1樓：起名字難吶啊
一般的打架鬥毆，由單位進行調解，並根據具體情節和過錯予以行政處分；當事人不服的，送到當
地派出所治安處罰。
如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機
關，按程式追究刑事責任。
2樓：豬精少女滕
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經濟懲處以及拘留
提問您好，我想諮詢一下在公司公司同事之間有了糾紛，然後打架了怎麼處理
回答根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
可以報警哦
提問派出所出具的報告是：互毆
回答如果是互毆
1、互毆以結果論，對雙方的傷情進行司法鑑定，致對方輕微傷，可予以治安處罰；致對方輕傷或重傷，應負刑事責任2、民事賠償是雙方互負賠償責任，賠償費用可以抵頂，由花費較少一方賠償花費較多一方的差額3、如果有證據，能夠證明一方具有過錯，引起雙方互毆，可相應減輕對方的刑事或民事責任
提問沒有任何糾紛，握手言和了
公司這邊說要開除我
對方記大過罰款2000元，這樣合理嗎
回答如果你們的行為違反公司的規章制度了
公司有權開除您的哦
提問沒看到有這個制度，合同裡面沒有，公司也沒有發員工手冊
回答那您最好是和公司協商解決
一般來說，如果有正當理由，公司是可以開除員工的
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企業員工打架鬥毆怎樣處理？
3樓：一隻萌萌噠小白
首先應調查清楚情況，查明打架鬥毆原因，根據情節進行相應的罰款，通告記過，情節嚴重者可以辭退，並且公開批評，讓其他員工引以為戒。企業員工管理即管理人，關鍵是做好思想工作。思想指導行動，思想通，一通百順。
要讓員工的思想和公司保持一致。
企業員工管理方法： 鼓勵員工自覺遵守公司規章制度，提高個人職業素養，遵守制度的人，感覺不到制度的約束。寬嚴相濟，避免人人自危。
員工最怕動不動扣錢。企業在制度設計上，可以考慮「教育引導為主，經濟處罰為輔」，在實施中，寬嚴相濟，結合事情發生的主客觀因素、當事人態度、事情影響等因素，合理處理。
可以通過各種渠道，讓員工確立「個人利益與公司利益具有一致性」，「大河有水小渠滿」的道理。做思想工作，有時候得不厭其煩，日日講，月月講，年年講。有時候必須通過專門召開例會來做思想工作。
要把做員工的思想工作貫穿到工作內容中，高度關注員工思想動態，隊伍士氣。
嚴格實施，鼓勵自覺遵守。制度的實施，一定要嚴格。「跑冒漏滴」太多了，制度就形同虛設或者成為只針對部分人的**。
對於制度的實施，可以按照條塊，分級管理，各負其責，要有檢查確認，要有測評整改。
4樓：職場人婷子
企業員工打架鬥毆這種事情應該嚴厲處罰，或者直接交給警察處理，這樣才能給這次打架鬥毆的人員一次教訓，也可以更好的管理其他員工。下面講解交給公安局的處理辦法。
首先，受害人應及時報警，然後做法醫鑑定，並決定根據評價結果對打人者的法律責任。如果鑑定為輕傷，公安機關查處公安打人者，並承擔醫療費用的成本，工作時間損失等。
《治安管理處罰法》第第四十三條：「毆打他人，故意傷害他人身體，處以五日以上十日以下拘留，處以二百元以上五百元以下的罰款；情節輕微的，處五日以下拘留或者罰金五百元以下。有下列情形之一的，處以十日以上十五日拘留並罰款罰款，五百元以上的罰款不超過一千元。
一、團伙攻擊，對他人造成傷害；
二、毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十歲以上的人。
三、一次多次毆打、傷害他人、毆打傷害他人。
認定結果輕微損害的，公安機關應當進行調查，查處攻擊者的刑事責任。公安機關未提起公訴的，可以向人民法院提起公訴，並要求其承擔刑事責任。無論是公訴還是自訴，都可以同時提起民事訴訟，並要求對方賠償醫療費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
5樓：楊同學說生活
回答您好，請您詳細說一下員工大家的地點和原因以及給公司造成的影響方便我這邊給您歸類事故責任哦～
您是老闆嗎？
這屬於員工私人恩怨，跟您沒有關係
跟老闆可能會有些關係
您也是員工，這也不屬於工傷
跟您跟公司都沒有關係
現在是有誰怪你？要你負責？
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
這不構成犯罪，頂多被拘留哈
不用太擔心
那女的受傷也是他們倆之間的責任
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企業員工打架鬥毆怎樣處理
6樓：匿名使用者
首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
《治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
7樓：楊同學說生活
回答您好，請您詳細說一下員工大家的地點和原因以及給公司造成的影響方便我這邊給您歸類事故責任哦～
您是老闆嗎？
這屬於員工私人恩怨，跟您沒有關係
跟老闆可能會有些關係
您也是員工，這也不屬於工傷
跟您跟公司都沒有關係
現在是有誰怪你？要你負責？
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
這不構成犯罪，頂多被拘留哈
不用太擔心
那女的受傷也是他們倆之間的責任
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8樓：
主動緩和氣氛吧.!.建議你要生氣前先停五秒,讓自己冷靜下來。就不會想再發脾氣哈~希望對你有用！
在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的事情，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的情況，如果是簡單的民事糾紛，按照治安管理處罰法規定，對雙方進行調解。出現受傷或者傷害的情況，根據情況和性質不同，進行處罰。構成故意傷害的，按故意傷害罪處理
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
10樓：
做為管理者在日常的班組早會上應該經常向員工宣傳,教導員工在與他人發生矛盾時應該保持克制,自己處理不了應該由上級來處理,同時要向員工培訓日常工作的流程作業,遇到問題的解決流程,教導員工在事情無法解決時應主動向上級彙報,由上級來協調處理.
在生產繁忙時,一線管理者應該注意本班組的員工情緒,做好安撫工作,在出現員工與他人發生口角時應及時出來處理,避免事態升級.
既然現在事情已經發生了。大部分公司都要給與打架的員工給予辭退。但這樣顯的太不人性化。
還是需要你出面調節。如果不是很嚴重。就做記過處理。
如果嚴重。設計到醫藥費。那就要看是誰的錯啦。。
還有公司也要出一部份醫藥費
11樓：海警
一般的情況下，部門領導主持調解，每人後退一步，圓滿解決。
解決不了，可報轄區派出所，按治安案件處理。
12樓：貧民百姓操官心
你是什麼職務？如果是老闆，不要直接干預，可有下屬部門解決，如果是直接管理者需要你解決的，可以調節批評教育，但是一定要查明原因，調查清楚，一方事態的進一步惡化！不可以盲目給予處分，開除等嚴重的處分，要看事態的嚴重性，，，，
13樓：
首先：單位員工打架是主管沒有管理還好，主管是要付一部分責任的。
其次：既然事情發生了，就要好好處理。給員工做思想工作。為了體現公司的人性化，可以給員工一次機會，看員工以後的表現。
最後：當然，出現這種情況也不能不處罰，要根據實際情況給予處罰。嚴重的要賠償，一般的話就記處分》
關於單位員工打架鬥毆，一般都是怎麼處理的。
14樓：草民學法
派出所的做法涉嫌違法或者違紀，
對於故意傷害案件，當事人報警後，**應當先行對受害人的受傷部位進行拍照（在傷情允許的情形之下），之後要受害人到司法鑑定機構對傷情進行鑑定。
如果傷情為輕微傷，**應當依據《中華人民共和國治安管理處罰法》
43條之規定，對毆打他人的人追究刑事責任，沒有特定的嚴重情形，一般是拘留5日以上10日以下，並處200以上500以下罰款。
對於受害人的民事賠償（醫藥費、誤工費），**可以調解調解不成，受害人可以向人民法院發起民事訴訟要求打人者承擔。
如果傷情為輕傷，打人者涉嫌故意傷害罪，會被追究刑事責任。
依據《中華人民共和國刑法》234條，處3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事賠償，可以在檢察機關提起公訴階段提出刑事附帶民事賠償的訴訟。
根據你的描述，我認為你父親輕微傷的可能較大，但是即便如此，你們作為受害人也有權要求**拘留打人的人！並要求**調解民事賠償，如果調解不成 你們可以提起民事訴訟 要求對方賠償。
我建議你要求**追究對方的責任，記住我提醒你的一句話，不要相信任何人和你說的「對方拘留了就不能賠償」這是騙人的，對方拘留那是行政或者刑事責任，而賠償你們屬於民事責任！
對於隨意就毆打別人的人 我認為是不能慣著的！！
你說呢？
打架處理方法，請問打架鬥毆的處理方式？
態度決定一切，犯了錯誤先要坦誠認錯，有錯不認，是錯上加錯，那會受到更嚴重的處罰。要誠實，世上的事白的黑不了，黑的白不了，撒謊終究會被揭穿，到那時，你所說的話都沒有人採信，作為不守誠信，敢做不敢當的人，會被人瞧不起。老師瞭解情況的目的不是懲罰誰，而是幫助大家化解矛盾，不要再發生不愉快的事，大家想解決問...
未成年人打架鬥毆怎麼處理
未成年人打了人之後，如果違反治安管理處罰法的規定要收到拘留 罰款的處罰。如果對方傷得比較重構成了刑事責任，已滿十四周歲不滿十六週歲的人故意傷害致人重傷的構成故意傷害罪，當事人也需要依法承擔責任，處三年以上十年以下有期徒刑。根據 治安管理處罰法 第十二條規定 已滿十四周歲不滿十八週歲的人違反治安管理的...
打架鬥毆雙方都動手了怎麼處理，兩人打架，都動手了，先動手的報警了，警方會怎麼處理
這個如果雙方互不追究，或是願意達成和解，派出所調解處理就完了。如果雙方都不願意和解，派出所一般會根據治安處罰規定，對雙方進行行政拘留，根據傷情各自互陪。如果你不打他，那就是他承擔責任 你動手了，那就是聚眾鬥毆，兩個人都有可能要承擔相應的責任他的錯是比較多的 如果造成輕傷，那就是治安處罰，輕傷以上就是...