1樓：萊玉巧辛嫻
員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。
《勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2樓：伊春樓子
現在國家法律員工都受到保護的！只要你進了這個公司不違反公司管理制度，公司不得隨意辭退人員，你做事情不認真公司可以考慮你的試用期滿後，給你一份試用期不合格報告！並要解除勞動關係！
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎?
3樓：匿名使用者
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：韓飛律師
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不籤：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件」。
（1）如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償；
（2）如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：
在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
法律依據是：
（1）《勞動合同法》第46條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
（二）單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第39條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
【由上可知：勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職：沒有經濟補償金；單位依據第39條在試用期內解除合同：沒有補償金】。
第48條：「【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第87條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」
第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 」
所謂「不符合錄用條件」沒有具體規定，我的理解主要是：
1、不符合公司招聘時對相應職位的要求
2、缺乏實際工作能力，經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。
5樓：西安律師邱新昌
試用期被辭退有補償嗎？
6樓：牛法法律機器人
依據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但並不等於用人單位在勞動者試用期內可以隨意解除勞動合同，用人單位必須以充分證明該勞動者是不符合錄用條件為前提。
實務中，很多用人單位對此並沒有足夠的認識和防範，用人單位在錄用員工時應當對錄用條件予以量化或詳細化。
如果企業操作不當導致在試用期違法解除勞動合同，可能要支付員工一個月工資作為勞動賠償金。
員工在試用期不合格怎麼辭退？
7樓：o夏夕空
可以解僱，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解僱，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不願簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟。
8樓：
可以直接辭退，但給與一定的經濟補償！
9樓：等你成了擺設
可以辭退，但要支付員工相應的試用工資
10樓：善世服務外包
《勞動合同法》對企業的解除勞動合同行為是極其嚴格的，其中四十條第二款就明確「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的」，用人單位才可以解除勞動合同。
而對試用期員工，同樣是無法完成生產任務或考核不達標《勞動合同法》第三十九條規定，「在試用期間被證明不符合錄用條件的」用人單位可以解除勞動合同。
其中「不勝任工作」解除，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，方可以解除勞動合同;而試用期「不符合錄用」，則直接可以解除，但企業應做好相關證據留存，以防勞動糾紛。
11樓：孫法官說法
員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。
《勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
員工試用期不合格怎麼辭退？
12樓：法幫網
《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
對於試用期不合格員工辭退工作如何計算
13樓：呂艾
根據,《勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，
用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
如果勞動者不勝任本職工作，單位必須要給與培訓或者調崗，這是《勞動合同法》第40條，第二項的規定。
如果單位不按照第40條規定，辭退勞動者，就是違法辭退勞動者。
勞動者可以按照《勞動合同法》第48條和第87條，
向單位索要賠償金。為滿一年工齡，賠償勞動者兩個月的工資。
勞動者也可以要求回單位繼續上班，不要賠償金的。
如果勞動者經過培訓後或者調崗，還是不勝任本職工作，辭退勞動者，
就按照《勞動合同法》第40條第二項，第46條，弟47條
給勞動者經濟補償。
按照滿一年工齡，補償一個月工資。
如果勞動者有《勞動合同法》第39條情形，單位是不用給勞動者經濟補償金的。
提問者可以把我的答案告訴被辭退的勞動者，讓他自己對照是哪一條，該要的經濟補償，或者經濟賠償，都要回來，這是勞動者該得的。
怎麼跟試用期員工談試用不合格
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趺聰衷誆潘擋皇屎希 忻揮邢喙氐木 貌鉤 肭蟾 隼投 慰肌 其次，再來看這個辭退理由，按照 勞動合同法 的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者 1 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的 3 勞動者嚴重失職，營私舞弊，...
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