1樓：前世左岸
其實這個你根本不用擔心，現在剛畢業的大學生大多數都差不多。用人單位在招人時也是知道的。不會立即讓你進行開發的。
都會給你一定的時間讓你熟悉。只要具備一些基礎知識的就行。其他的可以在以後的工作中積累的。
可以網上投簡歷，等公司的回覆！
2樓：彪彪要說話
沒和老師做過什麼程式嗎？你這個一點是什麼程度呢？公司裡的話要看懂一些核心程式。。然後要會編寫一個功能的實現。。
應聘j**a程式設計師該怎麼自我介紹？
3樓：匿名使用者
我的理解是:在這三分鐘之內讓對方知道你的特長,還有你的工作經歷,還有做過哪些專案,以及參加過什麼樣的大型比賽!大多數都是在三分鐘之內讓對方(面試官)對你產生好感,如何讓對方不熟悉不瞭解你的情況下對你產生好感,你要自我發揮了!
從談吐上面來講,講話時的語氣、語速、語調、聲音的大小,從眼神方面要給對方一種肯定,從著裝方面要大方得體,對面試官問的問題要做到肯定回答,表現出你是位很愛交朋友的人,主要還是以一種充分的自信以及自我展示為主!
4樓：匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!
5樓：匿名使用者
在你表達的時候，一定要突出你的開朗，自信、上進心！這是做一個優秀員工最基本的條件
要去面試一家公司的程式設計師，有點緊張，求請教面試經驗！
6樓：匿名使用者
面試技術型別的崗位 首先要有作品 帶上作品好說話著裝方面也不比過於太正式 休閒自在即可
提前準備還1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹熟悉簡歷，對簡歷內容有合理的解釋
最重要的是心裡壓力不比太大 壓力大反而發揮不好可以上網搜尋一些程式設計師面試題型 提前熟悉一下面試問題祝你好運
程式設計師找工作怎麼找？
7樓：叩丁狼教育
求職是社會新人的第一課，掌握一些求職技巧，可以幫你們更快地找到心儀的工作。
1、不要盲目海投，在投簡歷前瞭解清楚公司和職位資訊，對症下藥
如果你只是瞄了一眼職位薪資就匆忙投出簡歷，很容易出現「複製貼上」的既視感，沒有針對性的表述，千篇一律。這就跟你過年時收到的**簡訊一樣，是不是海投的簡歷，hr也是能感覺得出來的。
2、郵件用hi開頭會比「尊敬的領導」要好
3、郵件一定要命名，標題最好清楚地寫上：求聘的職位+姓名+聯絡**，讓人一目瞭然。
1、建議早到15分鐘
準時是基本的，但最好能提前到。如果因交通擁堵等不可控原因可能遲到，一定要提前跟hr打招呼。不要擔心太早到會尷尬，沒有人會因為你早到而對你反感。
很多時候，早到很可能是個機會。你可以提早跟面試官打招呼、暖個場，有更多的交流機會，甚至可能有機會參觀一下工作環境。
2、穿著得體乾淨即可，無需穿西裝
因為是面試技術崗位，不同於銷售/公關，面試者無需穿太過正式的西裝，最重要的是大方得體、乾淨整潔。打扮不要太浮誇，跟平時穿著不要有太大差別，以免造成今後的落差感。
3、交談時應主動、自信、誠懇，不要刻意討好
求職是個雙方選擇的過程，沒必要卑躬屈膝。自我介紹時千萬不要像小學生一樣背課文，你不妨在家對著鏡子提前練習一下，感覺一下自己表達地是否流暢舒服。建議從最重要、最有亮點的部分開始講，並留意觀察面試官的表情，如果對方明顯不感興趣，那不妨切換內容或者停下來讓面試官發問。
另外，不要停留在「你問我答」單向環節，你也要適時主動地發問，這表明你足夠重視這份工作。
8樓：月火連城
讀者來信：程式設計師怎麼選offer
9樓：正青春夢飛揚
對於沒有工作經驗的 只要你不要要求薪資 一般也可以找到的
就怕 要求薪資 又什麼都不懂的
你可以應聘的時候 找那些招實習生的單位 他們會要的
10樓：匿名使用者
首先要你自己自信，如果自己能力很好，礙於學歷這點，根本就不是問題。你先將簡歷寫好，去人才市場或當地比較大人才網找，現在企業、公司招人才學歷這塊放鬆很多，最重要的你的工作經驗與你的專業能力。像你這沒有工作經驗先找工作就不要在意工資多少，只能有公司給你平臺發展就行。
11樓：帖興文
相比經驗不足，學歷完全不是問題
如果之前有足夠多的實踐，其實工作經驗也不是問題
可以考慮下一些公司的實習生
12樓：匿名使用者
l選擇3g 培訓機構，要最起碼的瞭解一些情況
比如師資是否真的做過這方面的開發？華夏 博大3g學 院，
基本情況都很好，採用pc機教學。很不錯
13樓：匿名使用者
專案外包平臺會發需求，例如3d視覺化，個人就可以開發商業專案；如果想為公司發光發熱，那就在拉勾網投遞簡歷，但是海投往往石沉大海，最近有一個轉行3d視覺化開發的機會，搜尋「物聯網3d開發師」認證證書，由中關村物聯網產業聯盟頒發，學下來不難，用的就是thingjs支援的平臺技術。如果拿了證書，可以應聘相關的上百家會員單位（優鍩thingjs包括在內），會很大機會獲得一份視覺化開發工作，這可是新基建的有「錢」景的領域哦~
如何做好招聘工作
14樓：有鹽有為青年
個人建議
1、簡歷篩選
a.看年限：例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……
b. 看專業：例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……
c. 看技能：例如軟體工程師，用什麼語言、在什麼平臺、移動端還是pc端、基礎還是架構等等，這個需要跟業務部門仔細瞭解過、花時間積累一定的業務知識……
d. 看經歷：例如做過哪些行業、哪些崗位……
2、**溝通
a. 問現狀：例如求職崗位是否匹配；
b. 問區域：例如居住地址遠近程度；
c. 問原因：例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……；
d. 問事務：例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對於主管及同事的評價……。
3、收集問題
a. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求；
b. 不清楚的跟業務主管確認，尤其是技能方面；
c. 精簡出好的簡歷給主管篩，務必是有意向的；
d. 定期成批發給主管確定面試人選，後續**預約、彙總、跟進；
e. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、**預約的到面效果，慢慢鑑別合作渠道、積累人才庫，並且總結影響招聘的相關因素。
4、面試跟進
a. 用人部門需要hr參與定奪的話
a. 先與應聘者面談，進一步瞭解其是否與公司文化相匹配，不同崗位所要求的性格特質會有差異；
b. 再與主管面談，交換點評意見，權衡專業程度與文化情商之間的輕重。
b. 用人部門決定複試或錄用的話
a. 複試的話，繼續協調與安排；
b. 錄用的的話，先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求，再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知（提醒體檢）等注意事項。
5、人才積累
對於篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選，但一時沒能面試、或者沒能入職的，單獨標註做好跟蹤，儘量提高轉化率。
6、其他方面
如果錄用後主管又面到更合適的：
a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊；
b. 其次看已錄用的究竟何時到崗；
c. 然後告知更合適的晚些給其回覆；
d. 如果相差並不懸殊，則已錄用的到崗後就不要再聯絡更適合的了；
e. 如果相差並不懸殊，但已錄用的未到崗，則立即聯絡更適合的入職；
f. 如果相差懸殊，則已錄用的到崗後先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退並聯系更合適的入職；
g. 如果相差懸殊，且已錄用的未到崗，則立即聯絡更合適的入職。
新手hr招聘建議
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，瞭解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下藥，**邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴充套件渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘**，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，儘可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的瞭解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，瞭解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多瞭解管理規範的大公司在招聘上的實踐，hr諮詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。
15樓：聞人起雲權霜
目前正是招聘的旺季，招聘工作將成為人力資源部的重點工作之一。現在每個企業都意識到，招聘到最好的人才並留住他們，這對於企業的發展至關重要。因為人才是企業發展的核心動力之一。
為了做好企業的招聘工作，企業應該注意以下幾點。
一、招聘工作不僅僅是人力資源部的事情對於公司的招聘，執行長或部門主管需要主動關心的事情，否則這將淪為空談。因為他們比人力資源部更瞭解這些崗位的具體要求和任職資格。
對小型公司來說，執行長親自進行面試，是非常必要的。對於大、中型公司來說，高階經理在百忙之中也應對達到一定檔次的招聘物件進行面試。
理想人選並不是指其擁有單方面的能力，而是看以下三方面：
1）應聘人選勝任某項工作的智力、知識、技術、能力和經驗；
2）興趣、目標、精力和動力；
3）同本公司文化的融合程度。
由人力資源部獨自來制訂選擇標準不是最好的選擇，由用人單位和人力資源部共同完成此項工作應該是比較好的選擇。如果招聘的職位不同於以往的某個崗位，可以用以下二方面的評估來確定選擇標準。
1）分析該職位應該具有的專業能力和個性特質；
2）重新考查以往曾在類似職位上失敗者的個人特點和行為。
二、以雙贏為目的優秀的談判家可以同時兼顧雙方的利益，達到大家滿意的結果，面試也是如此。應該瞭解應聘者的個人目標和應聘原因所在。全面瞭解對方情況，知己知彼方能百戰百勝。
把握應聘人員的個人理想，幫助他們實現職業目標——這也是面試人要完成的重要任務之一。
要達到雙贏效果，最重要的是和應聘者進行開誠佈公的交談。面談自始至終處於一種互動（而不是單向）的狀態，其結果一定會令雙方滿意。這種面試可以充分表現出對應聘者的尊重，併為推銷企業形象打下基礎。
在一個平等的基礎上和應聘者們討論問題，給他們一個展示自我的機會。
三、平等待人將面試看成一次商業會談，避免一問一答式的單調對話。而如果你以一種平等合作的方式，那麼，在得到所需資訊的同時，還顯示出了對應聘者的尊重，體現公司的文化素養，其實這也是一個宣傳自己的機會。
詢問一些行為特點或能力水平方面的問題，看看應聘者是否具備對工作有益的特質。通常問題是這樣的，「如果在這種場合，您將會怎樣做，您採取哪些方法和辦法，結果怎樣？」
，「您有過說服團隊成員接受你的方案的經歷嗎，談談您是怎樣做的？」等。這種問題主要集中於瞭解應聘人是否具有的應用的能力和技能，通常會採用行為面試的方法進行。
為了確保吸引到最好的人才。建議在具體操作中要注意以下幾點：
1）以人為本的取向；
2）全面把握招聘過程，控制好面試時間；
3）做好詳細招聘的工作流程和時間計劃安排。
總之，成功招聘人才，要預先熟悉這些人才的共性，還要對應聘者的能力和背景進行全方位的考察。同時，要了解對方的個性和理想，將其與公司目標和企業文化結合起來進行考察，才能達到雙贏的結果。
我該怎麼做呢，我該怎麼做呢？
婚姻的問題不要委屈求全，他再次給你機會不是壞事，可一定要看他究竟是否適合你。1 長痛不如短痛，如果覺得不適合，就要主動遠離，免得他會產生遐想誤會。2 適合你，就要主動闡明自己的觀點，並且要求他改正 愛跟其他女孩子逗 的習慣，如果能接受，是好事，不能接受，一定要遠離，因為一旦婚姻，這種不忠實的情感很容...
我是剛培訓出來的php程式設計師找了月工作了都
這個事情bai是有多方面原因du的。其實近幾年網際網路發zhi展迅速dao，確實it界存內在很大的程式設計師缺口 容，前兩年的時候找工作基本上沒什麼問題，發展了幾個年頭之後，相當一部分程式設計師已經具備了相當豐富的經驗，這就讓新手找工作成了難題。另一方面，競爭日益激烈的網際網路行業，想要取得長久發展...
我要怎麼做呢
這樣慣下去不是事.如果邇 邇父母.真的都是愛你弟弟 就不該這樣溺愛他 這樣下去他就廢了.你們試著開導他.或是別管他.讓他自己在外面多積累點經驗.讓他體驗一下當今社會的生活.邇也應該勸說下邇的爸爸 邇有能力.工廠應該由邇來打理.然後 順便 管下邇弟弟 繼續讓邇弟弟打理的話.邇們應該想一下後果 邇弟弟是...