1樓：匿名使用者
標準工作時間以外延長勞動者工作時間
休息日安排勞動者工作
法定休假日安排勞動者工作
都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
如果你只是倒班，單位並沒有增加你工作的總時間，那麼你只要求在節假日上班的加倍報酬就可以了，其他不能再要求補償了。就實踐來看，沒有單位能夠嚴格執行固定的上班制度，出現加班和輪換比較常見，只要能保證加班費就行了。
一般國有企業煉油石化行業需要倒班的比較多，有一些私人企業也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對身體有一定的傷害。
倒班一般每天分為白天一班，前半夜一班，後半夜一班。五班三倒，就是五天內上三個班，白班，前半夜，後半夜各一個班，這樣有三天要上班，休息兩天，實際上完全休息只有一天。五天一個輪迴。
同樣，四班三倒，四天內上這三個班，四天一個輪迴，基本上沒有什麼休息時間的，很辛苦。
還有三班二倒，三天之內上三個班，既：一個白班，第二天是前半夜後半夜連在一起上，三天一個輪迴，非常辛苦。
還有兩倒班，這個是非常辛苦的，一種是24小時分成兩個班，每個班將近12小時;另一種是上24小時的班，然後再休24小時。現在一般電廠都是五班三倒，也有四班三倒的，還有好一點的是六班四倒的。無論怎麼說，倒班都會打亂一個人的正常作息時間，過著不規則的日夜顛倒的生活，對健康是有一定危害。
關於夜班津貼的規定見下文。此文是12年前規定的，但至今沒有改動。供參考。最好了解下當地最近有沒有發文。
2樓：天傑地靈青島人
無論適用何種工作制，法定節假日上班必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
3樓：賈圓律師
回答如果你只是倒班，單位並沒有增加你工作的總時間，那麼你只要求在節假日上班的加倍報酬就可以了，其他不能再要求補償了。就實踐來看，沒有單位能夠嚴格執行固定的上班制度，出現加班和輪換比較常見，只要能保證加班費就行了。
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倒班人員在應該輪到上班的節假日請假怎麼算?
4樓：日子過的真不錯
不太明白你說的，有事請假又不算事假？那請的什麼假？沒有年休換休之類的假嗎？找人替班不行嗎，給替你班那人加班費以後再還他一個班。
5樓：匿名使用者
那就在請假的那天算起，工資也得這樣計，一般按月發的工資都得遵循工資規定，值班應該按值班標準給予發工資
6樓：
這種情況那就沒有錢就是了，那還能怎麼算啊？節假日別人頂班別人就拿三倍的工資啊。這個跟平時還不是一樣的嗎？這時候你上班不上班的問題。
7樓：一彎明月照九洲
法定假日3倍加班，平常假日2倍加班。
8樓：匿名使用者
那就不能給發工資了。
倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
9樓：華律網
法定節假襲日安排勞動者工作
bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
10樓：匿名使用者
倒班的也是正抄常上班呀，bai具體情況要具體說明du才行呀，一天內只要不zhi超過8小時的班都是正常的，上班dao不一定就是指朝9晚6的班，加班工資都是按規定發放的，工作日延長工作時間的按150%發放工資，週六日是按平時工作日的200%發放工資，法定節假日發放300%的加班的工資。
11樓：丁小儒
倒班的也是正
常上班，一天內只要不超過8小時的班都是正常的。
第四十四條 有版下列情形之
權一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：匿名使用者
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
13樓：匿名使用者
我大年二十九夜班 但是上了7個小時身體不舒服就請假了，可是單位就給我倆個加班費，我想諮詢一下
倒班工作在國家法定節假日是否應該享有三倍工資
14樓：老墨說史
是，國家規定只要是在法定節節假日上班的,都要支付三倍工資,沒有規定什麼崗位。所以倒班人員也應享有三倍工資。
只要符合《勞動法》第三十六條的規定，每週平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節假日除外。
如五一、十一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：
你好，國家規定只要是在法定節節假日上班的，都要支付三倍工資，沒有規定什麼崗位。所以倒班人員也應享有三倍工資
望採納謝謝
關於倒班員工法定節假日的工資如何算,請熟悉勞動法的熱心人事解答
16樓：手機使用者
根據勞動法bai對於員工du休假的規定zhi第三十六條
國家實行勞動者每dao日工作時間內不超過八小時、平均容每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
17樓：匿名使用者
請參照中華人民共和國勞動法（
）有關回
條款申訴答
18樓：簡簡單單
1、倒班員工法定節假日的工資，如果法定節假日當天24小時內，有出勤回的，用人單位也要支付三倍加班
答工資的。
2、《勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於輪班制遇上法定節假日
19樓：天然綠水晶
你和你的同事的工作時間屬於不定時工作日。
不定時工作日是指每日無固定的工作時間.《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申批辦法》中規定，企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行不定時工作制。這些部門的職工可以採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排工作和休息。
不定時工作制是指工作日的起點、終點及連續性不作固定的工時制度。不定時工作制適用範圍包括無法用標準工時衡量工作的人員、工作性質特殊或機動作業的人員、其他不適合定時工作的人員。對於經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制企業的職工，其在法定節日（包括春節、國慶節等）、雙休日期間工作都沒有加班費。
只有經過勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的企業、員工，才可以不支付加班費。不定時工作制不適用於全企業員工，只適用於獲批實行的特殊工種、人員。
所以說應該給加班費，方是合法的，需要給300%的工資。同時還要提醒你注意：你和企業在合同是否簽定不定時工作制的條款，而且是否經過行政審批，只有通過行政審批的，才有效。
20樓：
1、法定節假日可以安排休息。
2、不安排補休的，應支付三倍工資。按照你的日薪就是300元。
21樓：亭航哲
輪班制，節假日未趕到上班的，也應該給一定的加班費。
22樓：水潤麗人
我也是做一休一的班..而且我們是國企.很公平...
輪到法定節假日那天正巧是休息的話.就休息..沒有錢拿..
如果是那天正好輪到你上班.就拿三倍的工資..如果你是日薪為100元/天..
那麼那天上班的話你就是300元/天....我們單位是按照時間來算的...按照工資算出你每小時多少錢,,再是三倍..
比如我一小時10元..做了10小時..那麼是300/天
我國法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 一 元旦，放假1天 1月1日 二 春...
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國家法定節假日值班（不是加班）工資應該怎麼算
法定節假日 雙休日值班或加班的待遇是不同的 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇 而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬 雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支...