1樓：匿名使用者
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：嘆笑一世傾城
在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以後賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已，傷殘鑑定需要的材料如下：
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
工傷認定書還沒下來，要解除勞動關係，對後面的鑑定和賠償有什麼影響？去廠裡上班，會不會影響後期賠償？
3樓：匿名使用者
工傷認定書未下要解除勞動關係，這顯然是不合理的。工傷鑑定書會明確傷殘等級，傷殘較輕（7至十級）可以解除勞動關係，並按規定給予工傷待遇。傷殘重（1至6級），傷殘者不同意解除勞動關係，強制解除是違法的。
至於賠償，按傷殘情況，按規定賠償不會受影響。
4樓：匿名使用者
在因公受傷期間，工傷鑑定在沒下來之前，是不能解除勞動合同的，如要解除是非法的。
工傷認定書下來了，傷殘鑑定還沒做，我能辭職嗎？廠裡間叫去上班不想去上班 10
5樓：baby無知的螞蟻
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：飛雪渡
建議你先去上班，因為你的勞動能力鑑定還沒下來，你的工傷待遇也無法要求，只要你的傷殘等級出來了，你就可以向單位提出工傷待遇的問題，雙方可以協商，協商之前建議你本人去當地人社局勞動人事仲裁諮詢一下工傷待遇的計算方法，算出一個數來心裡好有底，如果差距太大，你就可以向勞動仲裁提起申請，要求與單位解除勞動合同支付工傷待遇，這樣處理是最好的。當然，你也可以不去上班，等傷殘鑑定出來再解決與單位之間的問題也行。
7樓：朱博楠律師
回答你好，你這種情況是可以辭職
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。
提問你好我是肋骨斷了三根 裂了兩根 現在剛好兩個月 老闆叫我來上班 我現在不去上班可以嗎？ 老闆說不來上班工資發%30
回答可以的
但是你不去上班的話
可能就只會有基本工資哦
更多5條
工傷傷殘鑑定結果還沒出來，理賠的事宜也還沒下來，廠裡這幾天在叫我去上班 能不能去
8樓：
如果工傷的停工留薪期已經到期了，企業通知你去上班是合理的。
當然，你也可以選擇繼續在家休養，但就享受不到停工留薪的。只能拿普通病假或事假工資了。
還有，如果上班，要根據醫囑要求，可以與企業協商，合理安排適當的工作崗位。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫院出具的休假單為準，且須上報社保局。
9樓：baby無知的螞蟻
1、在沒有解除勞動合同之前，還是公司的員工，如果沒有特殊的原因，在身體可以上班的前提下，公司要求員工去上班是合理的要求，要去上班。
2、工傷鑑定結果一般情況在60日內出結論，並沒有那麼快。已經**結束之後是沒有工傷假算的，如果不上班那麼就要按照事假處理，是沒有工資的。
3、工傷理賠，是在**結束之後，根據勞動能力鑑定的結果來計算金額的。這個和去不去上班沒有太大的關係，去不去上班都不會影響結果的。
4、當工傷鑑定結果出來，如果有傷殘，可以領取由社保支付的一次性傷殘補助金。如果不與公司解除勞動關係，那麼你還是要繼續上班的。如果與公司解除勞動關係，那麼可以領取一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
5、總結，沒有醫院的疾病證明書要求休息多久，那麼就去上班等鑑定結果，結果出來之後再考慮其他的問題。
10樓：陳律師
建議不要去。
工傷賠償不僅是工傷保險賠償，單位也要賠償。
單位賠償的專案有：
1、誤工費，誤工時間可以一直持續到定殘，在養傷期間，工資照發。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、停工留薪期間的護理費，由單位承擔
3、工傷後工人與單位結束勞動關係的，由單位發給一次性就業補助金。
繼續在原單位工作的，單位不承擔一次性就業補助金。
10級的，4個月工人工資，工人一個月工資3000元，4個月12000元。
11樓：匿名使用者
工傷修養期間，職工傷情不是喪失或者部分喪失勞動能力的情況下，公司有權利調整員工工作崗位，要求員工在公司做力所能及的工作。
員工也有權利拒絕公司安排的影響自己傷情恢復的工作崗位。
12樓：
要去，不然就有曠工的藉口了。
受了工傷還沒有鑑定，可以拒絕去廠裡上班嗎？
13樓：
你不去上班應該有醫院診斷；
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況可能符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
工傷賠償還沒下來,籤自願離職可以嗎
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
月了,怎麼工傷認定書還沒下來,一個月了,怎麼工傷認定書還沒下來
打 或者親自到所在地工傷科問問。工傷很多的,按順序來處理,但是你去催催的話,交資料會快一點。工傷認定書超過兩個月還沒下來怎麼辦 建議自己去勞動局的勞保科去諮詢,是否是缺少資料未被受理,或者已經被認定工傷,工傷認定書被用人單位領取而為通知你。工傷認定不是社保局作出的,是勞動局作出的。你可以打 或去當地...
店鋪食品許可證還沒下來，能營業嗎
店鋪食品許可證還沒下來不能營業，需要食品經營許可證辦理好後才能營業。根據 食品經營許可管理辦法 第二條 在中華人民共和國境內，從事食品銷售和餐飲服務活動，應當依法取得食品經營許可。食品經營許可的申請 受理 審查 決定及其監督檢查，適用本辦法。第四條 食品經營許可實行一地一證原則，即食品經營者在一個經...