1樓：茹戲自
法定節假日上班應按日工資的300%計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
2樓：馮曉磊律師
回答因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人
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3樓：水6元
1、星期一~星期五8小時工作後延長上班3小時，加班工資=日工資÷8×3小時×150%。
2、雙休日上班11小時又不能安排補休，加班工資=日工資÷8×11小時×200%。
3、節日上班11小時，加班工資=日工資÷8×11小時×300%。
4樓：孫法官說法
法定節假日加班的，用人單位應當按照正常工資標準的三倍支付工資。即法定節假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。
例如：平常日工資100元的，法定節假日加班時，每天需要支付300元的工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：
《勞動法》第四十四條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日工資怎麼算
6樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
7樓：尹超群律師
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用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
計算方法為：法定節假日加班工資月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
提問有國家法定節假日，這個日薪資怎麼計算，我們月休息6天，
有國家法定節假日，這個日薪資怎麼計算，我們月休息6天，
回答法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節屬於法定節假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
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國家法定節假日的薪資按照合同約定發放，但是法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低於工資三倍的工資報酬。
國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部相關規定，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問國慶節我們放假7天，還休息了6天，實際上班18天，這個月的日薪怎麼計算
回答國慶期間工資計算方式和平時是一樣的，國慶期間加班的，加班工資按照平時工資的3倍計算。
國慶期間工資計算方式和平時是一樣的，國慶期間加班的，加班工資按照平時工資的3倍計算。
提問嗷嗷，我們國慶期間沒有加班，是月薪➗24天是日薪，還是月薪➗18天的實際上班時間呢
嗷嗷，我們國慶期間沒有加班，是月薪➗24天是日薪，還是月薪➗18天的實際上班時間呢
回答國慶節的3天法定假是帶薪假,就是不上班也要給基本工資的。如果是單位在這三天安排上班了,那就要按基本工資的三倍計發。其於四天是雙休日的調整,如果單位安排了上班且後來又無法安排補休,那就要按基本工資的2倍計發,而國慶的三天是不能安排補休的。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
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8樓：陳豔呀
法定節假日工資計算方法
9樓：我是一個麻瓜啊
法定節假日工資計算方法 ：
1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：（1）法定節假日日常工資： 是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資： 是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.
即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1200元的職工為例，他的日加班基數就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於55.
17元的3倍即165.52元的加班工資。
其餘兩天為：55.17×2×2=220.68。這三天總的工資是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
擴充套件資料
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
10樓：
國家法定節日工資演算法
1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
3、日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
4、此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
11樓：匿名使用者
全年一共有十一天法定節日，休息可以同樣算工資，如果上班可以按300％計算工資，其中元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，端午節1天，國慶節3天，中秋節1天，共計11天。
12樓：ai香香
五月一天法定節假日，週六週日兩天
按每月22天算基本工資1200的話，那麼法定節假日3倍，週末兩天是2倍。就等於基本工資
1200＋1200÷22×3+1200÷22×2×2＝1582
13樓：五綠蕊齋蓄
5.3號屬於週末調休，哦國你們上班了，單位要支付你們雙倍工資，不然你們就找勞動局．
希望能幫你解決
法定節假日還上班怎麼算工資
14樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
什麼是公眾節假日,法定節假日,法定節假日和雙休日的區別是什麼？
公眾節假日是指在群眾中約定俗成的節日，比如 愚人節 聖誕節 五一勞動節等等。法定節假日就是通過法律的強制約束力規定的節假日，這些節假日是從公眾節假日中加以規定而來的，如 五 一 春節等等。普通的節假日主要是指週末的節假日。比較來說，公眾節假日只是一種慣例，而普通節假日和法定節假日有了一定的法律約束力...
綜合工時制在法定節假日請假工資怎麼算
法定節假日請事假？我認為不應該有這樣的說法，法定節假日，就是員工依法享有休息休假的權利，他當天就應該是依法休假的，不管他是什麼工作制度。如果趕上排班正好是法定假日的，應該發正常工資 3薪 回答職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期...
2019法定節假日三倍工資是哪幾天
臨近春節，國內疫情出現多點散發現象，為了減少疫情期間的人員流動，今年，福建多地倡導廣大職工在工作地過年。其實，即使沒有國家號召，也有一部分職工由於工作原因，過年期間留守崗位。對於春節假期留守崗位的工作人員，要按照規定享受 3倍工資！除了春節，2021年也有很多節假日，上班可以享受3倍工資，快跟著保叔...