1樓：生活上的三三在
《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。」《勞動合同法》第八十三條規定：
「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」
上述案例中，劉女士與公司簽訂的《勞動合同》中明確約定：「合同期限自2023年3月7日起至2023年3月7日止，試用期限不超過三個月。」因此，此合同期限不屬於《勞動合同法》第十九條「一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月」規定情形，應屬於「三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月」規定情形。
所以，劉女士要求公司支付其超過法定試用期賠償金的請求，於法無據，不應予以支援。
第二，《勞動合同法》對試用期工資是如何規定的？《勞動合同法》第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
」上述案例中，劉女士與公司簽訂的《勞動合同》中約定：「申請人轉正後的工資為每月6000元（其中基礎工資為5100元，其它補貼900元），試用期工資4080元。」從此約定顯示，申請人轉正後的工資結構是基礎工資加補貼。
雙方約定的試用期工資4080元是按照申請人轉正後基礎工資5100元的80%計發，而並非按照轉正工資6000元的80%即4800元計發。所以，申請人要求被申請人支付其三個月試用期工資不足轉正工資80%部分共計2160元的請求應予以支援
2樓：華律網
對於你這個試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
而又根據【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3樓：
不一定。法律只是規定試用期工資不得低於正式工資的80%，並且試用期工資不得低於當地的最低工資標準。所以，試用期工資可能是正式期工資的80%至100%
試用期薪資一般是轉正的80%嗎
4樓：華律網
對於你這個試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
而又根據【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5樓：
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資
6樓：jcx_趙
這個企業不同 所以扣留的金額也不同，上市企業一般是百分之九十
7樓：匿名使用者
試用期最低不得低於轉正後工資的80%，同時不得低於當地最低工資標準。用人單位為降低成本，試用期一般都是轉正後的80%。
法律依據：《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
試用期工資，是轉正後工資稅前的80% 還是稅後的80
8樓：簡簡單單
1、試用期工資，按規定不得低於試用期後工資的80%，沒有規定是稅前還是稅後的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：匿名使用者
是稅前。公司發給你的工資都是沒有扣除保險啊，稅啊，這些的。。如果你工作不是很高的話，稅是不會扣多少的。。
主要還是五險一金扣得多。。但是這也是你應該買的，也就是應該扣得。。五險一金公司給你買，自己也得買。。
而五險一金中的生育險和工傷險，是不用自己繳納的。。
公司應發工資和實發工資是不一樣的。。
假如說應發1800給你，這是公司承諾的，公司也承諾給你買五險一金的話，你該買的就該從你這1800裡面扣了。。一般自己是要交社保8%+醫保2%+失業1%+公積金8%=19%
那麼你的實發工資就為1800-1800*19%=1800-342=1458。。
而公司買的五險一金各個地方不一樣。就不好說了。。反正差也差不了多少。。
就是這些五險一金都是在你的個人賬戶裡。。
試用期工資是百分之八十是怎麼計算
10樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
11樓：
試用期的工資是多少？
12樓：竹本無心
根據你的舉例，合同上應該是約4125，然後試用期工資是80%，即3300元整，你轉正後工資為4125元，這裡麵包括五險一金個人應當承擔的部分。
13樓：淇奧律師事務所
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：匿名使用者
正式工資×0.8 = 試用期工資
15樓：孟憲江**
應該是。具體還是由單位說了算，只要不違法。
16樓：孫法官說法
試用期內的工資數額，根據勞動法規定，不得低於本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低於當地最低工資標準。
例如：勞動合同約定工資數額為2000元的，試用期內工資數額不得低於1600元。但如果當地最低工資為1700元的，則試用期內的工資不得低於1700元。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
請問試用期工資是總額的80%還是基本工資的80%？
17樓：華律網
對於你這個試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
而又根據【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
18樓：
試用期的工資是多少？
19樓：清風楊柳
朋友你可以根據勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
20樓：江雨海洋
看合同約定，一般是基本工資
21樓：簡簡單單
1、按現行規定，試用期工資不得低於試用期工資的80%，一般針對勞動合同上面約定的工資標準的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資是轉正後80%，80%怎麼既定？
22樓：王元頁
80%是合同中正式工資總額的比例，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，不包括津貼之類的福利
23樓：匿名使用者
合同上一定要註明轉正後的工資。這樣做並不違法，只是試用期不能籤太長。一般不會超過半年。
24樓：牛包豬豬
不違法，都這樣的哦
試用期一般是和合同時間有關 1年合同試用期最長3個月，但試用期最多不超過半年
合同上可以直接註明試用期工資和正式工資
25樓：匿名使用者
按國家勞動合同有關條例：
試用期的工資必須是正式工資的80%以上
合同1-3年（不滿3年），試用期2個月
合同3年及3年以上，試用期3-6個月
試用期工資不能低於轉正後工資的80%嗎？
26樓：讖述社會
對於你這個試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。
根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
而又根據【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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