的是你擁有你們公司的工作證及員工證明，這個是關鍵，但是勞動合同是1式2份，如果他沒有給你所應該擁有的那份，就代表他是無勞動合同用工，屬於非法用工，或者合同欺詐；
4.但是你是有過在先，所以如果對你本人沒有多大的經濟損失，或者造成很大的社會群體影響，勞動部門一般是置之不理，或者打太極，你推我我推你。
3樓：
這個問題最好能提供自己的出勤證明到勞動局申請勞動仲裁
關於勞動法的問題！急！急！急！急！急！急！急
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17 13 8 1又5分之3 1.53 1.49 10 7 14.15分之7 15.19分之13 16.56分之16 17.13 8 1又5分之3 1.53 1.49 10 7 每個字組兩個詞，快快快快快快快快快快快快快快快快，急急急急急急急急急急急急急急急急急急！攜帶提攜 仁慈仁愛 遭遇遭受 得分...
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