1樓：月牙兒的夢想
通常試用期辭退員工是不需要太多理由的，只要單位認為不適合現在的工作崗位，就可以辭退。
勞動法是雙方面的，你不用太在意，換個單位就是了。
只要努力，找個好工作不難的。
與其浪費時間在這個問題上，還不如好好努力！加油！
2樓：匿名使用者
按相關法律規定，如果是你因為被證明不符合錄用條件而被開除的話，是無法拿到經濟補償的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：匿名使用者
如沒有正當理由可申請仲裁要求賠償。
4樓：匿名使用者
試用期內，單位能證明員工不符合錄用條件的情況下，可以無償辭退。但是在實際操作中，單位想找員工的錯實在很容易，所以試用期內被辭退的勞動糾紛很少有勞動者勝訴，勞動部門也不願意管這種問題。
不過你可以檢查一下你的合同，到底合同期多長時間，如果是整3年的合同，試用期最多3個月，只要你工作超過3個月了，哪怕超過1天，也算正式員工，除非你犯嚴重錯誤，否則辭退你必須支付經濟補償。
在試用期內非個人原因，因為公司內部調整被辭退是否能得到賠償？
5樓：匿名使用者
根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。如，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
6樓：匿名使用者
用人單位以公司內部調整為由解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付賠償金。用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（前提：需掌握用人單位解除勞動合同的書面檔案或者相關證據材料）。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我在試用期內被開除 可以要求賠償嗎？
7樓：匿名使用者
一般來說是不可以的，因為根據法律規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同無需支付賠償金。
勞動法規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但是由於您工作未滿一個月，所以也是無法要求，雙倍工資的，建議與公司協商解決。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 試用期內解除勞動合同
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
8樓：賁騰律師
回答提問
國慶期間我有上班，單位沒有給我補貼，突然被解僱，如果繼續做還有假期補回
回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
提問我一直用心工作，工作期間領導也沒有說過我**做的不合格，我們沒有簽訂任何勞動協議的
回答您好，我這邊正給您打字哦，請不要很快關閉訂單，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期間更具體地說明一下，我這邊也能更好的為您做補充解釋。
您可以申請勞動仲裁，或者直接去人民法院起訴。
感謝你的諮詢，祝您的生活愉快。
更多9條
9樓：匿名使用者
根據法律規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同無需支付賠償金。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
試用期可以辭職嗎，試用期個人是不是可以隨時辭職？
試用期可以解除勞動合同。附 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 ...
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