1樓：小胖子
職場實踐中，總有人問我，我明明做的很好，為什麼領導總是一副臭臉，真想把辭職信甩在那張「長白山」上。其實他本意是想讓我陪著他罵罵領導而已。有這種認識的人，還不一定真有本事「甩辭職信」。
那麼，遇到這種情況，應該如何應對呢？
第一：擺正位置，調整心態，首先要找準自我認知與上級標準的差距
行走職場，自我評價不管用。金盃銀盃不如口碑。這個口碑不是自己封的，而是外界對你的評價。
這就是許多職場人都明白、就是做不到的簡單道理。不太成功的職場人，要麼自卑，要麼自大，自大者居多，自大的核心就是自我感覺良好。自我認知與上級評價相反，在職場上是行不通的，行走職場最大的不舒服，就是自我評價過高。
實事求是地說，自我認知，往往與領導、同事的評價都是不對等的。
作為一個單位的負責人，我經常發現有些員工對自己的定位不準，自以為是、自高自大，自己覺得自己能上天，但在我眼裡，能力一般、水平有限。這就是職場上的自我認知與外界評價的反差。領導藝術水平高的人，會很委婉地幫助這種人定位和提升。
性子急的上司，會直截了當地批評。但是自高自大的下屬，一種認為上司在打壓他，一種被打壓成反面（走向自卑），這兩種情況都不是領導所期望的，更願意看到員工找準定位、腳踏實地。所以，你的領導如果對你不滿意，這些都是職場正常現象，也不要擔心，不要抱怨，領導也不會因為對你幾次不滿意，就全盤否定你，以後不提拔你了，所有的成功人士都是在不滿意中成長進步的。
第二：正面看待，領導不滿意，也許只是對你期望值過高
如何看待領導總是不滿意這個情況呢，還有一個正向的認識：不要著急，也不要擔心，一般情況下，不是領導故意打壓你、排擠你，大概率是因為領導的角度和高度與你不一樣，也就是說領導對你的期許要高於你自己對自己的要求。
為什麼這是正向的認識呢？這起碼說明，你在領導眼裡，還是有潛力的，領導才有更高一些的期望值。如果領導認為你的水平就是半瓶子，已經沒有潛力空間了，對你的期望值就下降了，你做到自己滿意他也就接受了。
從這一點意義上來說，領導對你不滿意不要怕，說明領導對你的要求高，證明你還有能力做的更好。如果領導對你沒有期望值了，根本懶得點評你，明白嗎？
有些下屬就是想不明白這個道理，總是認為是領導不瞭解他、甚至是在嫉賢妒能，故意打壓他、排擠他。這麼說吧，一個單位的領導，如果是公正公道且有一定水平的人，對下屬的表現和能力是瞭如指掌的。從上俯瞰下級，你動什麼心眼裡，領導其實都明白。
何況你有多大本事，你的同事就是對比的橫座標，領導見識外面的先進水平就是縱座標，他心裡有一把尺子。可是你，只用自己的歷史和周邊的同事做尺子，所以你認為你很好了，但領導覺得不滿意，是因為你並沒有做到他心目中的標準。
舉一個例子吧。領導讓你去接客戶。你把客戶接到酒店就認為完成了任務。
可是，領導的期望值是希望你：在接客戶的過程中掌握了客戶更多的資訊，比如客戶的年齡、家庭、興趣等等，為領導決策提供輔助參謀，你如果能做一個分析，把想法和建議提供給領導，你就上了一個層次。結果你沒有這樣做，但是你的同事經常這麼做，領導就會認為同事的水平比你就是更高一點，而你只是傻傻地不知道這些對比而已。
這個小例子，就說明了你自己評價與上司評價兩者之間，有很大的反差，只是你天真地認為你受到了不公平的對待，其實，與此同時，你的領導也許正在辦公室裡對你生悶氣呢，埋怨你怎麼這麼不上進呢。
第三：積極對待，以不滿意為動力，加快磨礪成長
你的領導對你不滿意，如果他是出於公心，那麼其實要恭喜你，你遇到了一個很嚴厲、高標準的領導。在他的手下幹活，固然受點委屈，但是能逼迫你成長進步。在高標準、嚴要求領導手下幹活，能夠得到全面鍛鍊和艱苦磨礪。
從這個角度來說，遇到一個要求標準高的上級，這是一件好事。如果遇到一個碌碌無為的領導，你就得不到更多的鍛鍊，甚至是反向拉低你的能力，從而雙向影響你的成長進步，與高水平領導的下屬相比，你實際上正向上跑的慢，還有反向拉力。
對待領導的不滿意，首先，自己首先要擺正心態，珍惜機會，磨礪自己。誰不是在不滿意中成長的，不經歷風雨怎麼能見彩虹。其次，不要害怕，要清醒地認識到，高標準、嚴要求的領導，恰恰心眼都不壞。
這種嚴厲的領導，自己知道自己標準高，也理解下屬的心情。領導就願意去得罪你嗎，哄著你高興不好嗎？但是有些要求高的領導，他自己根本過不去自己的心坎，他自己就追求完美，對自己也苛責，不一定就是你認為的在打壓下屬。
我負責一個部門，我也知道我標準高、脾氣大，但我更知道我心眼絕對不壞。我知道經常批評下屬，讓下屬受委屈了。但是我過不去自己的心坎，可就是必須要求我的部門出手的任何東西都要過得硬。
對每一位下屬都必須按照高標準來要求。
五個手指頭不一般齊，一群下屬更是這樣，有的有潛力，有的沒潛力。所以，我不會批評每一位下屬，有潛力的要多鍛鍊，沒有潛力的就安排基礎性工作，因為批評他們也沒有用，潛力就擺在那裡了，所以也懶得生氣了，反而對他們客客氣氣的，不指望也不得罪。
就像井無壓力不出油一樣，對待有潛力的下屬，就要多壓擔子多培養，潛力越大，期望值越高，不滿意就越多，批評也越多，但是，提拔的也最快。如果這種下屬態度端正，正確對待，就是可塑之才，遇到提職加薪，我一定會選擇那個挨批評多、工作賣力的人。而那種沒有潛力的人，我只會表揚著他們，哄著他們完成基礎工作就行了，因為心裡明白，他們不會被提高到管理職位。
2樓：柚夏情感
職場中遇到三種情況，那是領導在打壓你，別再拼命傻幹了！
3樓：注意防滑
我認為首先要加強溝通，要讓他明白你工作的內容和方式，詢問他的建議，再進行改進，如果他還是我行我素的話，就可以直接向他提出建議，詢問為什麼。
4樓：不著急上課
面對領導的打壓，一定要做到不卑不亢，把自己的本職工作做好。
5樓：依依很美的
主動和領導溝通。那樣可以讓領導瞭解你的想法，並且可以消除誤會。
職場中遭遇到小心眼的領導打壓怎麼辦？
6樓：匿名使用者
很多人在職場中都過得如履薄冰，就因為自己有小心眼的頂頭上司，你永遠不知道他生氣的點在**，也永遠不知道會不會因為自己一句無意的話而得罪他，然後在以後的工作中被穿小鞋，甚至於悄無聲息地被針對和打壓。
其實如果在職場中遇到小心眼的領導，第一種做法就是在還沒有得罪他之前，儘量保持距離，這樣可以最大限度保護自己，避免被打壓。如果已經被一些小心眼的領導惦記上了，還能怎麼辦呢？保持距離顯然是不適用的了。
都說不怕賊偷東西，最怕賊惦記你的東西。既然已經因為無意中得罪小心眼領導，被盯上了，就只能小心翼翼地處理了。自己的工作儘量少出現錯誤，避免被領導找到一大堆錯漏，以此為理由來處罰你或者扣你工資。
還有就是，少說多做，既然不知道自己的嘴巴什麼時候會給自己惹禍，那就少說話，避免禍從口出。
總是被領導惦記並不是一件好事，所以，儘量找機會去和領導進行和解，雖然這有點像拍馬屁，但是這也明確表現出了你的心意，畢竟你還沒有打算離開公司，離開這個領導的管轄，在沒有足夠的實力和能力之前，還是先韜光養晦，先低頭認錯又有何妨。在暗處積蓄好力量，等到你實力足夠強大了，如果不想再看見領導小心眼的嘴臉，要麼就努力當他的上級，要麼就辭職另找出路。
7樓：姜老師侃車
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
8樓：he**en珍珠糖
我覺得最好的辦法就是換一個領導，要麼你就努力向上走，離開他。
9樓：我就是大米呀
遇到小心眼的領導，而你又得罪了他，這樣的人應該會給你一些小的報復，我們要學會畫被動為主動，而不是在那裡忐忑的擔心。
10樓：感性的被單公主
遇到這樣的領導，要自己小心，儘量減少工作的差錯，儘量緩和和領導的關係。
11樓：荔枝追星
離職。我感覺這個真的沒辦法了，畢竟領導不能換，只好換工作了。
12樓：高旭個你
我覺得在職場中如果遭遇小心眼的領導打壓的話，那你應該趁早離開。
13樓：sy逆刀鋒闖天涯
與這樣的人相處，要多加小心，儘量避免跟他的正面摩擦，儘量不要接觸到這樣的人，努力尋找自己的位置。
14樓：驚濤淨石
真的沒有別的辦法，除非你在公司背景比他強大，要不就只有你走人了！
15樓：
碰到這樣的領導，找人揍他一頓就好了。
16樓：吃瓜群眾
很好辦，那就打個比養的，打一頓就好多了，呵呵。
17樓：mvp王者哥哥
1多請示、多彙報
在處理工作時，要多請示多彙報，處理一件事情，可以事先多想幾種方案，最終一定請領導定奪。遵守職場規矩，不要越級報告或者私自做主2低調
不要在領導面前賣弄，顯得自己哪方面比領導強，一定要低調。記得曾經在經濟學課堂上，老師提了一個問「如果你是領導，你會選擇一個能力比你強的收下，還是四個能力比你弱的」，大部分的答案是後者。3工作要出色，成績要讓給領導
在年輕的時候，重要的是學習工作經驗，默默的成長，這個時候先不要搶風頭。你的知識技能誰也搶不走，你做的工作大家都會看在眼裡4及時溝通
工作中如果讓領導產生了誤會，一定要找機會及時進行溝通，不要無所謂，覺得自己有才華又能幹，走到**都不怕。。
18樓：陽帶你嘮嗑
在我看來職場中遇到領導的打壓可以試著用自己的能力去克服，如果真的沒有辦法也只能做好跳槽的準備。
職場被同事「排擠」，上司「打壓」——你該怎麼做？
19樓：蝦米專用
文章中的小李之所以鬱悶是因為他還不明白是先做人還是先成事，搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何時代，任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂，至到壽終正寢。小李5年沒有晉升，自認為不是因為自已能力有問題，而是自己太鋒芒，讓上司擔心自已的晉升會危及到他的職業發展，因此壓制著他，不給他晉升的機會。
這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是，小李只片面地看到問題的一個側面，而不是問題的關鍵。所謂職場能力，不完全指做事的技術能力、專業水平等，還應包括：
環境適應能力、組織能力、領導能力、創新能力、學習能力、處理人際關係的能力、時間管理能力及現場處理問題的應變能力。小李捫心自問，即使你想超越上司，公司高層瞭解你認可你嗎？如果你還未進入公司後備隊幹部序列，哪怕你是匹千里馬，而無伯樂慧眼相識，那也等於荒原上的一頭野馬而已啊，因此自己能力強是一方面，要想自職場混，還得充分完全的認清自己各方面的能力。
其實職場成功的方式與機遇有多種多種樣，靠先人指路扶雲直上的人有，靠父母鋪路一步到位的有，運氣好的趕上順風車的也有，但更多的還是賃借個人實力，一步步腳踏實地做上去的。小李的上司不也是上有領導蓋住的嗎？他權力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出類撥萃的精英人才，老闆旱晚會發現你的，即使上司怎麼壓制，也只是暫時的，業績與民眾口啤最具有展示力與吸引力，小李「在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，」試問，部門業績顯著其功勞能歸於小李一個人嗎？
現代企業講求的是團隊精神，團隊的成果大小取決於團隊領導的水平，這枚軍功章當然不由小李一個人披掛。
當然小李身邊一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒，這話有一定的道理，畢竟內斂才是職場生存的制勝祕訣，但不是「時時壓抑住」鋒芒，而是調整好心態處理好上下級之間、得與失的關係。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理衝突，其結果必然會導致心理失衡，引發心理危機。要想處理好內心的衝突，交流與溝通是最好的手段，上司與同事也都是人，是人就有情感，就會有動機與需求，瞭解身邊每個人，協調好各自的關係，溝通的效果自然會提升主人公在公眾中的影響力，有了群眾基礎，把上司當朋友，晉升離你就不遠了。
所謂內斂其實是一種功力，也是一種人格特徵，不是所有人都做得到的。那些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是一個玩偶，成不了氣候。
所以通常聽說有人被排擠，被上司領導打壓，這有心理暗示的成分，也有自已與自已較勁的心理衝突。學會低調做人，高調做事，也許會讓你的內心平和些，機遇總是給哪些心智相對成熟的人，朋友們你有個這樣的經歷嗎？如果有你是怎麼解決的，一起來**下吧！
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