1樓：匿名使用者
立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 只有認定了工傷 ，
才能申請傷殘鑑定。享受 工傷待遇。
法律依據 工傷認定辦法
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條 規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
2樓：功夫祕籍
有勞動合同，到勞動部門申請工傷認定、勞動能力鑑定，再根據鑑定等級申請勞動仲裁。
沒有勞動合同，並且公司不同意一起去申請工傷認定，只能先申請確立勞動關係的仲裁，再走後面的程式。
我在公司受了工傷，現在勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要上訴，我該怎麼辦？
受工傷後，公司不願意申報工傷，我們自己申請了工傷，工傷認定書也下來了，由於住院期間的費用一部分是公 50
3樓：匿名使用者
1.既然受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書，那麼醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
2.如果單位的和解協議明顯有違公平原則，那麼即使與單位簽訂了協議，該協議也不存在法律效力。
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4樓：後芷煙
他現在住院，老闆願意出一點費用，現在到後面不交費用，我們應該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
你可以到勞動局投訴，由勞動局出面協調
做工傷認定老闆不同意，我們又沒有勞動合同。只有去做勞動仲裁嗎，證人必須要兩個。我的這是個小廠
6樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：匿名使用者
1、證明自己是該工廠的員工，比如工資單（比如銀行固定卡號轉賬給你的，還是現金支付，有無簽收人員和單位抬頭？）、工作證、工作中接觸的有公司公章的檔案材料等。
2、你的證人若有上述和你一樣的證據材料，也可以作為書面證據提供給仲裁庭。3、證人的話，不要求幾個，1個也可。但實踐中，效力沒有書面證據的硬，到時候人證要出庭做作的。
3、因工廠沒有給你簽訂勞動合同，你可以勞動仲裁（1）沒有簽訂工資的次月起-1年內的雙倍工資（即11個月×2倍工資）
（2）要求認定工傷（也可以直接去工傷鑑定部門自己申請工傷認定）（3）要求補繳社保金
建議，在仲裁前，去工廠和老闆談判看看，畢竟和他以商量的口氣談談，能否工傷認定（同時手機或者其他錄音裝置錄音），只要工廠老闆承認了你是該工廠員工，從什麼時候進入單位，做了多久時間。就可以了。該證據也一併提供給勞動仲裁委。
最後，祝你好運！
8樓：匿名使用者
你得先能證明你們之間的勞動關係，工資表，簽到表，工作證，你簽署過的公司的檔案都可以證明。然後自己可以到當地的勞動行政部門去申請工傷，不用管老闆。作出工傷了，他就得賠。
9樓：
其實，如果你能夠有在這個單位領工資的憑據（比如說工資單，或者銀行存摺）就可以了，不必要什麼證人。不過，如果廠實在小，可能不會有什麼領工資的憑據，就必須找到足夠的證人了
10樓：夏天穿紅襯天衣
沒有勞動合同很難辦，不過有證人，應該可以索要一部分賠償。
工傷賠償已經申請勞動仲裁，**時間已經送達，請問我接下來怎麼做，有什麼要注意的 80
11樓：黨金娥
你好，單位為員工繳納社保是法定義務，若勞動合同中約定單位不為員工繳納社保，那麼該約定違反法律規定，沒有法律效力。所以，你可以要求單位為你補繳，單位也會將該筆款項繳納至社保部門，不會給到你手裡，同時，若補繳的話，你也需補繳你個人應當承擔的部分。
12樓：自省
這種所謂的約定是不受法律保護的。社保（五險），是用工單位必須要為員工繳納的強制性的保險。是否為工傷，應該由工傷保險管理部門認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書的。
13樓：易劍捜魂
社保是法律強制性規定。合同約定不交社保屬於無效條款，合同部分無效不影響其它條款的約定。你可以提交書面勞動合同做為你與該單位存在勞動關係的證明，另外，你須提交工傷申請認定書，或者工傷認定書。
可以提供醫院診斷證明以及繳費單據。
14樓：
雙方是簽訂了勞動合同的，社保是勞動法強制交的，即使約定也不行，工傷的錢應該是公司給的！
15樓：匿名使用者
等待勞動仲裁。勞該動合同免責無效。僱主必須給受僱方繳納社保。及意外傷害險。
16樓：塔頂的巔峰
1、一般來說四十五日會結案，案情複雜的不能超過六十日；2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
17樓：匿名使用者
合同上寫有甲 乙雙方約定-不交社保，這是一個無效的約定。因為違反《社會保障法》、《勞動法》的規定。
工傷事故因沒有參保，造成勞動者損失的，由用人單位進行賠償。
如果你是勞動者，汲取教訓吧，不要為了一點小利，就隨意同意雙方約定-不交社保，出了工傷，煩惱的是自己，今後退休的損失還沒有計算在內。
如果你是用人單位，這種不交社保的約定是無效的，嚴格講是違法，因此不受法律保護。最終是賠了夫人又折兵，還會被社保部門處罰。
18樓：陳律師法律答疑
準備好證據原件，和每一份證據的證明內容
19樓：在陽澄湖塘釣的雲天河
收集好你應該提供的證據，同時找個律師所進行資詢。
20樓：edison大哥
要**了，肯定要準備證據！！！
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明2、《職工工傷認定申請書》
3、員工本人身份證和工作證(或工卡)
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)7、工傷認定所需的其他材料
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
21樓：王元頁
單位沒繳納工傷保險，**費用單位承擔
準備你所有費用發票、其他能提供證據，等著**。有律師**的，**前和律師溝通好**時如何表述
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
22樓：黎小明
您申請工傷認定和勞動能力鑑定了嗎？
23樓：帥浩邈
男朋友老問你大學有多少人追你
在公司師傅不願意教，是因為我顯露得太聰明嗎
可能有些冒犯 我不認為你聰明，反而覺得 你自以為很聰明 認同這句話。處理人際關係是非常重要的功課和能力。希望能且行且珍惜。以下是個人感想 第一個場景，師傅不願意教。先提問一個問題 師傅為什麼要成為你師傅，為什麼要教你？再分析原因 1.公司有適當的教導激勵機制嗎？比如做師傅有補貼，或者有晉升，或者做了...
怎麼我和朋友在一起，他總想親我，我不願意他就想強來，我和他只
找他談談，注意下他的眼神啦，就算他撒慌再好，眼神都會不經意的暴露的，如果有那麼一點點的色咪咪的就別再來往，他還纏著你，就只有叫朋友幫忙嘍 麼麼！這種人也太感性了吧！只是普通朋友！他還敢這樣！這種人近早離開！他只是把當做玩的物件！這樣！遲早吃虧的是自己 和男朋友單獨在一起時，在我不願意的情況下他總是要...
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