1樓：我是航先生
您好，根據您的問題，首先要確定是否為工傷，其次要考慮公司的責任及賠償標準。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
您說的問題不構成工傷，但是公司應對此承擔責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條規定「侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權；第六條規定「行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任」的規定，應認定公司存在有過錯的侵權行為，並且應根據猝死原因，以及死者身體狀況等各種因素綜合考慮，來確定賠償金額。
2樓：上海鄒連香律師
你好，可以考慮申請工亡試試。死亡和加班是否存在必然因果關係，需要進一步認定。
3樓：冰焰
這種情況很難鑑定為工傷。除非你能找到兩者之間的關聯。
不過可以試試，萬一成功了呢
如果不行的話，可獲得社保提供的喪葬費和死亡津貼。如果沒買社保，這部分費用就由公司承擔
4樓：匿名使用者
如果認定猝死和加班存在因果關係，公司應當承擔賠償責任。
5樓：香泉湖的光頭強
無責，可申請撫卹金。
老公33歲 加班猝死家中 公司賠償金多少？
6樓：情感迷茫者的解讀人
加班猝死家中 公司賠償金多少,這是一個嚴肅的問題，建議最好由律師幫你才可以。不要省錢，找專業人員幫你吧
7樓：情感心理小專家
老公33歲，既然猝死家中的話，公司是沒有賠償金的。
8樓：匿名使用者
確定是加班的話
那就是可以去要求公司賠償的
不過，在家裡是不是加班不好界定呀
9樓：書生之見是我
加班怎麼死在家中，你這個要算工傷十分難，只能算一般病死，賠償就協商
10樓：來自雲峰峽谷有實力的馬尾松
想讓所在公司賠償需要有一個關鍵證據:你得證明他猝死的時候正在工作！是不是有點難度呢？
如果可以證明，具體的賠償金額還要雙方協商確定，如果你覺得對結果不滿意，可以尋求勞動主管部門仲裁或到法院起訴。
想讓所在公司賠償需要有一個關鍵證據:你得證明他猝死的時候正在工作！是不是有點難度呢？
如果可以證明，具體的賠償金額還要雙方協商確定，如果你覺得對結果不滿意，可以尋求勞動主管部門仲裁或到法院起訴。
11樓：小語十七
因為加班猝死的可能構成工亡，如果公司繳納有工商保險，可以去人社部門申請工傷認定，享受相應的工亡補助和賠償。如果公司沒有為員工繳納保險，那麼應當由公司來承擔這部分賠償。具體的賠償數額和死者的年齡，以及他要撫養的子女，要贍養的老人和他生前的工資水平有關。
12樓：啤啤寶寶愛你呦
這種情況下公司只要按照他的工資和他的年齡都要賠償的
13樓：落魄小皮匠
這個比較難界定，畢竟是在家裡，是不是加班，允不允許在家加班，這些問題解決之後才能分責任。公司根據責任比例來支付費用。
14樓：墨曼珍
可以和公司協商。實在不行就走法律手段。
15樓：新世界資訊
2019工亡賠償標準是多少？2023年1月21日，國家統計局官網公佈《2023年居民收入和消費支出情況》，根據公佈的最新統計資料，2023年，全國居民人均可支配收入28228元，比上年名義增長8.7%，扣除**因素，實際增長6.
5%。其中，城鎮居民人均可支配收入39251元，增長7.8%，扣除**因素，實際增長5.
6%;這個統計資料，對工傷職工的一次性工亡補助金有直接影響。依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
16樓：是茜也念茜
這個得看老公的年齡，和他平時的收入，這個問題你還是找個律師諮詢一下吧
17樓：都市新
這道題是關於法律問題，如果安工傷鑑定就多，如果有爭議就按法律規定來解決。
18樓：池惜天
如果是在家中，與公司關係不大，可與公司協商，處於人道上看公司能給予多少是多少。
19樓：連陣
你要合公司走法律去解決
20樓：sweet夢恬
這個自己也說不定，必須。給法庭。
21樓：璇賽納
兩20,000,000。萬
22樓：楊曉娜
和你一樣的遭遇，我老公走了二十多天了，能加一下好友嗎我們一起**一下
23樓：
嗯嗯好的！你是誰呢嗎丁啉~嗯？不知道為什麼要告訴你個
24樓：釀酒的二爺
而發現的過程大概 v 放過彼此放過 v
25樓：匿名使用者
這個情況是沒有賠償的。根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬於工傷。所以你老公不是在工作時間和工作崗位上發生的情況，就很難認定為工傷了。
加班猝死在法律上有規定賠償標準嗎
26樓：法律快車
加班猝死，屬於因工死亡。
1、要求喪葬補嘗金，一般為6個月統籌地區上年長職工的平均工資。
2、供養親屬撫卹金，標準依國家規定。
3、提供一次性補嘗，不少於48－60個月工資。（職工死亡前一個月平均工資，包括加班和其它項工資在內）
我老公33歲在一家企業當企劃主管，因長期加班，沒加班費，疲勞過度壓力過大猝死在上班途中，公司賠償嗎？
27樓：獅城劍客
這個恐怕你要打官司處理了。上班途中猝死，公司會做出一定賠償，但是肯定不會多，因為上班途中，說明不是在工作中，最多隻能算作工傷， 不能證明和工作壓力大有關係，你應該掌握你老公長期加班的證據，走司法途徑，請求判處單位承擔你老公過勞死的責任，做出合適賠償，並且承擔喪葬費、補全加班費。
28樓：匿名使用者
已經這樣了，事實已經造成了，去他們公司還是先協議解決吧，注意先蒐集證據，比如加班費沒給，薪資待遇不合法，確定是工作期間範圍內（不知不覺中），如果確實是因為這些造成的，可以要求賠償，如果不成也可以去相關部門上告，比如先仲裁後起訴，往往還是同情弱者的。哎，為什麼提前沒有保護自己的意識呢，人家可以不承認強迫加班啊，你們自己也沒有異議不是，吸取教訓吧！
29樓：
你老公33歲在一家企業當企劃主管，因長期加班，沒加班費，疲勞過度壓力過大猝死在上班途中，公司賠償的。公司承擔全部責任。
30樓：
在上下班途中，不管是何原因造成的意外傷害，都歸算為工傷，況且，他是部門主管，站在人道主義，應該有額外的補償的，就他公司來說，應該這樣的，他的意外這一塊，應該是由公司出的意外險這一塊來賠的，所謂的意外險，是由公司幫職工購買的人身意外傷殘保險，由保險公司賠付給單位，也就是賠給你們個人的，即使他是疲勞過度，也是此標準來賠償，公司如果沒幫職工買保險，就由公司賠償，一般企業會算哪種划算按哪樣賠的，反正。不管怎樣都要賠，關於具體賠多少，就需要你自己去諮詢一下相關方面的律事來解決了|
31樓：瑠璃巡
如果這樣的話，是可以尋找相應的法律意義補償的。
32樓：風生水起天地變
你好，這種情況如果有證據是容易得到賠償的，謝謝！
33樓：匿名使用者
這個情況是猝死上班途中，公司應做出相應的賠償，凡是在上下班的吋間公司都應賠償，勞動法有規定，你可詳細查詢—下。
34樓：匿名使用者
公司是應該按工傷賠償。理由是按勞動保險條例規定工人在上下班途中發生交通事故和意外可視為工傷。第二個理由是你老公是一家企業企劃門主管，日久長期加班。
疲勞過度症猝死在上班途中也應視為工傷。應要求公司按工傷賠償。
35樓：杏花落雨暮色起
上班途中猝死，說明是因為身體原因，而不是交通事故。不屬於工傷範圍，單位可能不負的。
36樓：三人行走必有我師
這個你要有報告才可以，然後拿著這個報告去他公司找老闆去協商處理。如果處理不了，那就拿著你的報告啊，去上訴。
37樓：520單相思
公司當然應該有賠償，這個是有法律規定的
38樓：楊曉娜
我們遭遇一下，能加個好友相互幫助嗎
39樓：荊萊
根據我在網際網路上查詢的情況，此種情況，按照工傷處理，由單位按照工傷保險的相關待遇支付經濟賠償。
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