1樓：來自石蓮洞溫厚的檜柏
回答上午好！傳銷的本質就是「龐氏**」，屬於集資詐騙，表面上，它與很多銷售模式相同，都是通過發展層級銷售**來賺取更多收益的一種模式，但其本質與正常的銷售模式完全不同。
提問我是幹中介的，如何防止傳銷為員工找好廠？
傳銷會籤合同嗎？會發圓面執照嗎？
回答二、傳銷的幾種常見手法
1、打著「正規直銷、合法直銷」等口號的傳銷
此類傳銷喜歡借用直銷的名義以豐厚的獎金制度吸引人加入，往往需要鉅額的入門費，但實際上根本沒有可銷售的產品，對於此類傳銷一定要小心。
2、打著「資本運作、國家祕密大開發」等口號的傳銷
此類傳銷類似第一種，都喜歡披著一層高大上的外衣，具有強大的欺騙性，例如「1040陽光工程」、「西部大開發」等。
3、非法直銷
傳銷讓人傾家蕩產家破人亡，直銷使人贏得財富收穫幸福，所以，請擦亮你們的雙眼，放棄一夜暴富的白日夢，選擇一份合法正規的事業，依靠自己勤勞的雙手，成就財務自由人生！
希望回答你滿意！
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大學生找工作怎樣避免陷入傳銷組織
2樓：白度瑞星老師
直銷與傳銷的區別：
1．推銷的商品不同。傳銷的產品大多是一些沒有什麼品牌，屬於質次價高的商品。而直銷的商品大都為一些著名的品牌，在國內外有一定的認知度。
2．推銷員加入的方式不同。傳銷是要求推銷員加入時上線要收取下線的商品押金，一般以購物或資金形式收取「入門費」。
3．營銷管理不同。傳銷的營銷管理很混亂，上線推銷員是通過欺騙下線推銷員來獲取自己的利益。採用「複式計酬」方式，即銷售報酬並非僅僅來自商品利潤本身，而是按發展傳銷人員的「人頭」計算提成。
直銷的管理比較嚴格，推銷員是不直接跟商品和錢接觸的。自己的業績由公司來考核，由公司進行分配。
4．根本的目的不同。傳銷的根本目的是無限制地發展下線，千方百計通過擴大下線來賺錢。而直銷最終面對的終端使用者是客戶，進行商品交易。
判斷是不是傳銷，需要從法律角度解析此行為的法律內涵，如符合以下條件，則屬於傳銷行為。
依據《禁止傳銷條例》：
第二條、傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被髮展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被髮展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
第七條下列行為，屬於傳銷行為：
（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被髮展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；
（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被髮展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被髮展人員發展其他人員加入，形成上下線關係，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。
在《禁止傳銷條例》 中，反覆提到層級關係這個概念，一定規律組成層級關係只是眾多傳銷中的一個現象，必須與非法佔有他人財產的行為才有可能涉嫌傳銷。
3樓：小魚兒暢遊
多瞭解和學習直銷的知識。
把《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》看懂，瞭解直銷和傳銷的區別。
用知識武裝頭腦，不要被披著直銷羊皮的傳銷所矇蔽。
直銷是當今非常理想的個人創業方式，所以不要把合法的直銷看成非法傳銷，而錯過了改變命運的機會。
4樓：匿名使用者
比較其他公司開出的條件，用人單位對你提出的關於待遇問題有沒有你要啥就滿足你啥的回答，工作地點、福利、公司名稱以及員工數；
當今求職比較困難，用人單位表現出求知若渴的想要你進入公司，並且要求低、工資待遇好，這時就要提高警惕了，就算不是傳銷，也不是什麼好的工作！
5樓：阿玖
1．推銷的商品不同。傳銷的產品大多是一些沒有什麼品牌，屬於質次價高的商品。而直銷的商品大都為一些著名的品牌，在國內外有一定的認知度。
2．推銷員加入的方式不同。傳銷是要求推銷員加入時上線要收取下線的商品押金，一般以購物或資金形式收取「入門費」。
3．營銷管理不同。傳銷的營銷管理很混亂，上線推銷員是通過欺騙下線推銷員來獲取自己的利益。採用「複式計酬」方式，即銷售報酬並非僅僅來自商品利潤本身，而是按發展傳銷人員的「人頭」計算提成。
網上找工作去外地面試時怎麼避免遇到傳銷組織
6樓：小黑弒神
去外地面試，你須對這個企業的情況做詳細的瞭解，放可決定是否去還是不去！ 任何一個**，哪怕是人才市場現場招聘會都會有假的或者是騙人的資訊。 因此，作為求職者，須要有明辨的眼光去面對面試。
怎麼能夠提高自己的防範能力，主要你可以通過以下幾個方面進行： 1、在應聘之前或者是投遞簡歷前，對這家公司的相關資訊進行核對，如工商營業執照、稅務登記證等進行核實，如果在人才市場面試的，你可以到人才市場的總檯去諮詢，一般人才市場找企業來參會的，都要有營業執照或者是相關證件的，否則不會讓其來進行招聘的。這是對現場招聘會的企業的資訊的一個核實。
當然，如果你不放心的話，可以到這個企業所在地的工商局予以諮詢。一般小的公司或者是剛建立沒有多久的公司是沒有**的。不能僅僅從**的角度來進行評估；這是對現場招聘的企業的一個辨別方法。
2、如果你是在網上投遞的簡歷。 這個情況就很負責了，因此。要求你有更高的辨別能力。
如：你投遞的企業的崗位要進行記錄，然後對這個企業的性質及經營情況、人員結構等進行核實之外，有必要的對該企業的工商營業執照進行鑑別。最好的方法是親臨該企業的所在地調查； 3、凡是偏遠的、要求你押證件的及收費的都是屬於騙人的。
上述三點是求職路上須防範的。個人意見供你參考！ 對了，我補充一下。
將每次投遞的簡歷，做以記錄。 然後再投遞簡歷時要對該公司的相關資訊進行核對，特別是在網上投遞簡歷，你更要認真面對。 其實，你只要做到：
1、證件不輕易給他人看； 2、你的錢財不外露； 3、對一些企業的資訊進行核對； 4、收費的不要相信； 5、無印象的或沒有投遞過簡歷的不要相信； 做到這些就ok了。
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現在的傳銷組織都有哪些手段拉人，傳銷組織慣用的手段有哪些？
判斷一個行為是否為傳銷行為，主要看該行為是不是具有傳銷犯罪的幾個要素，如符合以下條件的，則屬於傳銷行為。根據刑法修正案七修改 刑法 第二百二十四條之一 組織 領導以推銷商品 提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品 服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人...
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