1樓：瞎胡扯的大腸
指望領導去了解你的不公平，那你真的太天真了，在領導眼中，只要我佈置的任務有人順利地完成，不影響工作的進度就可以了。
作為領導才不會管誰做的工作多，誰做的工作少呢，他們只在意工作是否按時完成了！
1、少量的不公平不用在意
很多人都覺得自己平時裡一點點的不公平久了之後就會影響對方，也就是一旦一開始幫別人做了工作，久了之後這些厚臉皮的同事會經常找別人幫忙完成工作。
其實不是這樣的！有些細小的工作，比如辦公室燒水，辦公室掃地這些，你經常去做，也累不著，就自然而然的做就可以了，不用太在意比別人多做了事情。
斤斤計較的同事在升職的時候往往沒有機會。但是你長期做這些事情被領導看到，領導就會認為你是一位勤快的員工。
2、大量的不公平找同事溝通
假如一位資歷較老的同事經常把她分內的工作交給你來完成，你完不成的話還會在領導面前告你的狀，說你“新員工才來幾天就完不成工作”，或者跟領導講你工作效率低，等等。
這些問題的出現，你可以直接找你的同事溝通，同事之間溝通更方便，你也可以亮出你的底牌，告訴同事，哪些工作可以提她幹，那麼必須要她自己做。
這樣好好的溝通比直接吵架有用多了！
3、告知領導其中的問題但是領導要是假裝沒有聽到，或者不在意，這個時候你可以喊著你同事一起去找領導談談，這樣的話三個人把問題攤開來說，更容易找到解決問題的突破口。
2樓：閒看三國
不要指望著絕對的公平，不只是職場，整個社會生活中，能有相對公平就萬幸了。
3樓：小軲轆
你是來領工資工作的，又不是來讓領導理解你的，你能做到的就是開導自己，擺正自己的位置。領導的想法不是我們能揣測的。我們做好自己本職工作就好。
4樓：出門騎烏龜
自己安慰自己或者自己為自己加油打氣，沒什麼大不了的，人總不會永遠一帆風順的，暫時的挫折不公只會讓自己變的更加堅強的！
5樓：南國北丶
多與領導溝通溝通吧，當然同時也要學會忽略一些不公平的現象，多投入到自己工作上。
6樓：高中陳老師
還是先要做好你自己的分內事情，時間會給你一個公平的答案的，不要急。
7樓：雙子
不公是客觀存在的，可以和他談談，別指望啥作用。
8樓：創作者
努力做好你自己分內的事吧，領導只在乎工作有沒有人完成，完成的質量如何，一般不會管工作中的不公平的。
9樓：是孟孟的嗎
擺正自己的位置，做好自己分內的事情，時間久了大家自然就會明白的。
工作中遇到不公平的事情怎麼辦
10樓：匿名使用者
檢視工作效率來：將手源上所有的工作內容做一個詳細的梳理，註明每項工作需要的時間，同時調取每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下工作效率，做到心中有數，可以不加班，但前提是工作效率要足夠高。
主張原則，維護權益：柿子都是撿軟的捏，如果上要想不被人捏，那就得先硬起來，得有個人原則。不是使用者的工作委婉拒絕，工作當日事當日畢，儘量在正常工作時間內完成，如需加班才能完成，向公司提交申請按勞動法規定核算加班時間，要拿出保護權益的態度。
11樓：匿名使用者
首先要調整心來態，面對不公平的
源待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！
2/3接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。
3/3思考之後，如果是自己做人做事的問題一定要學會自我檢討，如果不是就要考慮是否還在該單位繼續工作下去。假如決定要走，一定要和自己的公司說清楚為什麼走，還要說清楚公司不公平的待遇會導致員工的不滿情緒，對於公司的發展不利等，總之是於情於理都說清楚最佳。
注意事項
生活中難免會遇到不公平的待遇，一定要冷靜面對，沉著應對！
事事如意很難，我們要做的就是成為
12樓：樹影搖曳丨
社會本身就是不公平的，遇到不公平的事也是正常的，你不必記在心上，重要的是你如何去對待這件事情，要麼你忍氣吞聲，要麼你爆發。
13樓：匿名使用者
工作中遇到不公平的事情怎麼辦？能眼睛揉的沙，除原則上的事不能讓，其它的都可以退一步，不就是吃點虧嗎？沒什麼了不起的。
14樓：漫步希望田野
工作中遇到不公平的事情多了去了，主要看你自己怎麼看待？工作心情很重要，內心舒暢，這樣工作才能乾的效率高，要是心情不暢，那工作效率自然降低，所以出現這種情況，那就抓緊研究換工作吧
15樓：小提琴
我就遇到過很多次在職場上不公平的事，上司都比較有私心，但是職場畢竟不是自己的家，不可能因為別人對你不公平就耍脾氣的，所以就得忍，不要給他們打一輩子工
16樓：匿名使用者
工作中不平的很多的，這要看你怎麼想了。一般人都是忍忍就過去了，不管在哪工作都會有回不平的事答
，偏向哪一人。要是針對你，你就不要在那幹了。畢竟咱們是去工作的不是去受氣的。順著自己的心走，你覺得問心無愧就行了。
17樓：
工作中沒有什麼不公平！人生就是不斷重複不斷成長！要捨得吃虧才能獲得成功
版.中國有一句話叫做捨得權！先要學會捨棄，才能真正實現獲得！
你在工作中遇到的不公平.卻是真正磨練自己的意志的機會.要學會從不公平中成長！
磨練自己的意志！加油吧少年！
18樓：哦利潤
其實生活對大家都一樣的，你要是發現這條路不能走
，你就換一天路，很有可能就專能走通。職場上斗的都是心機屬，面要經常帶笑容，要幹別人也不能露骨，要假裝很痛心。這樣才能長期利於不敗之地！
最後祝你成功！成功是一個不斷成長且痛苦的過程！
19樓：匿名使用者
我個人認為這世間本就沒有什麼公平可言，在工作中遇到了不公平的也是情理之中的事，有能力的話可以為自個的不公平討個說法，沒能力的只能啞巴吃黃連，當然，公正自在人心，一切都有定論，平常心
20樓：史
人生處世，就抄是一個忍。小不忍則
bai亂大謀。能忍則忍
du，忍不了大不了辭了工作zhi繼續找一個。**都有不公dao平存在，學校社會工作中，一直都有。就看你怎麼對待了。
我也覺得是遇到不公平的時候，實在是太多了，人要想成大事，這些小事情都不應該計較太多，除非涉及到原則性的問題。
21樓：匿名使用者
這個得分情況，如果事情不大，可以忍受的話那就忍下來，反思自己，為什麼會讓這種不公的事情，落在自己身上，自己有**做的不太好，如果事情比較大，影響個人聲譽。
22樓：匿名使用者
哎，你為什麼會問這個問題的工作中遇到不公平的事情，其實因為你在問這個問題最根本的原因是什麼了？別人都會想著公平，所以你也想著世界需要公平，所以會問這個問題。
23樓：匿名使用者
也不能一味的忍讓，首先看能不能解決，如果長期以往實在是解決不了的話，再考慮是否要辭職。
24樓：匿名使用者
佔便宜抄中失便宜，如果襲
你剛好失了一座山一樣的便宜，那我想告訴你，你一定佔了一座山一樣的大便宜，只要你記住這個道理，不要看眼前的小失小得佔便宜中失便宜，如果你剛好失了一座山一樣的便宜，那我想告訴你，你一定佔了一座山一樣的大便宜，只要你記住這個道理，不要看眼前的小失小得
25樓：匿名使用者
不公平就看你怎麼對待，實在受不了就辭職。不捨得這個工作那就要忍受，做出成績來給別人看。其實就是一個心態的問題，如果任何事情都要計較的話，那活得真的很累很累，放寬心。
26樓：匿名使用者
工作中是沒有什麼公平的，能這麼問應該是剛剛工作不久，在工作中是不斷進步，不斷實現自我價值，。努力的去爭取自己的利益，遇到可不公平，就平靜對待，不去反駁
27樓：匿名使用者
不公平其實在這個世界上很正常，比如有錢人就比沒錢人能受到更公平的待遇，好看回的人就比不好答
看的人更容易受到公平的待遇，所以遇到不公平的時候事情事，彆氣餒，好好幹，讓別人都知道你的能力，讓自己變強大，這樣就沒有人能不公平的對待你了
28樓：匿名使用者
這是很正常的copy事情，人進入社會，不論生活還是工作，都會遇到不公平的事。主要看你的心態了，正所謂塞翁失馬焉知非福，如果不是什麼太大的問題，不要過於計較了。如果是原則問題，一定要據理力爭。
做人但求無愧於心就好。
29樓：匿名使用者
沒有絕對的公平。你認為是不公平的事，別人也可能覺得是公平的。有三種情況，改變你能改變的，接受你不能改變的，如果以上兩種無法做到只有選擇離開。
怎樣管理不聽話的員工？
30樓：小小小倉
集體中出現這樣的不聽話員工，一般的產生原因有以下幾點：
一、 團隊氛圍不佳，勾心鬥角現象嚴重，派系複雜，管理不公，處於人治而非法制階段；
二、 曾經的領導“落野”者，當過領導，但卻不能客觀認識到自己的不足，對處理心存意見，心中不服，認為升職無望，不求上進，破罐子破摔；
三、 前任或前幾任領導一再遷就，任其驕橫，養成了習慣；
’四、 公司經營不善，這類員工自認為屬中流砥柱一類，公司沒人敢動自己；
五、 公司越級管理現象嚴重，高層領導對其有重用之意表現，讓其象有了“尚方寶劍”一樣，目空一切。
相信在每一個企業、集體和團隊中都會有個別比較不聽話的員工，也就是通常意義上所謂的“害群之馬”，在他們身上，有以下共同特點：
一、經常和領導公開頂嘴，反對一些新的計劃和制度，甚至散佈一些消極思想和言論，起到極為不好的負面影響作用，但絕不是有意識的，而是性格使然；
二、愛表現自己，自由散慢，眼高手低，不拘小節，講義氣，認人不認制度；
三、首先他們都有一定的工作能力和經驗，有一定的工作資歷，在團隊中的成績不是最好的，但也絕不是最差的；
四、這些人在小範圍內具有一定的號召力和影響力，有一定的群眾基礎，持才自傲；
作為領導，尤其是新上任領導，如果遇到這樣的員工，就象一個燙手的山芋，開了可惜，也可能會影響到大家的積極性；可不開吧，又經常讓自己難堪，影響自己做工作的開展和管。
如果團隊中有這樣的員工，首先要有正確的認識：
一、這樣的員工是完全可以扭轉過來的，並不是要非開不可，或者一無是處，用得好，他們可以起到積極的帶動作用，並身體力行，甚至激發團隊鬥志；
二、要有容人之心，有時候適當的阻力是防止犯大錯的預防劑。
一、首先從自己找問題。
你提醒下屬“要細心，關注細節”，是針對具體的事情提出的？還是空泛的向天大吼一聲“要細心，關注細節”？
如果是在下屬做了一件你不滿意的事情後你提出來的話，你是馬上就指出來他不細心、不關注細節？還是過了一段時間才指出來？
你提醒的頻率有多大？是經常提醒？還是偶爾提醒？
你是私下很溫和的提出來？還是當著其他人的面訓斥？
有沒有給他改正的時間和空間？如果以前他做100件事有80件不夠細心，經過你提醒後，現在有60件不夠細心，你還會不會感到不滿？
二、從管理上找問題。
“細心、關注細節”這個工作要求，對他所在的職位而言，是不是一個非常重要的要求？如果是的話，那麼光靠提醒可能就不是很妥當了！因為即使是一個細心的人，也有犯錯的機會。
但是職位要求又要非常細心，說明一旦出現差錯，就會引起大的損失，這樣的話，就不能把這種預防犯錯的機制依賴於一個人的性格，而這應該依賴於制度！比如互相檢查、互相監督、懲罰措施、獎勵措施等等。而且，在招聘的這個職位對應的人員的時候，就應該將細心作為一個必要的素質來衡量，這樣也能最大化的減少出錯的可能性。
三、從他身上找問題。
他除了不細心外，工作能力如何？工作態度如何？責任心如何？人無完人，不要要求太完美的人。你想像你究竟想從他身上獲取什麼！
工作中如果遇到不公平待遇該怎麼辦
剛畢業的學生，年輕氣盛，很多職場上司空見慣的事情還不瞭解，急於證明自己的實力，並且在待遇上強烈地追求公平的原則。其時我感覺絕大多數企業在用人初期，對於新員工是一視同仁的，無論是剛畢業的學生還是有一定工作經驗的人，同一崗位在試用期公平對待，有時對學生可能還有些特殊照顧。試用期的員工在工資待遇 福利待遇...
你如何看待生活中的那些不公平現象？
首先，絕對的公平是不可能實現的。就是說不可能對每個人都公平。一般的公平往往是從往是從自己的境遇來評價的。但事實上自己的得利益有時候是會和他人或集體的利益衝突的。這時無論哪一方得到了利益，對另一方都是不公平的，因此這時應互相仍讓，允許一定程度的不公平。對於公平應當嚮往，和努力維持，但絕不能過分勉強。因...
領導處理事情不公平，對員工沒一視同仁的古文
出師表宮中府中，俱為一體，陟罰臧否，不宜異同。陟罰臧否，處理各異 陟罰臧否是一個成語。泛指對下級的獎罰或提拔，賞罰褒貶。見於 出師表 宮中府中，俱為一體，陟罰臧否，不宜異同。三國志 蜀志 諸葛亮傳 宮中府中，俱為一體，陟罰臧否，不宜異同。章炳麟 革命道德論 郡邑守令仰望風采，陟罰臧否，在其一言。皇宮...