1樓：法律快車專家
基本工資不包括全勤獎。根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。
例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。
例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等
2樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
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全勤獎是算在基本工資裡嗎
3樓：
全勤獎不是算在基本工資裡的，是對於沒有缺勤的員工的一種獎勵，屬於獎金性質。
4樓：王琛
基本工資＋提成＋獎金＋全勤
5樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
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6樓：
不在裡面，是另外的獎金
關於全勤獎和基本工資的問題
7樓：巖姐說
一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
8樓：匿名使用者
這就要看你跟公司簽訂的合同裡面是怎麼寫的了，要是合同裡面就寫試用期過後每月薪資是1800，而沒有說明其中300塊是考勤獎的話，你就可以拿著合同去告他，要是寫明是考勤獎或者是根本沒簽訂合同的話，那就沒戲了。祝你好運！
9樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
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全勤獎工齡獎生活費屬於工資嗎
如果有簽訂勞動合同，違反合同，可以去投訴 申請勞動仲裁 法院起訴等。依據勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第三條的規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。也就是說各種津貼 補貼都是勞動報酬的一部分。關於獎金的範圍 1 生產 業務 獎包括超產獎 質量獎 安全 無事故 ...
網路小說如何拿全勤獎，哪個小說網站的全勤獎好拿？
寫好就行！哪個 的全勤獎好拿？縱橫中文網 獎勵標準 在每自然月內,簽約作品每日 0 00 24 00 更新字數達到3000字以上,即可獲得作品全勤獎.若每日更新字數達到5000字以上,可以獲得高等全勤獎.若每日更新字數達到10000字以上,可以獲得特等全勤獎 以縱橫中文網統計字數為準,含3000字 ...
某公司取消全勤獎，員工遲到罰款合理嗎
應該從合情合理合法三個層面來解釋這個問題 1.只要不違反勞動法 任何獎勵 例如全勤獎 或是處罰 例如遲到扣款，只要不超過法定限制 都屬於合法。2.可以說，全勤獎一般是對於每天都上班而且準時上班的員工進行的獎勵 遲到罰款，是對於延遲上班對於管理及崗位造成的負面影響造成的處罰 兩者並無對應關係，所以不能...