1樓：曲奕律師
有工資的。法律上叫停工留薪期間的福利待遇。
參考法條：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：周律師說
1、**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
2、具體來說，是按受傷之前12個月應發工資的平均工資來發放。
3樓：劉然律師
回答您好
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
《工傷保險條例》規定應當認定為工傷的情形主要包括：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷期間的工資按照原來的工資福利待遇進行發放，由用人單位按月支付給勞動者。根據我國法律的規定，勞動者因為工作的原因受到事故傷害，造成工傷需要暫時住院接受工傷**的，屬於停工留薪期內，勞動者原來的工資福利待遇是不變的。停工留薪的期限最長不可以超過十二個月，但是工傷傷情特別嚴重的，經申請可以再延長十二個月。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
更多5條
4樓：和瑋兆尋綠
工傷停工留薪期間工資照發，法定節日工資也不例外。
望採納。
5樓：山野柴胡
法定節假日是帶薪休假。
6樓：匿名使用者
工傷可申請停工留薪期鑑定，待遇不變
縱橫法律網-山東天矩律師事務所-張亮律師
工傷工資法定節假日不算嗎？
7樓：匿名使用者
工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工**期間並不出勤，法定休假日用人單位並未安排工作，沒有加班費的。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
8樓：劉然律師
回答您好
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
《工傷保險條例》規定應當認定為工傷的情形主要包括：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷期間的工資按照原來的工資福利待遇進行發放，由用人單位按月支付給勞動者。根據我國法律的規定，勞動者因為工作的原因受到事故傷害，造成工傷需要暫時住院接受工傷**的，屬於停工留薪期內，勞動者原來的工資福利待遇是不變的。停工留薪的期限最長不可以超過十二個月，但是工傷傷情特別嚴重的，經申請可以再延長十二個月。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
更多5條
9樓：孟憲江法律網
工傷停工留薪期間，工資待遇不變
10樓：玉傑蓮宥
12315勞動局**，我知道的就要給
請問工傷期間,沒有上班,法定節假日有休嗎?
11樓：白安寒喜黛
工傷職工停工留薪期沒有上班，法定休假日難道沒有休息嗎？
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所謂正常上班期間的工資，一般按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷職工法定休假日是不另行支付工資的。
12樓：匿名使用者
回答您好
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
《工傷保險條例》規定應當認定為工傷的情形主要包括：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷期間的工資按照原來的工資福利待遇進行發放，由用人單位按月支付給勞動者。根據我國法律的規定，勞動者因為工作的原因受到事故傷害，造成工傷需要暫時住院接受工傷**的，屬於停工留薪期內，勞動者原來的工資福利待遇是不變的。停工留薪的期限最長不可以超過十二個月，但是工傷傷情特別嚴重的，經申請可以再延長十二個月。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
更多5條
工傷期間法定節假日的休息算在內,還是應該另外補休息
13樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期，是按照自然日曆數計算的，包括休息日和法定休假日在內。
《民法總則》
第二百條 民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
14樓：匿名使用者
節假日應該是算在工傷休假期內的。包括婚假，陪產假等類似長假期。
15樓：赫博牽恬欣
工傷休息期間工資怎麼算，趕上法定節假日給加
工傷職工停工留薪期（停止工作**工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬。
法定節假日，因為沒有加班，所以無加班費。
在工傷期間能拿到法定節假日的加班工資嗎
16樓：法妞問答律師**諮詢
沒有加班就不享受加班工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休息期間工資怎麼算，趕上法定節假日給加
17樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期（停止工作**工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬。
法定節假日，因為沒有加班，所以無加班費。
韓國的節假日，韓國的法定節假日有哪些
1月1日 元旦 放假1天 農曆正月初一 春節 放假3天 3月1日 三一節 放假1天 冬至後105天 寒食節 4月5日 植樹日 放假1天 5月5日 兒童節 放假1天 農曆四月初八 佛誕節 放假1天 農曆五月初五 端午節 放假1天 6月6日 顯忠日 放假1天 7月17日 制憲節 放假1天 8月15日 光...
我國法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 一 元旦，放假1天 1月1日 二 春...
法定節假日和休息日的區別，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
1 概念上的不同。法定節假日是指根據各國 各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的休假安排，為居民出行 購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需 促進經濟增長做出了積極貢獻。雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習...