1樓：
算企業單位正式工作人員。《中華人民共和國勞動合同法》第二章第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
但是從勞動法的角度來講，現在企業沒有正式工和臨時工的區別了，員工都受勞動法的保護，也視情況而定，若是在試用期，要等試用期過了才是。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2樓：昝桂花野媚
進入國有企業先簽的3年合同，這樣也就是國企正式職工的通用做法，國企正式職工沒有事業編制，早在2023年，國有企業用工管理就已經由企業自行決定，管理幹部按著隸屬關係，由上級主管部門任命，上市公司的旅行法律程式。
3樓：常秀芳宗培
當然算正式職工。但並非「鐵飯碗」，國有企業可以在合同期滿後終止合同，或者在法定情形下與你解除合同。
既然是企業，當然不是事業編制。
4樓：吉楚赫靜
企業和事業單位是不一樣的，即使是國企。現在國企都比較規範了，如果和它簽了勞動合同就是正式職工了哈，事業編制肯定是沒有的。再說了，一個虛的東西有這麼重要嗎？
5樓：很李想
回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
算企業單位正式工作人員。《中華人民共和國勞動合同法》第二章第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
但是從勞動法的角度來講，現在企業沒有正式工和臨時工的區別了，員工都受勞動法的保護，也視情況而定，若是在試用期，要等試用期過了才是。
國企的正式員工大多數都是合同制員工，當然也有固定工，一般員工是沒有事業編制的，更何況是國企物業員工，即使國企有事業編制的員工，那也只能國企的上層領導估計是事業編制
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被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
6樓：笑一禽獸
並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。
現在國企還區分分正式工和合同工的，只不過是沒有那麼明顯的界限而已了，畢竟合同工在職期間，國有企業單位也是會繳納相應的保險費用，相對於普通打零工還是有很大區別的，有一定的保證。只是合同工是相對來說的，相對於像國家機關、事業單位、教師編制等等那些需要考試的正式編制職工而言的。
像我之前也有過考進國企的想法，後來由於考公務員裡的選調生耽誤了，反正只能專心的顧一方面，另一方面自然就落下了。不過我們有同學考進國企的，像他們那種通過正規的考試，然後進行面試，確定錄用以後就會正式的簽訂合同，一般除非雙方都願意的情況下可以離職，否則就一直穩定下來了，至於晉升之類的，也是要靠自己的努力，他們說剛進去就是直接在自己報考的崗位上實習打雜，先熟悉企業的各種工作流程，暫時短期內還不會有重要工作接手，是通過培訓以後再慢慢來的。當然你的能力足夠突出肯定比別人佔優勢的，還是要憑實力說話。
先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的幹，以後還是有很多機會。
7樓：匿名使用者
.被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
因為國企改革後，就不存在正式不正式，編制內編制外一說了，全部改成合同制，說合同制就是正式的，無非是分階段跟你籤合同。
現在國企招聘主要分合同制和派遣制，合同制就是正式的，派遣制不是正式的。跟國企直接籤合同的，就是合同制；跟勞務派遣公司籤合同的，就是派遣制。
合同制員工，其實就是正式工。一般先簽三年，第二次籤五年，第三次就自動續簽成長期合同了。說是籤合同，其實就是個形式而已，只要你不犯重大性原則性錯誤，國企是不會主動跟你解除勞動合同關係的。
即使你在某個崗位幹得不好，也頂多把你調到另一個崗位，絕對不會主動解除合同，開除或辭退的。
而勞務派遣制就是部分國企對於部分中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。有的長期需要，可能工作滿幾年，參加考試就可以轉正。例如，筆者就是通過派遣制進入單位後，滿兩年參加轉正考試後轉為合同制，也就是正式工，大家的工資體系，福利待遇一模一樣，也是先簽三年，再籤五年，然後就長期了。
有的可能長期就是這種用工形式。例如，大型建築國企對一些施工工種就是長期的勞務派遣制。
所以，就看和誰簽訂合同。說合同工可能就是合同制，也就是正式的。你也可以跟這家國企的人事部門聯絡確認一下。
8樓：匿名使用者
被國企錄用了，說是合同工，應該是正式的，因為現在的國企基本上都是正式籤合同，叫做合同工，這個合同期有長有短，有五年，有十年，有20年的，只要是在合同期內你沒有違反大的規定，就不會被開除解僱，雖然叫做合同工，但是這些都是正式員工的代表，只要被國企錄用，你就是被正式錄用的人員，現在每個國企都籤合同，合同工，這是正常的
9樓：振衣而歌
因為國有企業它分為一個編制內和編制外這樣一個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的一個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的
合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司籤合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
如果正式工和合同工退休了，他們有的待遇有沒有差別，實際上是要取決於在職職工，繳納養老保險的一個年限，還有繳納養老保險的一個平均基數來確定。因為我們國家計算養老金的時候，他考慮的只是一個繳費的年限，還有就是平均每一年的繳費指數只有這兩個如果條件相同的話，那麼這個正式工和合同工是沒有任何區別的。
繳費年限，繳費年限包括了實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限就是養老保險改革後正式繳納社保時間，這個只要有交社保不管是不是正式工都計入繳費年限；而視同繳費年限則是養老保險改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不計入視同繳費年限的，因此可能會被正式工更少。
正式工是否聘用的決定權是在省公司的，雖然現在國企沒有了編制這一說法，都是籤合同的，但正式工預設在沒有違法亂紀的情況下，是不會被開除的，畢竟要一層層上報，開除一個正式工，比招一個可能還麻煩。
10樓：匿名使用者
是不是正式的，具體要看簽訂的合同雙方主體以及單位是否繳納的五險一金。
正式工這個稱謂是以前的叫法，現在都叫合同制員工。但是「正式工」的這個群體還是存在的。
主要的區別是合同工與勞務工、外包工的差別。
一、國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。所謂的編制，簡單來說就是登記註冊人員，享受國家財政，工資由國家財政發放，此外，事業單位，教師，公務員都是此類有編制的。作為國企的正式工，福利待遇一般都不錯，保險，公積金都較高。
逢年過節發的福利也很多。平時一些補助，如誤餐補貼，交通費也有。
二、合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；
而勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
11樓：健康快樂一
我來回答
被國企錄用了，說是合同工是正式的吧？
這個問題我回答如下，
現在被國企錄用就是合同制，沒有什麼正式工不正式工的，合同制也就是說國家給你交三險一金或者五險一金，這就是說正規錄用了。到法定年齡，給你正規退休。
12樓：竹海聽濤
現在的所謂合同工就是正式的，就是在合同期內就是正式錄用的，一般是先簽一年或1至3年的短期合同，然後再看具體情況再續簽。
現在基本上所有的體制都改革了，包括國企。
沒有以前所謂的那種在編制以內的正式工了。
所謂不正式的就是臨時工，也有個臨時合同。
不過每個國企都有自己的規定，你最好是在籤合同以前打聽一下，先簽的是一般都是一年的合同，你可以問一下你錄取的那個國企，先簽幾年的合同？然後再續簽幾年的合同？
不過一般雙方簽訂了合同以後就算是正式錄用，都要給你交納五險一金的，到時候正式籤合同以前你可以仔細閱讀一下那份合同，可以再諮詢一下專業人士，這樣比較放心一點。
13樓：ww_涇水流韻
合同工就是合同工，就是企業同你鑑訂幾年的合同期，如果你工作表現好，會合同期到後繼續同你鑑下去，合同工同正式工的行遇有差別的，但也算是合同正式工，因為現在國家除了公務員，事業編制人員外，都屬於合同工了！
14樓：我是一棵草
一般國企招人都是合同工，給你簽了正式的合同，你就有了保障，跟正式的待遇，唯獨不一樣的就是你不在那裡上班了，他就跟你解除勞動關係，而且這個企業任何事都跟你沒有關係，也就是說，正式的和合同的最大區別就是你在那裡上班就享受不在那裡上班就享受到給你交的五險一金合同只是三險，沒有五險一金，也就是說哪個企業招工它的標準不可能把你當成正式員工待遇正式的員工一般都是有檔案的？那種檔案的一般，如果這個企業什麼狀況，比如說把廠房變賣了，這也有你的份兒，現在合同制的工作也是年輕人們的選擇，歲數大的一般都不給你交三險一金或者五險一金，歲數大的，沒有，這個一般企業都不招這樣的人，而且學歷，也有要求，俺當今的社會合同制也就相當於正式的工作了
15樓：匿名使用者
被國企錄用了既然是合同工就是正式的員工了，要知道現在所以的不管是國企還是外資企業，私企都必須簽訂勞動合同，就是沒有搞合同制以前參加工作的員工也同樣要籤勞動合同，現在的企業合同工就是正式員工了，還有其它的有市場化用工，勞務派遣工，後面這兩個工種從字面上就可以看出來了，你說的如果是合同工那就正式的不用考慮。
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