1樓：匿名使用者
既然進了這個公司說明你是認可他們的作息時間的，如果你哪個月正好家裡有事你可以跟同事調休，或直接跟領導說明原因請個假，我想領導不會這麼無情不同意的，但是如果你想每個月都能在2天的基礎上再休幾天，那只有辭職這條路了。
2樓：匿名使用者
看是月薪多少,節日放假是帶薪的,等於正常上班!節日加班天工資為乘以當月天工資的三倍!如月薪兩千,當月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結果除以八為時工資!
當月三十一天,就除二十七天為天工資!當月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當月天工資除八為當月時工資!
八小時以外的加班時間,每小時為當天時工資的一點五倍,或兩倍!各地政策不一,不過最少一點五倍!
3樓：無用的醫生
魚與熊掌不可兼得，你想想還有一個星期休息兩天的呢？你為什麼一個月才休息兩天呢？一個原因就是競爭對手太多了，你不幹會有很多幹。
其次，收入還可以接受。人家的規定你很難改變，除非你升職，或者換其他的工作。現在不是有很多相對比較自由的工作嗎？
4樓：中國青年
如果不想走，換一個休息多
的地方，就努力工作，提高你在這個公司的地位，假如你對這個公司非常重要，以至於離不開你，到時候想咋休，你隨意了。還有賺夠了創業錢，自己當老闆也是，不過到時候你就能理解你現在的老闆了。
5樓：匿名使用者
你可以去跟老闆商量，強烈要求按照國家規定的假期休息，如果老闆不同意，你可以炒你老闆的魷魚，可以找****，也可以在網上吐槽。甚至去法院起訴。
你要明白:選擇比努力重要。要去做國家倡導的有前途的職業。現在的產業工人，呵呵，我就不說了。你可以當警察，考公務員，參軍等
6樓：匿名使用者
兩天是公休還是隻允許請兩天假？規矩是死的人是活的，什麼事都有例外，如果家裡有急事需要多休幾天，單位不可能就限制兩天那樣就太不近人情了，如果你歇班只是單純的為了玩，那還是好好考慮一下，現在有份穩定的工作不容易
7樓：匿名使用者
這個很容易。你可以請病假呀。就說自己不舒服，需要去看醫生。
也可以找個藉口說突然有什麼事情需要自己去處理。這樣就可以順理成章的請假了。不過，公司正常是給兩天假的。
如果超出了假期。那應該就沒有全勤獎了吧？如果沒有別的事情。
最好不要偷懶。還是按時上班的比較好？
8樓：匿名使用者
現在的私營企業都是這樣，一個月的休息天很少。如果你想多休息，那就只能請假了，不過請假肯定會扣工資，而且要是休息多了肯定也會對你的工作造成一些不必要的麻煩，還是想清楚的好
9樓：輪廓女孩
這個恐怕自己沒法改，畢竟是公司的規定，標準是多少天就必須是多少天，但如果想多幾天假，你可以找上司請假。
10樓：匿名使用者
一個月只休兩天，違反了勞動法了啊！那不休息的那幾天，給加班費了嗎？你去上班的時候簽訂了正式的用工合同了嗎？如果是當初你同意了，那就只好去開病假什麼的，才能休息了！
11樓：fly人生如夢幻
要麼請假要麼換工作，否則公司制度很難因為一個人而改變。
12樓：網四乘瘋
每個月的月末跟月初一起休！湊齊來就是4天！
13樓：匿名使用者
環境去這樣，要適應環境，如果不能適應，只好再選擇環境
14樓：隨波逐流_領悟
公司的規定不會因你一個人改變，你又不是老闆。想怎麼樣就怎麼樣，沒有辦法單位就這規定，不然還能怎樣
15樓：雷生招聘
很簡單啊，拿業績說話。或者請假
16樓：匿名使用者
唯一途徑：和同事調班！
17樓：匿名使用者
你要麼當老總，或麼辭職。
按新勞動法規定，我公司規定一個月只休息4天，這樣違法嗎？？
18樓：皆有可能
《勞動bai法》保障勞動者的合
du法休息權。
第三十八條：zhi「用人單位bai應當
dao保內證勞動者每週至少容休息1日。」
第四十條：「用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）du春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節zhi日。」
第四十一條：「|用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過dao1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月內不得超過36小時。容」
如果沒有其他的法定情形，公司任意延長工作時間均涉嫌違法，可以要求賠償。
19樓：塞玉巧鎖黛
1、標準工時：國家bai實行du勞動者每日工作時zhi間不超過八小時、平dao均每週工作時間不超過內四十小時容的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標準：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。
20樓：匿名使用者
雖然是最低限度，但是是合
法的。<勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少版休息1日。權
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：
一元旦；
二春節；
三國際勞動節；
四國慶節；
五法律、法規規定的其他休假節日。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
21樓：匿名使用者
這是最低限度，合法。
一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
22樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
23樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
24樓：wang永成
一個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是一個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢?應該不難想通的
25樓：5無欲則剛
比如你工資是3000/月，這個月28天上班，那麼每天的工資=3000/28=107.14元/天。但是你請了兩天假，也就是說只上了26天，那麼你這個月的工資=107.
14*26=2785元。
26樓：匿名使用者
不應該扣你工資，國家法定是月休8天
我在單位工作兩年，現以辭職，現在換個單位上班，體檢時聽力不合格，沒法上班，這算是職業病嗎
不算。我國的標準 gbz188 太坑爹，如果你高頻聽力損失較大的話，繼續在原噪聲崗位，屬於在崗期間職業健康檢查，是不屬於噪聲禁忌症的。但是一旦你換了單位，屬於上崗前職業健康檢查，就是噪聲禁忌症，不能上崗了。不知道你能不能理解這個意思，就是這麼規定。上家單位有離崗體檢嗎？如果沒有做，可以向安監局投訴 ...
我老婆原來在一單位上班，單位賣了五險。現在想辭職自己做生意
勞動者辭職以後，社保是可以轉移的，如果勞動者找到新的公司上班，也可以要新的公司為其繳納社保。離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關...
我最近好心煩，我在單位上班，單位裡的人都勾心鬥角的，因為在單位裡來的時間不長，所以多幹點也是正常
我覺著你沒必要換工作，因為新員工進入到一個公司都會是這樣子的待遇的，人人勾心鬥角都很正常，因為畢竟挺黑暗的，你要做的是融入到這個集體去，慢慢的也要學會勾心鬥角，因為在這個黑暗的公司裡面你若保持著善良會被人玩死的，或者提早出局 初入單位都這樣，先學被人欺，再學欺負人 用來鍛鍊自己吧，不能一直不不進步啊...