1樓：安卓
我是我單位辦公室的一名科員，每個單位的辦公室主任不好當，要起到承上起下的作用，各科室之間的協調，本科室的管理等等。有些關係稍微處理不當，就會有矛盾。辦公室這活，就是好人不願幹，賴人幹不了。
我想你們領導既然讓你幹，說明你有這方面的能力，好好幹吧！祝工作順利！步步高昇！
給你查了一點資料，不知是否有幫助： 怎樣做好一個辦公室主任 ？ 量綱如下：
1.擺正自己的位置，你不是領導 2.你就是20個人的祕書 3.
所有人的吃喝拉撒睡你都要管 4.檔案管理，一定要細緻，分類，作到查閱迅速，儲存得當，使同事在需要是你隨時搞定； 5.物品管理，要有檔案，有記錄，勤檢查，勤檢修 6.
耗材管理，耗材存量充足，及時補充，注意更新 7.人員管理，詳細記錄每個人的愛好，細節，比如誰忌諱什麼，偏好什麼，還有就是詳細的通訊方式等等個人資訊 8.其他，掌握好外部資訊，如鐵路，飛機，酒店，禮儀，蛋糕，鮮花，快遞等等 9.
微笑、有求必應、忙而不亂、事無鉅細 10.記住你就是管家，是服務員，如果有一天你病休了，大家都感到工作比較麻煩，都主動要去看望你，你就成功了 辦公室主任的工作職責是什麼 1．根據公司發展規劃，編制出一套科學合理的管理方案。 2．認真履行公司「檢查小組」的工作職能，加大對各部門工作的指導和監督力度。
3．組織各部門定期進行績效考核。 4．緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優質服務。 5．加強對全員工的培訓，建立一支高素質的管理隊伍，確保部門工作目標的實現。
6．做好表率作用，全面推行降本節支工作。 7．組織人事科制訂合理的人員招聘計劃、培訓制度、工資體系。 8．加強企業文化建設，做好員工的思想工作，穩定人心控制人員流動。
9．對總務工作進行細分，全面提高後勤保障水平。 10．加強對門衛的管理，著重對公司財物、人員的安全及消防工作的管理。 11．強化iso900、14000的全面執行
2樓：君子好逑
企業辦公室主任，作為一名企業的管理層，外在表現：
a首先，從著裝、儀表方面，應當有一定的講究，不應太隨意也不可太招搖，自己得酌情處理，但當注意即可。
b其次，在語言談吐方面，描述的事情得條理分明，有根有據，要點選到事情的核心和根本原因，不可長篇大論，廢話連篇。
c再者，得詳細瞭解該企業的流程運作，做到心中有數，那個環節是企業的拿手強項，那個環節是企業流程的瓶頸地帶，容易疏忽，屢出紕漏。
d工作中遇到狀況，自己得做個評估，小狀況，自己可以控制，自己解決。不在自己範圍之內的事情，得及時反饋給上級領導，聽候指示。
內在修養：
a尊重上級，重視下級。
b磨練自己的心胸，能很好地控制自己的情緒。
c不公報私仇，得做到公私分明。
3樓：
認真做事。誠實做人。敢於負責。
4樓：桐布儂
對內，你要做教練式領導。員工有什麼問題，有什麼困難你要幫忙解決，當然這個幫忙並不是你幫他們做，而是及早的給出解決問題的思路，或發動辦公室的其他人一起幫助他。對於每個成員的工作內容和計劃，要做好監督和協調。
做的好的同事要及時激勵。工作分配時注重每個人的特長及愛好，注意成員的成長培訓，安排休閒活動給大家減壓等等……對外，做好與其他部門的聯絡協調。明確各項任務的對接人，對於其他部門給你的成員的工作任務，都需要你來協調。
樓上的朋友說的好，中基層就是要做「服務型領導」呵呵。 http://www.
如何像教練一樣帶領團隊
怎麼做好一個企業的辦公室主任？
5樓：飄零下線
做一個優秀的辦公室主任注重以下幾點：
一、講政治、顧大局的人。這是對辦公室主任第一位的要求：
1、把組織和領導看不看得重。始終從組織的角度想問題、辦事情，從領導的角度想問題、辦事情，按組織和領導的要求開展工作，這就是講政治、顧大局，否則就不是。辦公室主任應該協助本部門本單位的主要領導和領導班子，圍繞上級決策部署，開展各項工作，抓好貫徹落實。
2、把自己看不看得重。在事業需要、工作需要、上級組織和領導需要的時候，能不能捨得賣力氣、花心思，包括捨得犧牲自己的休息時間等，也就是舍不捨得付出，能不能捨己，是講政治、顧大局的一個明顯標誌。
3、把本部門本單位的小團體利益看不看得重。對上級的決策，如果對本部門本單位有利的就執行，沒利的就搪塞，有好處的就拼命爭，沒好處的就拼命躲，那麼任何決策和部署都不可能推行下去。辦公室主任身在其中，不能當歪參謀、瞎參謀。
二、服務和服從意識非常強、甚至沒有自我的人。應該「三不爭」：
1、不要爭功勞。一個單位工作做出了成績，領匯出了什麼新思想、新政績，辦公室肯定在其中發揮了重要的作用，但辦公室主任不能自鳴得意、自吹自擂、沾沾自喜。要知道，辦公室主任是出主意的人，不是拿主意的人。
有沒有貢獻，大家自然心中有數。
2、不要爭位置。辦公室工作和單位的業務工作性質不一樣，這是分工的不同。一個部門單位的業務工作肯定是主要工作，但辦公室的承傳啟合同樣是不可或缺的。
辦公室主任要爭，不可能爭出什麼高低輕重來；辦公室主任不爭，應有的位置別人也替代不了。
3、不要爭影響。這幾年，在全市十佳滿意機關的投票測評中，得分都是第一名，但在向市**常務會報告後，都沒有納入十佳滿意機關的表彰範圍。因為這個事情雖然都是公開投票，但畢竟辦公室是組織單位，要避免「瓜田李下」之嫌。
三、非常注重學習、善於思考、肯動腦筋的人。學習首先還是要多讀書。現在碰到的很多問題，在書本中都可以找到或多或少的答案，想要講的很多話，前人可能比現在講得更精彩。
所以，要保持閱讀的習慣，每天花10多分鐘看10頁有用的書，一個月至少可以看一本書，堅持下去，日積月累，自然會見到成效。辦公室主任的學習，除了向書本學，更要向人學。就是要在工作中向別人學習，特別是向所服務的領導學習。
能夠走上領導崗位的人，都有過人之處。辦公室主任「近水樓臺先得月」，這正是學習、借鑑、效仿的好老師和好機會。學習的目的在於運用，運用的起點在於思考。
辦公室工作要保持思考的習慣，三思而後言，三思而後行。思考應主要圍繞領導進行，準確理解把握領導的意圖，推進落實領導佈置的工作，補充完善領導提出的新觀點和新思路。
四、非常勤勉務實，抓業務工作很細緻、很到位的人。安排要越主動越好。辦公室工作從屬性強，往往容易被動，因此一定要講主動、講能動。
這就要求辦公室主任要多「想事」，科學謀劃，周密安排，領導未想有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。標準要越嚴格越好。無論是政務工作，還是事務工作，都要堅持高標準、嚴要求，不僅要做得對，還要做得好；不僅要過得去，還要過得硬。
要讓領導有「驚喜」的感覺，讓人眼前一亮、拍案叫好。工作要越細緻越好。辦公室的事情，大多是小事，是細磨功夫。
要力求做到辦文零毛病，辦到無可挑剔；辦事零失誤，辦到恰到好處；辦會零差錯，辦到規範高效。督辦要越權威越好。很多工作，都要通過辦公室去抓督辦、抓落實。
辦公室主任是督辦工作的主要負責人，要樹立權威，敢抓敢督。
五、講規範、守紀律，為人處事非常嚴謹的人。要建立和完善工作流程和工作制度，嚴格遵守程式，嚴格遵守規範。在規範性檔案和請示性公文辦理方面，要嚴格遵守辦理時限和公文封閉執行制度；在會議組織方面，要進一步規範議題申報、協調銜接、材料報送的程式；在督查方面，要及時申請督查立項，嚴格按程式實施；在政務公開方面，要及時有效公開各項資訊，進一步推進規範化建設；在應急值守方面，通知的處理、情況的反饋、參會人員請假等都要遵守程式，各類突發事件資訊必須按要求及時報告等。
同時，辦公室主任還要嚴守紀律，按規矩辦事、按制度辦事，清清白白做事，堂堂正正做人。
6樓：生活上的三三在
我們曾經請一個省廳的處長吃飯，這傢伙之前當過好多年辦公室主任。
（當時我還沒幹幾年）
酒過三巡，他拉我說悄悄話。
他原話是這麼說的：你的兩隻眼睛，一隻盯著a（我們單位一把手），一隻盯著b（上級局分管局長）。
其他都是次要的，你只要注視著他們兩個的風吹草動，就可以了。
今後，他們的位置就是你的。
我當時很驚訝，因為我和這傢伙是第一次見面，他居然對我說這樣的話。
不過，那句話我卻記住了。
是的，辦公室主任，看上去是在為整個單位服務，但現行體制下，其實就是為那一個人、或兩個人服務的。
服務好了，你就是合格的、有前途的辦公室主任。
也因此，我覺得辦公室主任是一個非常矛盾的崗位。
一方面，你去看那些辦公室主任，對誰都是一副嬉皮笑臉、樂呵呵的樣子，在領導面前鞍前馬後，在同事面前左右逢源。
待人接物自來熟，和風細雨潤無聲。
但另一方面，他對著誰笑都可能是假的，他的心中只有服務好「那個人」一個目標。
那麼，他對「那個人」的笑，是真心的嗎？
——未必，也許是連自己都可以騙過去的真心。
7樓：匿名使用者
好累，等於一個管家，家庭的大小，交際範圍都是對你的考驗，上至主人迎來送往，下至家丁的吃喝拉撒。
如何做一個合格的辦公室主任
8樓：飄零下線
做一個優秀的辦公室主任注重以下幾點：
一、講政治、顧大局的人。這是對辦公室主任第一位的要求：
1、把組織和領導看不看得重。始終從組織的角度想問題、辦事情，從領導的角度想問題、辦事情，按組織和領導的要求開展工作，這就是講政治、顧大局，否則就不是。辦公室主任應該協助本部門本單位的主要領導和領導班子，圍繞上級決策部署，開展各項工作，抓好貫徹落實。
2、把自己看不看得重。在事業需要、工作需要、上級組織和領導需要的時候，能不能捨得賣力氣、花心思，包括捨得犧牲自己的休息時間等，也就是舍不捨得付出，能不能捨己，是講政治、顧大局的一個明顯標誌。
3、把本部門本單位的小團體利益看不看得重。對上級的決策，如果對本部門本單位有利的就執行，沒利的就搪塞，有好處的就拼命爭，沒好處的就拼命躲，那麼任何決策和部署都不可能推行下去。辦公室主任身在其中，不能當歪參謀、瞎參謀。
二、服務和服從意識非常強、甚至沒有自我的人。應該「三不爭」：
1、不要爭功勞。一個單位工作做出了成績，領匯出了什麼新思想、新政績，辦公室肯定在其中發揮了重要的作用，但辦公室主任不能自鳴得意、自吹自擂、沾沾自喜。要知道，辦公室主任是出主意的人，不是拿主意的人。
有沒有貢獻，大家自然心中有數。
2、不要爭位置。辦公室工作和單位的業務工作性質不一樣，這是分工的不同。一個部門單位的業務工作肯定是主要工作，但辦公室的承傳啟合同樣是不可或缺的。
辦公室主任要爭，不可能爭出什麼高低輕重來；辦公室主任不爭，應有的位置別人也替代不了。
3、不要爭影響。這幾年，在全市十佳滿意機關的投票測評中，得分都是第一名，但在向市**常務會報告後，都沒有納入十佳滿意機關的表彰範圍。因為這個事情雖然都是公開投票，但畢竟辦公室是組織單位，要避免「瓜田李下」之嫌。
三、非常注重學習、善於思考、肯動腦筋的人。學習首先還是要多讀書。現在碰到的很多問題，在書本中都可以找到或多或少的答案，想要講的很多話，前人可能比現在講得更精彩。
所以，要保持閱讀的習慣，每天花10多分鐘看10頁有用的書，一個月至少可以看一本書，堅持下去，日積月累，自然會見到成效。辦公室主任的學習，除了向書本學，更要向人學。就是要在工作中向別人學習，特別是向所服務的領導學習。
能夠走上領導崗位的人，都有過人之處。辦公室主任「近水樓臺先得月」，這正是學習、借鑑、效仿的好老師和好機會。學習的目的在於運用，運用的起點在於思考。
辦公室工作要保持思考的習慣，三思而後言，三思而後行。思考應主要圍繞領導進行，準確理解把握領導的意圖，推進落實領導佈置的工作，補充完善領導提出的新觀點和新思路。
四、非常勤勉務實，抓業務工作很細緻、很到位的人。安排要越主動越好。辦公室工作從屬性強，往往容易被動，因此一定要講主動、講能動。
這就要求辦公室主任要多「想事」，科學謀劃，周密安排，領導未想有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。標準要越嚴格越好。無論是政務工作，還是事務工作，都要堅持高標準、嚴要求，不僅要做得對，還要做得好；不僅要過得去，還要過得硬。
要讓領導有「驚喜」的感覺，讓人眼前一亮、拍案叫好。工作要越細緻越好。辦公室的事情，大多是小事，是細磨功夫。
要力求做到辦文零毛病，辦到無可挑剔；辦事零失誤，辦到恰到好處；辦會零差錯，辦到規範高效。督辦要越權威越好。很多工作，都要通過辦公室去抓督辦、抓落實。
辦公室主任是督辦工作的主要負責人，要樹立權威，敢抓敢督。
五、講規範、守紀律，為人處事非常嚴謹的人。要建立和完善工作流程和工作制度，嚴格遵守程式，嚴格遵守規範。在規範性檔案和請示性公文辦理方面，要嚴格遵守辦理時限和公文封閉執行制度；在會議組織方面，要進一步規範議題申報、協調銜接、材料報送的程式；在督查方面，要及時申請督查立項，嚴格按程式實施；在政務公開方面，要及時有效公開各項資訊，進一步推進規範化建設；在應急值守方面，通知的處理、情況的反饋、參會人員請假等都要遵守程式，各類突發事件資訊必須按要求及時報告等。
同時，辦公室主任還要嚴守紀律，按規矩辦事、按制度辦事，清清白白做事，堂堂正正做人。
怎樣才能做好自己的工作呢？心態，如何才能做好自己的本職工作？
我們任何一個人，一旦步入社會走走進企業上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業 無論你是何等職位 無論你的收入高低都是如此。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情 具有認真的工作態度 具有勇...
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