1樓：君眾律師事務所
您好,1、如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
2、按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的。
3、勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
2樓：律哥聊法律
公司給員工購買保險是其法定義務，一個不願意給自己員工提供保障的公司，是不會好的哪兒去的，建議離開。
3樓：想要瘦的妍妍啊
任何企業都必須為勞動者繳納社會保險（包括基本醫療、養老、工傷、生育、失業保險），這是法定義務，你公司買的是團險（只保障意外傷害），屬於商業保險，非法定！！
4樓：王元頁
畢業之後可以要求單位繳納社保，之前因為關係在學校屬於學生身份，單位不交社保也不違法
可以去當地社保局稽核部門投訴單位，要求補交社保
去當地工商局查一下單位的營業執照是否已經變更到貴州當地，如果沒變更，單位在當地又沒有分公司之類，只能去執照註冊地的社保局辦理參保
5樓：匿名使用者
放心好了，從今年開始，社保由稅務部門來徵收了。私人企業想不買五險，就要掂量一下咯。再耐心等等，國家會有強制措施出臺。
6樓：類螺
你可以向勞動局舉報，嫌麻煩的可以離職
7樓：劉付利律師
如果覺得公司還可以，想繼續在該公司幹下去的話，可以通過正常途徑向老闆反映，或者可以通過自己的班組長或上級領導反映該問題，看老闆怎麼答覆。
也可以先了解一下其他同事是什麼情況，如果有相同的情況可以一起找老闆解決。
如沒有簽訂勞動合同的話，屬於違法的行為，可以要求老闆簽訂勞動合同，並依法繳納各種保險。
有的公司可以交保險，但是工資可能就會少一些了。具體還是要根據自己的情況來綜合決定。
8樓：西安黨律師
可以向勞動監察部門投訴
9樓：視中心
如果就業協議書上沒有寫明公司需要承擔五險一金的話，估計沒轍
10樓：劉備無中7仁過
當然是勞動仲裁啊，社保是強制規定交的。
11樓：春山二哥
到當地勞動監察部門舉報維權。
12樓：憂傷vs大叔
實習生 是這樣的啦。。。小公司不會那麼正規化得。。學到經驗就去大公司吧~~ 別聽其他人說什麼法律。。。沒用的這是現實。。
13樓：法妞問答律師**諮詢
可以去社保局投訴的。
14樓：雲姐
野有蔓草，零露瀼瀼。有美一人，婉如清揚。邂逅相遇，與子偕臧。
15樓：愛穿拖鞋
公司一般都會給員工上保險。
社會保險有五個特點：
（一） 保障性。實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會的穩定。
（二） 法定性。就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並繳納社會保險**，不能自願。
法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保險，安定社會秩序。
（三） 互濟性。是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費用衽社會統籌，建立社會保險**。
社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑**，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
（四） 福利性。社會不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
（五） 普遍性。社會保險實施範圍廣，一般在所有職工及其供養的直系親屬中實行。
16樓：匿名使用者
v夜歸鹿門山歌(孟浩然)
17樓：捷鑫鵬
連社保都沒有，還做啥。
18樓：匿名使用者
你去告他，他辭退你，還有什麼說的嗎
一般私人公司交不交五險一金？
19樓：答疑解惑
都要交。依法繳納社會保險費是法律強制性規定。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第四條、第五十八條規定，用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
20樓：
一般都是達到三險一金，如果能達到五險一金的話，說明這個公司還是不錯的
21樓：
不知道您說的私人公司還是私企！
私人公司一般規模較小，上面一個老闆（通常一**東，即為老闆自己），下面全是員工；別說五險，三險也很難交付。
私企一般看規模大小（一個或若干股東），規模大效益好一般待遇就好，就會有五險一金；若是規模很小的公司，基本就是五險沒有一金。有時候也根據具體情況而定，一般一線城市的私企都會有五險一金，二線城市的私企一部分有五險一金。
最重要的是您自身的實力，如果您是本科以上學歷，想找五險一金的公司根本不是難事。
22樓：職場飛人
回答您好，私人企業不交五險一金是不合法的，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和未購買社保的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
23樓：華律網
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
24樓：
你們老闆不懂勞動法！！
首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不籤勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未籤勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為複製內容）
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不籤勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重籤。
按規定，籤合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不籤合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補籤或施以處罰。對於不籤合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。
因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不籤合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。
在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護
25樓：l一
公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。
這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；
另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；
要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。
26樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
27樓：瀧凝苼
公司不給員工買保險，如果所有員工都不買，那你也就沒辦法了，這是一個小型企業。
28樓：匿名使用者
這叫畫餅充飢，這種老闆不值得你賣命，兄弟！！直接找勞動執法部門投訴，也可以找律師控告他，追回你的損失
29樓：匿名使用者
社會保險法：第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
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