1樓：百怡說銀行
通常情況下，工資發放需要按照公司指定銀行辦理的銀行卡進行發放，一般公司在發放工資事宜上會與相應銀行簽署了工資代發代扣的協議，如員工全部使用同一銀行的銀行卡作為工資卡，則公司在發放工資時，僅需按照銀行的協議進行相應的流程及款項的支付即可，銀行會按照明細進行工資的發放，相對較為方便。如員工各使用不同的銀行卡作為工資卡，則公司財務在發放工資時，需一筆筆的支付，相對較為複雜，且容易出現錯誤，亦阻礙了後續工資發放進行賬務的入賬處理的便利性。
拓展資料：
1、銀行代發工資是通過代付業務的中間帳戶（銀行的內部戶）進行的，委託單位必須按照銀行指定的工資**式製作工資盤，然後開具轉帳支票、批量業務資料提交表，填一份進帳單將代發工資總額轉入銀行的代付帳戶中，銀行人員通過系統返盤資料核對批量資料提交表金額、筆數是否相符，相符的話，表示代發成功；如遇個別客戶帳戶已銷戶的話，大機不能處理，就會顯示交易不成功的筆數、金額；
2、在代發工資後，銀行會列印一份代發工資入帳明細清單，清單上顯示入帳金額、帳號、成功筆數、總額等等；單位可以逐筆進行核對的；
3、網上銀行代發工資業務是指，向銀行申請網上代付業務的企事業單位，通過銀行網上銀行「批量代收代付檔案上傳」，從單位基本結算賬戶向個人結算賬戶（借記卡、存摺）自助發放工資。個人可以從網上銀行「電子工資單查詢」及時查詢本人工資明細。
4、即工資由銀行代單位的銀行結算帳戶劃款到員工個人帳戶。
2樓：康波財經
工資卡可以不用指定銀行的嗎
3樓：
因為財務通過銀行轉帳同行比較方便，如果是跨行的還要單獨為你辦理，手續非常麻煩。
4樓：
如果不用付年費的話開麼就開了 在公司裡特立獨行總不是太好
不然的話 如果和公司的是一種種類並且同城的 應該就行
指定銀行可能是因為你公司的開戶行在農行 這樣方便統一轉賬辦理
5樓：
你已經有一張農行卡了，（如果你這張農行卡是公司所在省市辦出來的，是可以當工資卡使用的；如果是外省市辦出的，就得在公司所在地的指定銀行，重新辦一張工資卡。）。
要求在指定銀行辦理工資卡，其目的是為『發工資準確無誤、且方便、快捷』。
供參考！
6樓：
一般是公司給你辦的.方便財政統一出薪
7樓：
一般都是單位統一辦的
公司的工資卡銀行一定要和指定銀行相同嗎？為什麼呢？
8樓：
現在很多人手裡都有不少銀行卡，這並不是因為使用者自己要辦的，通常是大家在換工作的過程中辦的。一般每到一家公司，人事都會要求職工辦理一張指定的銀行卡，除了四大銀行，包括其他的地方銀行同樣也會成為指定物件，因此，只要是經常換工作的人，手裡的銀行卡就不會少。
那麼為什麼公司在發工資的時候會統一指定銀行呢？
其實在公司發放薪資的相關規定中，並沒有要指定銀行的要求，按理說，職工在入職之後是可以要求公司在發工資的時候發到自己指定的銀行卡中的，但是絕大多數公司都會直接規定到哪個銀行。在很多人看來，這也是可以理解的，畢竟公司要給那麼多人發工資，統一了銀行之後也可以統一發放、統一管理，這樣的話公司就方便了。
事實上，公司指定銀行卡發工資不僅是為了方便，其實老闆也是有自己的苦衷的。
在公司的發展過程中，總是免不了貸款的，這就要求除了要根據銀行的要求提供授信資料之外，還要配合銀行完成各種任務，這也是要求公司跟銀行搞好關係的。一般在這種時候，銀行通常會要求公司把銀行發工資的流水放在本銀行。因此，很多公司指定發工資的銀行其實就是其貸款銀行。
包括公司本來在一個銀行發工資發了好久，突然有一天要求員工辦理另外一家的銀行卡，很有可能就是因為公司正在向新的銀行貸款，為了更容易獲得貸款，所以就把發工資的銀行換成另外一家。當然，也有公司換髮工資的銀行也是因為銀行給了公司其他的「好處」，總之發工資的銀行和公司一般都是會有「往來」的。
除此以外，公司統一銀行發工資也可以節省財務費用。一般銀行鍼對個人網銀轉賬的手續費，5000之內是免費的，超過5000的話就可能有一定的。這是銀行鍼對個人賬戶的優惠，但針對企業客戶，沒什麼優惠可言，包括行業轉賬和跨行轉賬都是要收費的。
因此，企業一般會把員工的工資統一在一個銀行中，這樣的話就可以省不少服務費了。
而對於那些人員比較「混雜」的公司來說，各種各樣的員工都會存在，可能會出現一些「有案在身」的人。這些人可能會因為需要用到錢而做臨時的工作，他們通常要求發現金，這樣的話就查不到賬戶變動了。而公司用銀行轉賬發放工資的話，能證明資金流向的真實性，也是稅務提倡的行為，統一銀行之後就更方便調查了。
總而言之，銀行統一發工資的銀行是有自己的「苦衷」的，或者是節省財務成本，或者是為了更容易獲得貸款，總之這些也都是可以理解的。
9樓：沒有不開心啦啦啦
不一定，很多一定要相同的都是和銀行有合作的，這就要看公司方面的政策了。
10樓：晨曦
要和指定的銀行相同。公司可能和工資卡的銀行簽訂了協議，由銀行代發員工工資。
11樓：汽車小張家的老大
確實是需要一樣的，因為有利於公司進行操作，而且可以及時打款。
12樓：康波財經
工資卡可以不用指定銀行的嗎
用公司賬戶發工資，員工的銀行卡必須統一是公司賬戶銀行的卡麼 50
13樓：河傳楊穎
公司把員工工資發放到銀行卡中，是可以直接轉帳，不是同一家銀行也可以。
按照銀行結算辦法的規定，除了《現金管理暫行條例》規定的可以使用現金結算的以外，所有企業、事業單位和機關、團體、部隊等相互之間發生的商品交易、勞務**、資金調撥、信用往來等等均應按照銀行結算辦法的規定。通過銀行實行轉帳結算，國家之所以鼓勵實行銀行轉帳結算。
因為不可能每個員工都能及時提供同行銀行卡，而且一定要求是和企業開戶行同行的，比如同為工商銀行，並從員工應發工資額中減除。企業在計算出員工應發工資後，發到員工卡上的是稅後工資，是要存入員工個人名義開立的銀行卡的。
擴充套件資料
工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時登出。一般來說，工資卡最好使用公司規定的本地銀行卡，以免出現不必要的麻煩，但是公司允許可以辦理異地工資卡的除外。是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不收取年費及小額管理費。
不管何種方式例如現金電匯入賬、跨行劃轉、即使是同行的賬戶對轉也是有費用的。手續費一般來說都是千分之五，不封頂。
14樓：石祖新律師
由統一辦理工資卡，這是單位為了便於發放工資、統一管理的財務要求，是單位自主管理權的體現。
但這不是法律強制性的規定，如果單位以此為由不發放勞動者工資的，仍屬於拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報或申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動法》
第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第二十九條【全面履行義務】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條【支付令】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：努力奮鬥
不是啊，每個人的工資卡號不一樣，公司只需知道你的帳號就行，定時轉賬
工資卡為什麼要指定銀行，別的分行不行
16樓：跟著吃貨學美食
指定銀行是為了發工資準確無誤、且方便、快捷。
1、公司決定選擇哪家銀行代發工資之後，都會和該行簽訂代發工資協議，銀行有一套內部業務流程。每個月，公司將全部的工資明細發給銀行，並將錢轉到指定的賬戶，銀行在收到錢之後，按公司提供的明細進行上賬。他行的卡，是沒辦法進行上賬的。
2、企業通過銀行發放工資給員工，是要存入員工個人名義開立的銀行卡的，而且一定要求是和企業開戶行同行的，比如同為工商銀行，因為不可能每個員工都能及時提供同行銀行卡，所以企業可以為員工代辦用於發放工資的銀行卡。
3、銀行卡是指由商業銀行（含郵政金融機構）向社會發行的具有消費信用、轉帳結算、存取現金等全部或部分功能的信用支付工具。銀行卡是存入銀行款項的基本憑證。
4、工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不應收取年費；但銀行處於自身利益考慮，也收取年費。
別的行需要你去跟你所在單位財務溝通，看人家願不願意給你單獨打款。
17樓：落雪泥
一般只要是正規一點公司都會有著不少的員工，如果他們的工資卡都是不一樣的銀行的話，一旦到了發工資的時候就會比較麻煩。如果說，他們的工資卡都是屬於同一個銀行裡面的，那麼，公司就可以將算好的工資核發表直接交給銀行的工作人員，由他們來通過轉賬的方式來拍發工資。這樣不僅提高了效率，也在一定程度上面減少了公司財會人員的工作量。
從另一個方面來說的話，公司指定員工使用同一家銀行的工資卡，不僅是為了減少公司財會人員的工作量，也是為了節省成本。因為公司要是能夠和一個銀行進行長期合作的話，加上資金金額比較大。那麼，公司就會從銀行那裡獲得一定的優惠，銀行也會相應的減少這家公司的業務服務費。
要是員工的工資卡是不同銀行的話，公司不僅需要支付跨行轉賬的費用，說不定在忙亂的情況下還會發生錯誤
工資卡必須是指定銀行的指定支行嗎
工資卡必須是指定銀行的指定支行系統內的髮卡的，不同支行的也可以。因為現在每個銀行只能開一張i類銀行卡，所以銀行發工資時一般只要是同行卡就可以。指定銀行是為了發工資準確無誤 且方便 快捷。1 公司決定選擇哪家銀行代發工資之後，都會和該行簽訂代發工資協議，銀行有一套內部業務流程。每個月，公司將全部的工資...
銀行工資卡申請時必須要填正確的公司名稱嗎
不需要，因為單位發你工資一般都會要你的銀行卡影印件，只要開戶名是你自己的，單位就可以正常識別和發放。銀行卡不會影響你的工資資訊，你填寫的單位名稱和地址可能會被用於給你郵寄資料之類的。下面是工資卡辦網銀的步驟 1攜帶本人身份證到需要辦理的銀行，填寫網上銀行申請表 2.將申請表提交給銀行櫃檯工作人員 如...
民生銀行代發工資必須使用民生的工資卡嗎
民生銀行代發工資是必須使用民生銀行的工資卡的。因為，代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託，將委託單位向本單位職工發放的工資 獎金等收入，通過轉賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。所以，代發工資是銀行的金融業務之一。如公司與民生銀行合作代發工資，則前提是職工在民生銀行辦卡設立賬戶，銀...