1樓：華律網
根據有關規定，試用期屬於勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內容由當事人雙方依法約定。依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 ，勞動者患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3至24個月的醫療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關係，當事人屬於用人單位的職工，當然有權享受規定的醫療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個月。
2樓：匿名使用者
試用期一般不能領醫保卡，制卡也是需要好幾個月的時間的。
社會醫療保險卡，簡稱醫療保險卡或醫保卡，是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料資訊。
醫保卡由當地指定**銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費後，地方醫療保險事業部門在月底將個人帳戶金部分委託銀行撥付到參保職工個人醫保卡上。
醫保卡的使用方法：
1、醫保卡使用範圍：參保職工在定點醫院,藥店就醫購藥時，可憑密碼在pos機上刷卡使用,但無法提取現金或進行轉帳使用。
2、醫保卡餘額查詢：參保職工可通過撥打**進行餘額查詢，也可在中行儲蓄所或市區定點醫院，藥店查詢。也可以上網在社保查詢系統登入查詢。
3、醫保卡交易查詢：參保職工可以到中行的儲蓄所憑身份證和醫保證要求列印醫保卡交易記錄，包括個人帳戶金的撥付記錄和消費記錄。對交易記錄有疑問的，可以到中行零售業務部進行查詢。
4、醫保卡密碼：參保職工若修改密碼，可撥打**進行修改，也可持身份證到中行儲蓄所進行修改。參保職工若忘記密碼，可持身份證到中行儲蓄所掛失原密碼並更改密碼。
5、醫保卡的保管：參保職工要妥善保管好醫保卡，若不慎丟失，請立即到單位開具證明信併到醫保處蓋章確認，然後持身份證到中行儲蓄所掛失，並辦理補卡手續,7天后可領取新卡。
當醫保卡交易次數達到60次時，參保職工必須到中行儲蓄所列印交易記錄，否則，會停止該卡的使用。交易記錄列印完後，該卡即可繼續使用。
在藥店100%自己承擔，住院才能享受到報銷比例(還得在醫保範圍內的)。住院在醫保範圍內的，根據實際花銷的額度，如：花一萬報銷在55%-65%之間。
3樓：開心果
不是能不能領的問題，是用人單位肯不肯試用期為你參保繳費的問題。
勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳社保。按規定用人單位即使聘用的員工在試用期，也是應該為員工參保的，但很多用人單位就不為員工參保。
4樓：
試用期算合同內醫保卡天經地義領取
已經轉正了什麼時候有醫保卡？
5樓：
當然是違法了,勞動法規定各種保險你上班的時候就應該繳納的;另外,你繳納了醫療保險後跟你拿到醫保卡是兩回事,醫保卡需要製作,這個需要時間的,可以這樣說,你繳納了醫保後,就有資格拿醫保卡了
6樓：匿名使用者
自你單位正式購買社保當月的次月就可以領取了相關社保卡了；按社保法，企業應與員工建立勞動關係時就應為員工購買社保，
7樓：展顏
不管任何單位，試用期過了就得簽訂勞動合同就應該給你上保險，上完就可以去辦卡了，至於一年以後那是你單位自己的規定，沒辦法，忍一年吧，你去告單位「試用期過了不籤勞動合同」倒是可以告贏，但是誰會為這點事去告啊，倒是能告贏但是飯碗也沒了，孰輕孰重衡量一下吧，
8樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
9樓：愛丫丫愛生活
醫保報銷分為門診和住院。
你輸液幾百元有可能連住院的門檻費都沒有達到，所以就不能走住院報銷。
而門診報銷的方式是以醫保卡自有資金使用的形式報銷的。每年年審後你的醫保卡就會依據你的繳費基數、劃撥比例（各地劃撥政策不一）核算出具體金額充進你的醫保卡。本年度，你用的話金額就會減少直至歸零；不用的或者沒有用完的話剩餘金額仍然歸你所有，積攢在你的醫保卡里與明年劃撥的錢累計。
所以你不用管他醫保卡什麼時候發給你、你怎麼去報銷的問題。 無非就是你的費用是以現金還是醫保卡餘額支付的方式而已
請問試用期內可以享受醫保等保險待遇嗎？
10樓：華律網
根據有關規定，試用期屬於勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內容由當事人雙方依法約定。依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 ，勞動者患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3至24個月的醫療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關係，當事人屬於用人單位的職工，當然有權享受規定的醫療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個月。
11樓：昆重帥師
試用期內也是必須交的，不交就是違法的
你可以要求單位給你報銷生育費用，支付產假工資，參照當地生育保險條例的規定
單位不這樣做，就可以考慮去當地人事局投訴
試用期間有醫保社保嗎
12樓：匿名使用者
在試用期間的，仍應該由職工和用人單位按規定比例繳納社保（包括醫保）。
職工在試用期內的，與用人單位間也屬於勞動關係，應該由由用人單位和職工按規定繳納基本養老保險、基本醫療保險等社會保險。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
13樓：
員工一入職就應該辦理社保
否則你可以到社保機構投訴 不參保的話出現工傷單位需負全部責任
14樓：勢凝海
離職後肯定是停了！等你2個月後重新繳納就又可以用了！
15樓：匿名使用者
有的，你可以去勞動仲裁，要求公司補上的 。
試用期是轉正工資的百分之80嗎，試用期薪資一般是轉正的80 嗎
勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法 第八十三條規定 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的...
長沙銀行的醫保卡可以當網銀用嗎，醫保卡能當成一般銀行卡使用嗎
不可以，醫保卡的使用方法 醫保卡使用範圍 參保職工在定點醫院，藥店就醫購藥時，可憑密碼在pos機上刷卡使用，但無法提取現金或進行轉帳使用 醫保卡餘額查詢 參保職工可通過撥打 95566進行餘額查詢，也可在中行儲蓄所或市區定點醫院，藥店查詢，也可以上網在社保查詢系統登入查詢。或者使用手機登陸手機社保查...
異地醫保能轉到北京嗎,外地醫保卡能轉到北京嗎？需要什麼手續。
你好，是可以的，先在北京有賬戶，然後把外地的繳費憑證列印出來交給北京的社保機構進行轉移合併 望採納謝謝 外地醫保卡能轉到北京嗎？需要什麼手續。要想在北京使用醫保卡報銷必須在北京買醫保才行，各地醫療水平不一致繳費也不一樣，現在暫時還不能混用，如果沒有北京戶口想在北京買醫保就只能通過籤勞動合同通過單位去...