1樓：匿名使用者
職工下班後突發疾病死亡屬於因病死亡。
按《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但職工下班後，已不屬於工作時間，也不在工作崗位，突發疾病死亡不能認定為視同工傷，應當按因病死亡待遇處理。由用人單位和養老保險**按所在省市職工因病死亡待遇規定支付喪葬費和撫卹金。
2樓：
1不屬於，因為你父親是承包
2 要看客觀情況 如果是工廠的聲音過響等因素導致的話，工廠要承擔相應責任，但突發不是工廠原因引起和工廠無關係
3 要是自發突發引起的**不負責任
3樓：匿名使用者
不屬於，因為你父親是承包別人的食堂，屬於承攬合同。 我不是學醫的但是我感覺心肌梗塞不是在工廠裡引發的，所以該病與工廠無關，工廠自然不負責。
4樓：簡簡單單
1、下班後，突發疾病死亡是不能算工傷的，可以要求用人單位承擔非因工死亡的待遇。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人上下班途中，突發疾病死亡的算不算工傷?
5樓：
如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。如果死亡或者在48小時內搶救無效死亡視為工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
擴充套件資料
因工死亡待遇：
（1）每月的供養親屬撫卹金，標準為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止；
撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的範圍和條件按照國家的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫卹金；
（2）一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資；
（3）喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資；
（4）因工緻殘1-4級享受傷殘撫卹金期間死亡的，除按本條（1）（3）款的規定執行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。
6樓：黑色凌凌漆
工人上下班途中，如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。
根據《工傷保險條例》第三章第十四條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、患職業病的；
2、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
3、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：小朝說社保
回答根據您的描述，工人在上班的時候死亡，這種情況是不能認定為工傷的哦
職工上班途中突發疾病死亡，應按因病死亡處理，由基本養老保險**和用人單位按照所在省市企業職工因病死亡待遇規定支付喪葬費、撫卹金，基本養老保險個人賬戶儲存額可以繼承。
工傷保險條例》第十五條(一)項規定：」在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的「，視同工傷。但職工上班途中發病死亡，並未工作時間和工作崗位突發疾病死亡，不能認定為視同工傷。
提問職工因病死亡其子女不滿十八週歲能享受撫卹金嗎?撫卹金由社保支付還是企業支付
職工因病死亡其喪葬費等費用怎麼計算?
怎麼不答覆?
???回答
在喪葬費計算標準裡，喪葬費的發放金額一般都是員工工作地上一年度的職工月平均工資乘以六個月，並且這筆喪葬費並不是按月發放，而是一次性支付。
費用按照當地的生活困難補助標準，以及物價標準來進行補貼，但如果死亡人員的直系親屬只剩下一個人，那麼其生活救濟費，按照當地，城鎮企業職工，生活補助標準的200%發放。 再一次性支付了死者家屬一筆喪葬費用之後，為了保障其家庭能夠得到最低的生活保障，也會發放一定的遺屬撫卹金，也算是給職工家屬的一些經濟補償和精神安慰
撫卹金是由社保局發放的。 因病或非因工死亡的
不能,滿未滿18學生不是完全民事行為能力人,需要法定**人行使其權利
更多9條
8樓：
廣東胡律師：
突發疾病死亡不屬於工傷，除非去做司法鑑定鑑定突發的疾病是因為職業有關，是職業病導致才能夠申請工傷。
9樓：匿名使用者
工人上下班途中，突發非工職業原因疾病死亡的不算工傷。
《工傷保險條例》
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
10樓：匿名使用者
上班算吧 ，下班應該不是
11樓：龔傑來咯
算~~~你只要是上班或下班的路上出的事·~
我們單位就算~ 你也可以諮詢哈你們單位嘛
希望對你有幫助
下班後在家腦溢血死亡算不算工傷
12樓：
在廠子工作一上午，下午感覺不舒服，在廠子睡了一下午，七點半回到家中，突發腦溢血搶救一小時，後來搶救無效死亡的，算不算工傷？請大師指點？
13樓：匿名使用者
【第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷】：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
如果能認定在單位工作時就發病了，然後在48小時以內搶救無效死亡的，可以算工傷。。
14樓：
下班後休息時間突發腦溢血死亡不屬工傷。
相關規定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司員工下班回家期間突發病死亡，公司需要承擔責任嗎？
15樓：美好人生
如果是在下班的路上突發疾病死亡是屬於工傷的，公司有義務協助報工傷保險，如果回到家中突發病死亡，只要證明死亡原因與工作有關，公司還是需要承擔責任的。
16樓：長密
員工上下班路上發生事故抱生病公司要承擔一定責任但不是全部。
17樓：李浩律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了，麻煩稍等一下。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
如果突發的疾病和工作沒有直接關係，就不能算作工傷更多1條
18樓：鑑定人說
非工作時間工作地點，很難認定為工傷。
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