1樓：離溫景
1、針對人群不同
調動工作針對的是在國企、事業單位、公務員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業行業都是可以發生的。
2、性質定義不同
工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
3、流程不同
調動工作：個人提出申請——單位審批——新單位商調（即審查檔案）——新單位出具調令——原單位出具行政工資介紹信——個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職：個人提出申請——單位審批——單位出具同意辭職決定——個人將檔案轉至同級人才交流中心。
4、工齡的計算方式不同
調動工作的話工齡一般會連續計算。
辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。
如果是全民所有制事業單位人員辭職後被全民所有制單位重新錄用，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十條，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
擴充套件資料：
工作調動應遵循：
《勞動合同法》第十七條規定：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知：
第三條 辭職應遵循下列原則：
（一）有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；
（二）有利於更好地發揮人才作用；
（三）鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
2樓：帛思凡
若是事業單位有調動一說，或者這兩家企業是兄弟企業，按照借調合同，屬於調動，你說的這個是企業的話我覺得不存在調動，調動是同屬一集團或決策部門的下屬單位之間的人事安排變化，辭職是完全脫離一個團體的行為！個人建議，僅供參考！祝你幸福！
辭職與工作調動有何區別？
3樓：離溫景
1、針對人群不同
調動工作針對的是在國企、事業單位、公務員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業行業都是可以發生的。
2、性質定義不同
工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
3、流程不同
調動工作：個人提出申請——單位審批——新單位商調（即審查檔案）——新單位出具調令——原單位出具行政工資介紹信——個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職：個人提出申請——單位審批——單位出具同意辭職決定——個人將檔案轉至同級人才交流中心。
4、工齡的計算方式不同
調動工作的話工齡一般會連續計算。
辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。
如果是全民所有制事業單位人員辭職後被全民所有制單位重新錄用，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十條，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
擴充套件資料：
工作調動應遵循：
《勞動合同法》第十七條規定：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知：
第三條 辭職應遵循下列原則：
（一）有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；
（二）有利於更好地發揮人才作用；
（三）鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
4樓：
1、調動工作，是指員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者是有編制的公務員、事業單位、國有企業等工作人員等，從一個單位調動到另外一個單位，這些都屬於調動工作。調動工作是幹部管理的一種提法，依據檔案是《幹部調配工作規定》。主要的程式是，個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。
2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職也屬於幹部管理的範疇，依據檔案是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。
調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有，而辭職在所有企業都適用。調動的話工齡一般會連續計算，而辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。如果是全民所有制事業單位人員辭職後被全民所有制單位重新錄用，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十條，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
5樓：留語詩
辭職是離開原單位了，沒有編制啦。調動是換個崗位，還有編制，我剛調動成功了
6樓：桂麗霞律師
回答3、適用物件不同：調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有。辭職在所有企業都適用。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
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幹部調動和辭職有什麼區別？
7樓：情感諮詢珊
1、性質不同：調動工作是員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者從一個單位調動到另外一個單位。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、程式不同：調動工作的主要程式是個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。辭職主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。
3、適用物件不同：調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有。辭職在所有企業都適用。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
8樓：大漠孤雁
1、定義不同
調動：是指自己申請或工作需要經上級批准後到另外的單位或部門工作。
辭職：是指自己申請經上級批准後脫離與單位的勞動合同關係但也需要支付違約金。
2、程式不同
人事調動：是幹部管理的一種提法，依據檔案是《幹部調配工作規定》。
調動的主要程式是主要的程式是個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職屬於幹部管理的範疇，依據檔案是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。
擴充套件資料
格式內容
工作調動申請書是職工向單位請求調動工作的要求文書。
1、標題。可寫成"工作調動申請書"。
2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部。
3、調動工作的原因。
4、調動工作的心情。
5、請求批准的要求。
6、落款。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
9樓：孫林律師
回答由職工所在單位在辦理匯繳時填報的「住房公積金匯繳變更清冊」即可辦理，恢復繳存時也由單位通過填報「變更清冊」
公積金如果您離職的話就是會轉移到新單位。如果只是工作調動那公積金就是內部轉移。
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10樓：離溫景
1、針對人群不同
調動工作針對的是在國企、事業單位、公務員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業行業都是可以發生的。
2、性質定義不同
工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
3、流程不同
調動工作：個人提出申請——單位審批——新單位商調（即審查檔案）——新單位出具調令——原單位出具行政工資介紹信——個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職：個人提出申請——單位審批——單位出具同意辭職決定——個人將檔案轉至同級人才交流中心。
4、工齡的計算方式不同
調動工作的話工齡一般會連續計算。
辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。
如果是全民所有制事業單位人員辭職後被全民所有制單位重新錄用，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十條，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
擴充套件資料：
工作調動應遵循：
《勞動合同法》第十七條規定：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知：
第三條 辭職應遵循下列原則：
（一）有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；
（二）有利於更好地發揮人才作用；
（三）鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
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