1樓：使用者名稱用
一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。
每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。
當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。
事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。
而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
2樓：匿名使用者
回答你好，很高興能幫助你
請問你現在遇到的具體問題，可以描述一下嗎？讓我可以更加具體的給你解答提問怎樣才能把工作做好？
回答工作做好，其中這個好的標準是？
提問[左捂臉]
回答或者你說一下你目前的崗位？
提問養身師
回答如果廣泛的去看的話，能力匹配崗位需求，會是比較容易做好的這個職業需要的能力或者要求有哪些呢？
明白了稍等哈
提問好的
回答我編輯好給你，一會你照抄就行
提問不要太長，三分鐘，太多我怕記不住
回答3.高效的行動
這三個是核心
你記得住就行，還需要再針對每個點訴說嗎
你記得住就行，還需要再針對每個點訴說嗎
3.高效有方法的執行力
差不多了，你看著用吧
您好，如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。
點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。
我是sherry，一個幫助1000人實現月薪過萬的職業諮詢師。
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3樓：酸菜粉兒
第一：對工作要有責任心，全心全意投入；
第二：解決問題要心平氣和，不要推卸，也不要埋怨誰，先解決問題再找問題。
第三：人際關係一定要搞好。
第四：學會做筆記，每做一件事最好能總結一下！
第五：不斷的學習。
首先，應該對自己有信心
其次，對工作應該有個大致的工作計劃，分成步驟，能在事前想到會遇到的問題，就做個記錄。
再次，開始認真工作，遇到問題，應該先查詢以前其他人的工作底子，如果沒有，就要向其他有經驗的人請教了。
最後，工作完畢，再檢查一次。別人如果幫你檢查出問題，你應該虛心接受，記下，以防下次出錯。
笨人有笨法，我就是笨人，一開始總出錯，但現在好多了，認真積極能改變一切的
4樓：匿名使用者
首先要有責任心，要幹一行愛一行，刻苦認真，努力做好自己的本職工作。
怎樣才能做好工作
5樓：飄零下線
一、嚴肅認真的工作態度：
在工作中，首先應該明確工
作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個企業和一個人來講，是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神：
在企業中，每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為一個企業的員工，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。這就要求廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質：
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。
只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心：
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神：
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神：
要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出自己的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
6樓：一朵冰山百合花
這要看你做的是什麼工作？
如果是後勤管理方面的，那麼就會涉及到很多，細節問題，這些問題需要你仔細的去琢磨，每件事情是說有前因後果，還是相互關聯，都有可能造成不同的影響。所以你必須非常的細心，做事情不要太快，不要太急躁，一件一件的去做。
另外，你需要把工作，分類，重要的緊急的，必須有人去做，要做好，不重要的，緊急的，需要加快做，還需要有反饋，重要的不緊急的，需要慢慢做，做的特別好。
如果是屬於其他方面的工作，要根據工作的特點，找到工作的關鍵點，至少要做到80%沒有問題，剩下的20%需要慢慢的去琢磨。
最後，經常寫相關的工作總結，檢查之前的工作是否有問題？是否還有改進的地方？這就是做的最好跟做的不好的區別。
7樓：司徒心宜董浩
部隊復員的人，大部分單位都很願意用，至於怎樣把工作做好，那就要看你自己了，關鍵是心態，一定要把自己的心態調整好，剛進單位，少說話多幹活，要謙虛，要學會察言觀色，左右逢圓！這樣的話你一定會做好的。
8樓：畢興於卯
不管做什麼，剛開始肯定有些困難，不過，只要你有信心、有耐心就一定可以做好。剛進入公司，很多事情都還不瞭解，就要多學多問，做事認真負責，不要太在意得失，要跟同事搞好關係，該說的就說，不該說的就不要議論。最後希望您工作愉快！
9樓：
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講
就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。
二、團結協作的互助精神
在企業中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。
三。加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。
在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
10樓：紀薰
一般會涉及到很多細節問題，這些問題需要你仔細的去琢磨，每件事情是說有前因後果，還是相互關聯，都有可能造成不同的影響。所以你必須非常的細心，做事情不要太快，不要太急躁，一件一件的去做。更要有信心和耐心，不要急躁，千萬不要抱怨。
11樓：走向幸福的小路
一個優秀管理者的能力是客觀的，不會因為客觀環境變化，管理物件轉換而失去。所謂，有效率的人總是積極進取的，沒有效率的人總是拖拖拉拉的，即心態決定將來能否把所有事情做好，正向強化的理念是管理獲得成功的法寶。
第一，觀念修煉。
真正的領導要有良好的觀念，意識，明白自己的責任是始終圍繞著為跟隨者創造利益，而非擴充套件自己的利益。管理工作的本質是通過他人完成工作，也就是管理應該「無為而治」。管理工作是一項富有挑戰性的工作，往往取決管理者的眼界，沒有意識到就不知道該如何做，知道了就會不斷找方法去做。
管理者的價值在於不斷複製自我的能力，提升下屬的實力，放手授權。然而，授權不授責任，工作沒有做好，永遠是管理者的責任，不能讓下屬跟上自己的思路，未能有效啟發下屬，是管理者的錯。
第二，心態完善。
管理者要有不斷總結經驗教訓，不斷提高的反省，遇到問題要從根本上，治標更要治本。作為管理者要始終抱著主動積極地同下屬分享的態度，構建高績效團隊。當然，包容的心態也是很重要的，管理者存在的價值就是提升下屬的不足，所以，碰到管理問題要始終反省自己的心態，不要認為都是別人的錯，打心底裡積極地願意去分享，同時，要有吸納、接受、容忍不同聲音的氣度。
怎樣才能做好自己的工作呢？心態，如何才能做好自己的本職工作？
我們任何一個人，一旦步入社會走走進企業上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業 無論你是何等職位 無論你的收入高低都是如此。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情 具有認真的工作態度 具有勇...
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