我想問下在單位工作期間得腰間盤突出算不算工傷

2022-02-08 02:56:03 字數 5454 閱讀 8400

1樓:知道法也團隊

腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的,因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出,並不只是因為工作才導致的生病,職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2樓:徐佔勳律師

回答提問

在工作中腰不能動彈,檢查是腰間盤突出,能評工傷嗎

回答如果您患病的原因是職業性質導致的危害結果,那麼您是可以以患職業病為由申請工傷保險補償的。

職業病的類別大體上有十個種類,您可以參考下面的列表確認所患的疾病是否屬於法律上定義的職業病:塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性**病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤、以及其他職業病。

這裡建議您儘快進行職業病鑑定,職業病的鑑定申請可以告知您所在的單位,由您的單位提出申請,但如果單位拒絕的,您也可以自行向醫療機構提出職業病鑑定申請。您取得職業病診斷證明書後即可依法享受工傷保險待遇,會根據您的勞動能力喪失程度進行補償。

勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查,審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後,如果依然存在殘疾,影響勞動能力,可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級,之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核,並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。

您好,您對我的回覆滿意的話,希望能在採納後給我一個贊哦,您的鼓勵是我回復的動力喲~~

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3樓:

我也是在工作時腰間盤突出的,半年時間不到疼到不行 做核磁共振就骨質增生了,當時部門有四五個搬運,領導不體恤下屬,沒安排好協調工作所有體力活都是自己幹,後來撐不住辭職沒想到要去諮詢是否屬於工傷,一輩子就這樣毀了

4樓:匿名使用者

如果是因為工作導致的腰間盤突出是工傷,但是你說的這個期間是什麼呢,不是工作的原因導致的,那要看是什麼原因了。

5樓:匿名使用者

你好,職業病是有專門的鑑定機構的,如果你的工作單位性質和你的病有直接因果關係,有證據就可以申請工傷。不過我覺得你這種情況不太容易。

6樓:匿名使用者

如果因工作需要而引起的話,就是工傷。強退你沒有理由,你可以去當地勞動監察科投訴。

7樓:職場晶晶老師

回答工作引起腰椎間盤突出可以認定工傷。員工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作,受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所,因履行職責受到暴力等意外傷害的;

4、職業病;

5、因工作原因受傷或者事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

希望我的回答可以幫到您

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8樓:

要看腰間盤突出是否是工作引起的,若是的,則是工傷

9樓:匿名使用者

腰間盤突出,不是職業病。

如果因為工作原因,扭傷了腰,造成了腰間盤突出,應當是工傷。

如果以前有腰間盤突出,工作中舊傷**,不屬工傷,應當按醫療保險處理。

是不是因工作引起,首先是在工作中有扭傷腰的事實。

其次通過勞動鑑定委員會鑑定,這次扭傷與腰間盤突出是否有關聯。

然後,按鑑定結論認定是不是工傷。

從工作實踐中,很難。因為我們多數都有腰間盤突出的歷史,定為舊傷**的可能性非常大。

因為拍出的**中,一下就能看出是新傷還是舊傷。

如果不是工傷,單位以醫療期滿後,仍不能從事原工作,也不能從事調整後的工作的,可以提前30天通知你解除勞動合同。支付 你補償金。這是合法的。沒有辦法。

10樓:美有緣者

這個還真得問問。我也想知道。

11樓:匿名使用者

既然在單位就應該算吧

12樓:遠端法律諮詢

你好,這個情況最好諮詢律師

在工作中造成腰間盤突出算工傷嗎

13樓:清雲鎮光

「在工作中得了腰間盤突出」不算工傷。

腰椎間盤突出症是較為常見的慢性疾患之一,主要是因為腰椎間盤各部分(髓核、纖維環及軟骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改變後,在外力因素的作用下,椎間盤的纖維環破裂,髓核組織從破裂之處突出(或脫出)於後方或椎管內,導致相鄰脊神經根遭受刺激或壓迫,從而產生腰部疼痛,一側下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床症狀。

腰間盤突出症不是職業病,椎間盤在成年之後逐漸缺乏血液迴圈,修復能力差,長期反覆的外力造成輕微損害,日積月累導致。不符合工傷認定條件,不能認定為工傷。**於:上海律師

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

14樓:合長順莘嬋

不屬於,腰間盤突出與工作並無明顯關係,不能證明因工作原因導致;而且腰間盤突出也不屬於法定的職業病。因此,不屬於工傷。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

15樓:徐佔勳律師

回答提問

在工作中腰不能動彈,檢查是腰間盤突出,能評工傷嗎

回答如果您患病的原因是職業性質導致的危害結果,那麼您是可以以患職業病為由申請工傷保險補償的。

職業病的類別大體上有十個種類,您可以參考下面的列表確認所患的疾病是否屬於法律上定義的職業病:塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性**病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤、以及其他職業病。

這裡建議您儘快進行職業病鑑定,職業病的鑑定申請可以告知您所在的單位,由您的單位提出申請,但如果單位拒絕的,您也可以自行向醫療機構提出職業病鑑定申請。您取得職業病診斷證明書後即可依法享受工傷保險待遇,會根據您的勞動能力喪失程度進行補償。

勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查,審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後,如果依然存在殘疾,影響勞動能力,可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級,之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核,並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。

您好,您對我的回覆滿意的話,希望能在採納後給我一個贊哦,您的鼓勵是我回復的動力喲~~

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16樓:企慧網:免費註冊公司

如果工作中腰間盤突是職業病的,則用人單位需要承擔責任。 傷者應當到勞動局工傷科申請職業病認定,然後申請勞動能力鑑定,最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。

17樓:席其英鄺昭

如果能證明是突發事故造成的,那麼是可以認定為工傷的。

依據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你是怎麼得腰間盤突出的,腰間盤突出是怎麼引起的呢?

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