1樓：達州律師劉江
屬於工傷，建議申請認定，在做傷殘評定，後根據傷殘等級的級數來確定賠償金額,具體自己看《工傷保險條例》。
2樓：
在我們沒點頭之前 他們整個公司的 車都不能上路載客 所以就被我們逼迫賠了8萬 所以你也該去找車主啊
3樓：匿名使用者
因公出差，當然是工傷了，去找法醫做傷殘鑑定，然後依法索賠。
4樓：華東政法自考部
1.屬於工傷.
2.先進行工傷認定.之後等到病情穩定後,進行傷殘鑑定(如果**的話就不需要了).
3.之後按照《工傷保險條例》進行索賠.
有關工傷賠償請教大家！！這樣的案例應該賠償多少？
5樓：匿名使用者
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。
（2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：李永輝律師
勞動爭議案件，仲裁是前置程式，必須經過仲裁才可以提起訴訟。
7樓：蘇義飛律師
案例在哪？
十級工傷賠償標準8-10萬元（不含醫療費）。
8樓：匿名使用者
1.這是一起關於工傷賠償的勞動爭議案件。根據勞動法、工傷保險條例的規定，應當按先仲裁、後訴訟的程式處理，而無所謂哪種程式好。
對於此類案件，法律已經有明確的程式規定，當事人對程式不能協商或變通。
2.工傷賠償案件，先勞動仲裁，後訴訟。也就是先到當地的勞動爭議仲裁院提起工傷賠償的仲裁，如果你們對仲裁結果不服的，在15日內向人民法院提起訴訟。仲裁不收費用，起訴費10元。
9樓：山野柴胡
【工傷五級】《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；
（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的70％，但不得低於當地最低工資標準。
（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照當地規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
法律援助，關於工傷賠償問題
10樓：
你能拿到賠償，具體數額要慢慢計算。
首先你要在工傷事故發生後的三十日內進行工傷認定。我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單λ應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
」工傷認定了以後，就可以按照工傷賠償進行計算了。工傷賠償的專案裡面包括了 ****費、工傷醫療期工資、生活護理費等，你這種情況可以在出院後根據醫囑上的護理等級、護理時間計算相應的費用。
工傷賠償專案中還包括了傷殘補助金，這個就需要你到勞動能力鑑定委員會做出勞動能力鑑定。勞動能力鑑定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，需要重視。
工傷也認定了，勞動能力也鑑定了，剩下的就是去當地的勞動仲裁委請求賠償了。
差不多i就這些，具體的程式你可以諮詢當地的勞動仲裁委。
11樓：蹦精蹦靈
沒有籤正式合同的話，你的老闆要支付你雙倍工資的，你幹了多少天沒簽合同的活，老闆就要支付多少天的雙倍工資，你可以到勞動局反應沒錢正式合同的問題。其餘的工傷賠償可以到法院，具體能拿到多少不清楚
12樓：張明律師諮詢
屬於工傷，可以享受工傷待遇，到當地勞動局申請工傷，做傷殘鑑定，要求賠償，具體請當地律師介入幫助為好
13樓：並指往事已矣
每天誤工費大概只有十幾塊，去當裡勞動局問問吧，一定會給你答覆的
14樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
15樓：匿名使用者
能，先去做個鑑定，然後申請工傷認定
工傷賠償問題 急!急!急!請求有關專家幫幫忙
16樓：正平法律諮詢
是工傷。
去申請工傷認定。
但因未傷到骨頭所以評不到級，還是要去評，評殘費用可以報銷。
可以得到受傷日到評殘結果日的工資，期間可以不用上班。
可以得到住院伙食補貼，按單位出差的70%報銷。
17樓：匿名使用者
這個要先去做工傷認定的,認定是工傷後在按[工傷保險條例]裡的規定給於賠償
在工作期間工傷賠償問題
18樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
19樓：蘇義飛律師
沒有確定傷殘等級不好計算賠償。初步估計6級以上殘疾。
請參考： 工傷賠償專案標準http://www.055110.com/ld/1/
20樓：杜姐說法
在工作中受傷，能拿到多少工傷賠償？工傷的等級是這樣劃分的
21樓：鄧麗君
一、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
二、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
三、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
四、工傷賠償：
1、如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2、如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
五、如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷賠償問題?請個專業律師幫忙看一下.
22樓：匿名使用者
工傷計算比較繁雜，一般在20萬左右，當然要看所有資料以及公司是否購買保險等因素制約。詳細情況面談
縱橫法律網-北京盈科蘇州律師事務所-陳輝律師
23樓：匿名使用者
六級傷殘,今年55歲,月薪二千,蘇州地區賠償總額應該超過二十萬。具體賠償專案和依據請**諮詢魯文律師。謝謝！
縱橫法律網-姑蘇律師事務所-魯文律師
工傷賠償問題請教，工傷賠償問題
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