1樓：天然綠水晶
你和你的同事的工作時間屬於不定時工作日。
不定時工作日是指每日無固定的工作時間.《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申批辦法》中規定，企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行不定時工作制。這些部門的職工可以採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排工作和休息。
不定時工作制是指工作日的起點、終點及連續性不作固定的工時制度。不定時工作制適用範圍包括無法用標準工時衡量工作的人員、工作性質特殊或機動作業的人員、其他不適合定時工作的人員。對於經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制企業的職工，其在法定節日（包括春節、國慶節等）、雙休日期間工作都沒有加班費。
只有經過勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的企業、員工，才可以不支付加班費。不定時工作制不適用於全企業員工，只適用於獲批實行的特殊工種、人員。
所以說應該給加班費，方是合法的，需要給300%的工資。同時還要提醒你注意：你和企業在合同是否簽定不定時工作制的條款，而且是否經過行政審批，只有通過行政審批的，才有效。
2樓：
1、法定節假日可以安排休息。
2、不安排補休的，應支付三倍工資。按照你的日薪就是300元。
3樓：亭航哲
輪班制，節假日未趕到上班的，也應該給一定的加班費。
4樓：水潤麗人
我也是做一休一的班..而且我們是國企.很公平...
輪到法定節假日那天正巧是休息的話.就休息..沒有錢拿..
如果是那天正好輪到你上班.就拿三倍的工資..如果你是日薪為100元/天..
那麼那天上班的話你就是300元/天....我們單位是按照時間來算的...按照工資算出你每小時多少錢,,再是三倍..
比如我一小時10元..做了10小時..那麼是300/天
從事輪班制即綜合工作時制，週末沒有加班費正常，但是國家法定節假日也沒有，是否符合法律法規？ 30
5樓：匿名使用者
不合法！申請勞動爭議仲裁。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
一、適用範圍
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算週期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
6樓：匿名使用者
勞動合同糾紛一律先到勞動局申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的再去法院。
7樓：花無缺
答：需付3倍工資。
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.
92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少
資料擴充套件法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻
綜合計時輪班制員工，在法定節假日正常輪休，公司沒有額外安排補休，公司是否應該同樣給予加班費或補休？
8樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
如果你和用人單位雙方有分歧，可以申請勞動仲裁，由仲裁委員會來當裁判。
9樓：簡簡單單
1、綜合計時輪班制員工，在法定節假日正常輪休，公司沒有額外安排補休，如果沒有上班的話，用人單位視同出勤就可以了，不用額外支付加班費的、
2、如果用人單位安排工作了，應支付三倍加班工資的。
3、《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：匿名使用者
參考相關法規標準和本身的經驗，回答如下：
1.除夕當天因為沒有上班，所以你公司不用支付你法定節假日上班的三倍工資
2.因為除夕這天剛好與你的輪休日重疊，法定節假日本身就屬於休息日，因為你公司施行綜合計時制，所以你公司需在安排一天來補休你在除夕這天的休息時間
11樓：
電力工業部關於印發《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知
（2023年6月6日 電人教[1995]335號）
第五條 實行輪班工作制的勞動者在法定休假節日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節日工作的按其基本工資的300%計發加班工資；在法定休假節日休息的按其基本工資的200%計發加班工資。
什麼是公眾節假日,法定節假日,法定節假日和雙休日的區別是什麼？
公眾節假日是指在群眾中約定俗成的節日，比如 愚人節 聖誕節 五一勞動節等等。法定節假日就是通過法律的強制約束力規定的節假日，這些節假日是從公眾節假日中加以規定而來的，如 五 一 春節等等。普通的節假日主要是指週末的節假日。比較來說，公眾節假日只是一種慣例，而普通節假日和法定節假日有了一定的法律約束力...
法定節假日和休息日的區別，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
1 概念上的不同。法定節假日是指根據各國 各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的休假安排，為居民出行 購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需 促進經濟增長做出了積極貢獻。雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習...
我國法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 一 元旦，放假1天 1月1日 二 春...