1樓：匿名使用者
最有名的要算是創始人了：
愛德華·拉澤爾（edward p.lazear）簡介：國際著名經濟學家、管理學大師愛德華·拉澤爾現為斯坦福大學商學院「人力資源管理與經濟學」（jack steele parker）講席教授，斯坦福大學經濟政策研究所高階研究員，同時擔任胡佛研究所（morris arnold cox）高階研究員。
他撰寫的《人事管理經濟學》一書， 以10多種語言出版，暢銷世界，影響深遠，成為經典教材流行於一流商學院的核心課程之中，被公認為是人力資源管理學科的開山鼻祖，在西方學界被譽為「管理經濟學之父」。
中國最厲害的應當算是孔子「半部論語治天下」，所以，呵呵，孔子最厲害。。
2樓：匿名使用者
彼得·德魯克簡介
彼得·德魯克(peter f. drucker) 對世人有卓越貢獻及深遠影響，被尊為「大師中的大師」。德魯克以他建立於廣泛實踐基礎之上的30餘部著作，奠定了其現代管理學開創者的地位，被譽為「現代管理學之父」。
2023年11月19日，彼得·德魯克出生於奧匈帝國統治下的維也納，祖籍荷蘭。其家族在17世紀時就從事書籍出版工作。父親是奧國負責文化事務的**，曾創辦薩爾斯堡**節；他的母親是奧國率先學習醫科的婦女之一。
彼得·德魯克從小生長在富於文化的環境之中。
彼得·德魯克先後在奧地利和德國受教育，2023年後在倫敦任新聞記者和國際銀行的經濟學家。於2023年獲法蘭克福大學法學博士。
2023年移民美國，曾在一些銀行、保險公司和跨國公司任經濟學家與管理顧問，2023年加入美國籍。彼得·德魯克曾在貝南頓學院任哲學教授和政治學教授，並在紐約大學研究生院擔任了20多年的管理學教授。儘管被稱為「現代管理學之父」，但彼得·德魯克一直認為自己首先是一名作家和老師。
2023年，受聘為當時世界最大企業——通用汽車公司的顧問，對公司的內部管理結構進行研究。
2023年，將心得寫成《公司概念》，「講述擁有不同技能和知識的人在一個大型組織裡怎樣分工合作」。該書的重要貢獻還在於，彼得·德魯克首次提出「組織」的概念，並且奠定了組織學的基礎。
2023年，出版《管理實踐》，提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理。從此將管理學開創成為一門學科,從而奠定管理大師的地位。
2023年，出版《卓有成效的管理者》，告知讀者：不是隻有管理別人的人才稱得上是管理者，在當今知識社會中，知識工作者即為管理者，管理者的工作必須卓有成效。成為高階管理者必讀的經典之作。
2023年，出版鉅著《管理：任務，責任，實踐》，是一本給企業經營者的系統化管理手冊，為學習管理學的學生提供的系統化教科書，告訴管理人員付諸實踐的是管理學而不是經濟學，不是計量方法，不是行為科學。 該書被譽為「管理學」的「聖經」。
2023年，出版《鉅變時代的管理》，**了有關管理者的一些問題，管理者角色內涵的變化，他們的任務和使命，面臨的問題和機遇，以及他們的發展趨勢。
2023年，出版《創新與企業家精神》，被譽為《管理的實踐》推出後德魯克最重要的著作之一，全書強調目前的經濟已由「管理的經濟」轉變為「創新的經濟」。
2023年，出版《21世紀的管理挑戰》，彼得·德魯克將「新經濟」的挑戰清楚地定義為：提高知識工作的生產力。
在歐洲經歷了二戰的殘酷，並目睹了美國在兩次世界大戰中的作用，彼得·德魯克感到那些優秀的領導者才是那個世紀的英雄。德魯克在他那本發人深省的自傳《旁觀者的冒險》中寫道：「我和其他維也納的小孩一樣，都是胡佛**救活的。
他推動成立的救濟組織，提供學校每天一頓午餐。這頓午餐的菜式，清一色是麥片粥與可可粉沖泡的飲料，直到今天我仍然對這兩樣東西倒胃口。不過整個歐洲大陸，當然也包括我在內的數百萬飢餓孩童的性命，都是這個組織救活的。
」一個「組織」居然能發揮這麼大的功用！從德魯克活生生的經歷中，我們不難發現，德魯克強調「透過組織這種工具，儘量發揮人類創造力」觀念的根源。
此外，彼得·德魯克在**商業和經濟的變化趨勢方面顯示出了驚人的天賦。例如，早在2023年彼得·德魯克就預言將有一種新的型別的勞動者出現———知識員工，他們的職業將由自己所學的知識來決定，不再依靠出賣體力來養家餬口。2023年10月，美國**大崩盤。
僅10月19日一天，美國全國損失**市值5000億美元。對此，彼得·德魯克說，他早就預料到了，「不是因為經濟上的原因，而是基於審美和道德。」彼得·德魯克將當時的華爾街**經紀人稱為「完全不具有生產力的一群，但又能很輕易地大把撈錢。
」作為第一個提出「管理學」概念的人，當今世界，很難找到一個比彼得·德魯克更能引領時代的思考者：2023年代初，指出計算機終將徹底改變商業；2023年，提醒美國應關注日本工業的崛起；20年後，又是他首先警告這個東亞國家可能陷入經濟滯脹；2023年代，率先對「知識經濟」進行了闡釋。
彼得·德魯克著書和授課未曾間斷，自2023年起，一直任教於克萊蒙特大學的彼德·德魯克管理研究生院。為紀念其在管理領域的傑出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究院以他的名字命名。2023年，為提高非營利組織的績效，由弗朗西斯·赫塞爾本等人發起，以彼得·德魯克的聲望，在美國成立了「德魯克非營利**會」。
該**會十餘年來選拔優秀的非營利組織，舉辦研討會、出版教材、書籍及刊物多種，對社會造成巨大影響。
彼得·德魯克至今已出版超過30本書籍，被翻譯成30多種文字,傳播及130多個國家，甚至在前蘇聯、波蘭、南斯拉夫、捷克等國也極為暢銷。其中最受推崇的是他的原則概念及發明，包括：「將管理學開創成為一門學科、目標管理與自我控制是管理哲學、組織的目的是為了創造和滿足顧客、企業的基本功能是行銷與創新、高層管理者在企業策略中的角色、成效比效率更重要、分權化、民營化、知識工作者的興起、以知識和資訊為基礎的社會。
」至2023年，德魯克還有新書問世。
2023年6月20日，美國**喬治·w·布什宣佈彼得·德魯克成為當年的「**自由勳章」的獲得者，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
無論是英特爾公司創始人安迪·格魯夫，微軟董事長比爾·蓋茨，還是通用電氣公司前ceo傑克·韋爾奇，他們在管理思想和管理實踐方面都受到了彼得·德魯克的啟發和影響。「假如世界上果真有所謂大師中的大師，那個人的名字，必定是彼得·德魯克」——這是著名財經雜誌《經濟學人》對彼得·德魯克的評價。
2023年11月11日，彼得·德魯克在美國加州克萊蒙特家中逝世，享年95歲。
求國內外著名的人力資源專家名單
3樓：翩翩君子倚馬行
政管理的名人
4樓：匿名使用者
烽火的老闆也很厲害。
人力資源績效管理方面的權威大師有哪些？
5樓：匿名使用者
人力資源專家很多，你具體問哪個方面的，比如薪酬管理等方向
中國的管理學大師有誰？
6樓：匿名使用者
德魯克等都是上個世紀的大師了，他們在當時為管理學的發展做出了重大貢獻。但隨著時代的發展，我們會發現，這些大師的理論已經不能解釋現有的眾多管理現象和實踐了。
很慶幸，一些中國管理學者的理論正在越來越被學界所關注。比如閔昱的「商學」理論。商學正是基於現有管理理論的危機而發展的新正規化理論，其基於感知世界和客觀世界的劃分，第一次提出管理理論的研究物件不是客觀世界的事物而是感知世界的事物，第一次從根源上顛覆了現有管理學理論；
其次，現有管理學理論許多都是建立在經濟人假設基礎上，但「商學」理論認為管理學研究的人並不是經濟人，而是「本私」人，根據商學發現的「本私命題」以及企業存續的公理，閔昱推論出:企業存在的唯一目的並不是德魯克所說的「創造顧客」，而是「持續創造更優顧客價值」。
「商學」通過對產品和顧客價值的重新定義，用幾個基本概念和四個命題定理就完美建立了一個完整、系統的理論體系。就像牛頓力學一樣，只有力，加速度等幾個基本概念加牛頓三大定律就完整地建立了一個力學體系一樣，只有簡潔的理論才能具有強大的解釋力和寬廣的適用範圍。我們相信，世界級的管理大師將會在中國產生，這也是中國成為世界強國的基礎，由於中國人口的體量，成為世界第一經濟大國是必然的，但要成為世界第一強國，沒有世界級的思想家就不可能實現，中國夢的實現必須有世界級的思想家才有可能！
7樓：匿名使用者
國內只有閔昱是世界級的管理學家。其《商學：重新定義產品與顧客價值》是原創的世界級管理理論。
《商學》是基於現有管理理論的危機而發展的替代現有企業管理理論的新正規化理論。其基於感知世界和客觀世界的劃分，第一次提出管理理論的研究物件不是客觀世界的事物而是感知世界的事物，第一次從根源上顛覆了現有管理學理論；其次，現有管理學理論許多都是建立在經濟人假設基礎上，但「商學」理論認為管理學研究的人並不是經濟人，而是「本私」人，根據商學發現的「本私命題」以及企業存續的公理，閔昱推論出:企業存在的唯一目的並不是德魯克所說的「創造顧客」，而是「持續創造更優顧客價值」。
「商學」通過對產品和顧客價值的重新定義，用幾個基本概念和四個命題定理就完美的建立了一個完整、系統的理論體系。就像牛頓力學一樣，只有力，加速度等幾個基本概念加牛頓三大定律就完整地建立了一個力學體系一樣，只有簡潔的理論才能具有強大的解釋力和寬廣的適用範圍。我們相信，世界級的管理大師將會在中國產生，這也是中國成為世界強國的基礎，由於中國人口的體量，成為世界第一經濟大國是必然的，但要成為世界第一強國，沒有世界級的思想家就不可能實現，中國夢的實現必須有世界級的思想家才有可能！
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