1樓：靜的窒息
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發〔2005〕12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：聚比鄰
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你所說的那些雖然不必然作為有效證據起作用，但可以作為間接證據使用。結合上邊我所的證據，你再想想，看能收集到那些。
希望對你有幫助。
3樓：青島律師團
工資單、工作服、工牌都是你勞動關係的證明。流程卡和每日完工報表也可以。你可以在工作場合穿工裝拍照，對你和老闆之間交代工作進行錄音，這些都是證明勞動關係的有力證據。
錄音的話你要再錄音中體現出來你什麼時間來的，當時約定一個月工資多少等。
申請勞動仲裁：1；你在公司這幾個月的雙倍工資，最長可以要求11個月的雙倍工資。依照勞動合同法單位不簽訂勞動合同應支付雙倍工資，比如你一個月工資3000，因為沒簽勞動合同，雖然他已經給過你工資了你仍然有權要求他再支付3000元給你。
2、關於社保和公積金等要看各地的具體情況。青島地區社保是不在勞動仲裁委的受理範圍，只能向勞動監察大隊投訴，由他們進行行政處罰和要求範圍補繳。
4樓：旁鵬賦
勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
5樓：匿名使用者
看起來你的情況很不妙，你跟老闆平時有沒有發簡訊提及到上班的事情。有簡訊記錄算是證據吧。還有就是你打工的地方有沒有監控哦，提取監控。就怕他們有也不給你。
我想申請勞動仲裁,可是沒有證據證明勞動關係.
6樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
7樓：小裟漏
沒有證據證明不了，照你說的這個情況，且不說單位勢力大怎麼怎麼樣的，因為估計都走不到那一步，證明不了勞動關係仲裁那估計都不會受理。就目前你說的情況我覺得沒什麼勝訴的機率。我是年初仲裁過，對這個瞭解一點。
補充：最好是有蓋了公章的檔案，收件證明你在這個地方幹過。這樣仲裁一般就會受理了。
其實是最好有考勤，從你來了到你走證明你到底工作了多長時間，才能申請到11個月的雙倍工資。公章檔案最好是說要辦信用卡證明。至於考勤那個就看你自己了。
我也不清楚你們那啥情況。
沒簽勞動合同，沒什麼證據。要求勞動仲裁有希望嗎？
8樓：匿名使用者
具體問題肯定是有補償的，同時可以要求支付雙倍工資。看是否能收集工作記錄、工作證、同事證明等證據，可以請律師介入幫助。
9樓：匿名使用者
馬上拍幾張工作的**留作證據，拍有代表性的，比如穿工作服的
10樓：匿名使用者
1.提出仲裁當然要去勞動爭議仲裁委員會了。
2.你與用人單位存在事實勞動合同關係，當然可以仲裁。
11樓：停留的紳士
可以的 事實勞動關係 同事肯作證就好了
12樓：噴氣式肥雞
當然有了
你有的是勞動事實 這是最重要的依據！
13樓：吉林省無窮
因為你存在事實的勞動關係，所以可以申請仲裁，應到當地的勞動爭議仲裁委員會申請。
至於證明勞動關係可以參照下列的憑證：
1、用人單位向你發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
2、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
3、考勤記錄；
4、其他勞動者的證言等。
希望你維權成功！
未簽訂勞動合同, 申請勞動仲裁時可以證明事實勞動關係的證據有
14樓：匿名使用者
未籤勞動合同+被辭退，仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解僱通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關係即可。 法律依據根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
未簽訂勞動合同申請仲裁需要哪些證據
15樓：上海笙銘律師
1、未籤勞動合同申請勞動仲裁確認勞動關係，則需要能證明勞動關係的證據；
2、根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
16樓：吳欽霞律師
有打款記錄就能證明勞動關係，向當地勞動監察舉報要求支付雙倍拖欠 工資。
17樓：匿名使用者
1、沒有超出時效。
2、這些可以做為存在事實勞動關係的證據，如果不放心你還可以提交一些證人證言，考勤表之類的。
3、一般是在西城區勞動仲裁局提起。
18樓：吉林省無窮
沒有超出申請仲裁的時限，時限為自勞動爭議發生之日60日內。
如果不知道具體到哪申請仲裁，可以撥打當地的12333部門進行詳細諮詢。
19樓：匿名使用者
你的仲裁請求是什麼？是補發工資嗎？
沒有超出仲裁時效，對仲裁結果不滿還可以提起民事訴訟。
證據夠用。
老闆有背景，那請注意你手裡證據的保護，尤其是工資單。
20樓：從
1、沒有超過申訴時效，按規定，工資類勞動糾紛沒有拿到工資，一般都不算「勞動爭議發生之日」的。
2、證據已經很充分了，具體的就要知道公司全稱，法人代表等公司的相關資訊，如果不知道的話可以到當地的工商局去拉一份機讀檔案證明。因單位存在拖欠工資現象，可以再要求加付賠償金。
3、申請仲裁一般可以在公司經營地、註冊地、勞動合同履行地點。
如果提出勞動仲裁申請，我沒有證據怎麼辦？
21樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
22樓：韓飛律師
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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