如何評價員工拒絕加班後被公司起訴賠償1 8萬元這件事

1樓：小張認社會

員工拒絕加班後被公司起訴賠償1.8萬元這件事情，我覺得這家公司有病得治，這個員工可以通過勞動法去保護自己的權益。

2樓：花花就是我

我覺得加班本來就不是員工的義務，這個公司是非常自私，也非常不近人情的

3樓：dj林林

員工拒絕加班被公司起訴賠償1.8萬元這件事情我覺得實在是太無理取鬧了，公司對待員工實在是太苛刻了。

4樓：叻兔娛樂

員工拒絕加班而導致單位嚴重損失的這件事上，由於存在「要求公司續簽快要到期的勞動合同」而勝訴，小編覺得這件事其實有道理。

我們都知道《勞動法》是為了保障職工以及單位的重要條例，甚至很多事件裡面都是為保護職工權益為主；為何這件事裡面公司竟然勝訴？歸根到底還是員工的特殊要求而導致自己敗訴了。

一、按照《勞動法》規定，其實員工是可以自由選擇是否加班，單位也不能勉強關於加班的這個行為，其實在《勞動法》規定裡面有明確的說明，單位是不能勉強員工的加班，甚至不能把加班算到正常工作之中。

這意味著，任何的員工在工作中是可以按照勞動合同上下班，甚至可以決定是否加班的行為；為何這個案件裡面，要求加班的單位竟然會勝利了？難道《勞動法》不再保護職工？不，其實這件事裡面員工的某個行為真的做錯了，就是「要求公司續簽快要到期的勞動合同」。

二、這件事裡面，員工存在「要求且拖慢」工作而導致單位嚴重損失，自然導致了敗訴根據資料發現，這件事裡面單位提供了「要求公司續簽快要到期的勞動合同」的證據，導致這件事裡面勝訴比較大。

作為判官，當看到「要求公司續簽快要到期的勞動合同」這句話的時候，就會覺得員工是有意「拖時間而要求單位續簽合同才工作」！雖然《勞動法》是保護職工利益位置，但其也是保護單位的；法官看到這個證據就會覺得員工存在刻意的行為，自然會認定單位是沒錯的，甚至會要求員工去補償單位的損失。

這件事其實審的很合理，員工的言語讓人產生誤解自然能以勝訴。