1樓：匿名使用者
1，望-瞭解當前『政治形勢』：
-業務管理部在公司的重要程度，是否核心部門，這個決定部門經理的權力大小
-部門經理工作方式（領導有不同特點，有的是家長型，有的是戰友型，有的事自私型，等等），你觀察他的特點，和老員工的工作配合習慣，怎麼安排工作，怎麼彙報，等等，這個決定你是否被領導認可
-總助與部門經理的關係，到底公司對這個經理的評價是什麼？是不是很器重還是覺得不好，準備找人替換
-經理的『紅人』是怎樣工作的，怎樣和老闆溝通的
-你在原來的部門，老闆對你評價如何，
-總助對你的評價如何
-原來部門和現在部門是否有矛盾衝突
2，聞-多聽同事的說法
-聽聽同事間工作時交流的方式，
-私下聊天對經理的看法，部門的看法，公司的看法
這些決定了你對部門文化深入瞭解
3，切-尋找適當切入點
-把自己崗位職責搞清楚，具體工作步驟有那些，目標有那些，密切相關部門有哪些，彙報方式有哪些，
-這個崗位其他員工都做哪些工作，怎麼做的
-開始安排工作計劃並起步執行
4，問-尋找『領路人』
-發現『領路人』-這個職位的老手，經理，對公司瞭解深入的老人都有可能是，
-主動接近，確定後主動接近交流，他們會給你提供內部資訊，指導你以合適的方式逐步開始工作
通過上述4步驟，你自然會知道：
1，經理對你的印象
2，經理的工作方式，經理的為人，經理的地位
3，合適的行動計劃
2樓：匿名使用者
1、無論在什麼企業，踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人，最終都會有出息，這一點你一定要牢牢記住。無論什麼情況，都要以企業的大局為基礎，不要因此耽誤工作，更不要計較個人利益。
2、其實，每個經理的管理風格是不同的，很多人事關係也是短時間你無法理順的。這個時候，最需要做的就是順其自然，以不變應萬變。隨著時間的增長，你會慢慢看清楚，搞明白的。
3、所以，這個時候，切忌輕舉妄動。你只需要明白一點：你的所有工作，他們都會看在眼裡的。
應對職場困惑的積極心態，你掌握了幾種
3樓：天下之大誰都有
面對職場困惑，bai我du們必須要做到自己冷靜zhi下來，只dao有自己冷靜下來了內，才會分析什麼容
原因導致的困惑，自己所處的職場環境，是否自己能力不夠突出，還有那些短板，導致自己升職加薪很慢，還是由於自己一開始不適合這個行業，沒有做好清晰的職業規劃，導致自己腳踩西瓜皮，滑到**就是**，不清楚自己的努力方向，我想大部分職場困惑都是來自於沒有清晰的職業規劃，導致自己在職場的定位不清楚。
在工作中遇到最多的問題及困惑有哪些
4樓：匿名使用者
我以一個職場中人的身份給談談工作中遇到最多的問題及困惑。
首先申明一下，不同人可能會遇到不同的問題，下面是我個人的理解。
工作中遇到最多的問題及困惑可能有：
1、對工作的熱愛問題。
現實中很多人僅僅把共走當成一單純的交易，我出力、出時間，單位給我工資和獎金。這種交易行為不會導致熱愛，好比商業買賣，誰也不欠誰。如果你不熱愛工作，你就會渾渾噩噩，消耗生命，不可能幹出成績，毫無建樹，徒增抱怨與憤恨，既傷害了企業，也耽誤了自己。
2、對人際關係的處理問題。
這是一個老生長談的問題，也是一個非常棘手的問題。學生畢業後進入企業工作，首先要完成角色的轉換，你不再是一個學生，而是職場人。你必須學會在工作中待人接物，處理各種關係，這種關係遠遠比處理同學關係和師生關係要複雜得多，從而導致很多人不適應，進而產生擔心、害怕、甚至自卑。
3、如何在工作中提升自身能力問題。
這是一個可持續發展問題。可能很多人在職場中乾的都是一些普通的日常工作，難以獲得職業提升與發展，也難以得到培訓與外出學習的機會，導致吃老本。這時，我個人覺得，不能對自己的單位抱有太大的希望，如果單位不培養和培訓你，你自己要有危機意識，尋找各種可能的機會學習提升。
以上問題，也可能因人而異，但是，這些問題都會出現的。
希望能對你有幫助。
5樓：匿名使用者
工作中遇到最大的問題就是人際關係太奧妙了，還有就是明明很容易的有人就是要壞你的事
6樓：匿名使用者
所有的困惑都源於這2個方面，賺錢和自身發展給足了錢，多苛刻的工作環境，多難處的人際關係都不是問題。
自身發展最後也是為了錢和名，所有的問題和困惑，你看看自己的荷包和小孩的學費老婆的包包，那你會覺得這些困惑算個鳥，只要給錢隨便困惑我
最好的紓解方法就是匿名吐槽，大家一起匿名吐槽，用qiaoyu5釋放壓力吧吧
7樓：匿名使用者
同事背後捅刀子，上司佔你便宜沒商量。
8樓：汐月
上下級關係以後和同事之間的關係不融洽，現實的待遇不高
9樓：布穀
最主要的還是要看你個人想要通過工作得到什麼，通過同事得到什麼，如果你想要的都能順利實現，很多生活中的鎖事都不再是事。
新人在職場中的困惑有哪些
10樓：匿名使用者
新人的困惑主要包括：與老闆和同事的相處，對於工作不知道如何處理。
沒有經歷過的事情，困惑是很正常的，只要一步一步去做就會慢慢好起來的。
職場過來人給菜鳥的幾點建議
11樓：使用者名稱用
1、角色轉變。
要從內心、行為上由一名大學生
向職業人進行轉變。改變在學生時代學習得過且過的心態、思維，在學校學習的時候抱著及格就可以，在工作中沒有及格，只有做好更好，這樣才會在機會來臨的時候能夠更好的抓住。
2、能夠頂起自己的崗位，改進、提升份內工作。
完成崗位要求的崗位工作、做好份內工作，要在自身崗位上研究崗位業務，有創新、有改進、有提升。只有把份內工作做好，才會有機會接觸更多的東西，學到更多的東西，得到上級、公司的認可。
3、認真做事、用心做事。
有句話叫「認真把事情對對，用心把事情做好」。在自己經手的任何事情要用心做，每項工作的處理都是自己的一次表演，不是做給別人看的，也不是做給公司的而是做給自己的，要用心做好。比如，同樣是在辦公室打掃衛生，a同學呢把辦公室打掃的也不錯，看不見哪個地方，不乾淨；而b同學呢，把花盆下面、門後面、桌子底下都打掃了一邊，打掃的也非常乾淨，如果你是領導呢？
12樓：奧特曼2023年
要從內心、行為上由一名大學生向職業人進行轉變。改變在學生時代學習得過且過的心態、思維，在學校學習的時候抱著及格就可以，在工作中沒有及格，只有做好更好，這樣才會在機會來臨的時候能夠更好的抓住。
13樓：智聯校園
1、不要浮躁
我們的新人都是從學校剛出來,懷著對將來美好的憧憬進到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀。
浮躁是職場大忌,要幹得好,首先要沉下來,現在儘管不如意,但是要相信困境是暫時的,只要我一直在努力,就有出路。
2、好奇心
很多的新人,都缺少好奇心,對新鮮事物好像習以為常,但是你問他的時候他又不知道,這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
3、多做事
說到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時候基本是無事可做。
4、遮蔽消極影響
新人由於初涉職場,很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的,要學會遮蔽消極影響。
5、不計較得失
作為新人,不要太計較得失,得與失本來就沒有定論,當你覺得是「得」的時候,在別人眼裡(特別是你的上級)卻有可能是「失」,而當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候,可能結果卻是「得」。
6、記錄和總結
剛到一家公司,我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎,一下子卻想不起來,我卻經常跟很多新人說,其實我們可以養成一種習慣,剛到公司上班時,每一天記錄下來今天學了什麼,上司交了什麼給我們做,當在工作中發現問題(不懂的地方),先記錄下來,然後尋機會請教同事或上司,這樣的習慣堅持下來一段時間後,你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快,而這種習慣也會得到上司的贊同。
7、多觀察思考、少發表意見
8、寫報告
9、明天會更好
10、保持職場距離
職場無朋友,也無敵人。
14樓：匿名使用者
作為新人,不要太計較得失,得與失本來就沒有定論,當你覺得是「得」的時候,在別人眼裡(特別是你的上級)卻有可能是「失」,而當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候,可能結果卻是「得」。
15樓：匿名使用者
多做事少說話，不要背後議論領導，因為馬上就會被他們知道。既然選擇了某一行業，就繼續堅持，不要忘記自己的初心，也不要在職場裡面使伎倆，踩著別人的肩膀爬上去，會摔的老慘。要見人說人話，對誰都是笑面虎，這樣走的遠。
希望你們好好加油(ง •̀_•́)ง
請各位高考過來人指點一下，請各位高考過來人指點一下
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請教一下初三過來人，請教一下過來人！
小兄弟，現在已經是初三下學期了！學習不要太逼自己。不要把中考想得哪麼恐怖啊！以後還要經歷很多考試，高考，考研究生。想打起精神，首先讓自己在課堂上表現積極一點！多發言，多問問題，多跟老師說！這樣你能參與課堂，就不會分神，打瞌睡！老師也會重視你的。越學越有信心！偶爾也要做做運動哦！多和老師同學交流經驗也...
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