1樓：細水長流蔭遠堂
一、領導者是具有職位和相應權力的人。
一個組織或團體的領導者，一定具有一定的職權。領導者的職權是領導者從事管理活動的資格，領導者的職位越高，其權力越大。組織或團體必須賦予領導者一定的職權，領導者的權力是法定的，與職位相關聯，它不因人而異，誰處在那個職位上，誰就具有那個職位的相應法定權力，職位越高，責任越大，權力也越大。
二、領導者的權力是有限的。
各級領導幹部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀，堅決反對脫離群眾、以權謀私。最終形成了比較系統的、體現我國現階段國情的科學權力觀。
三、權力的行使必須承擔相應責任
對於領導人而言，有權必有責，這是領導權力的本質性決定的。有權必有責，用權受監督，要落實在明確責任和主動接受監督上面。
任何組織或團體的領導者，都具有一定的職位，都要運用和行使相應的權力，同時也要承擔一定的責任。權力和責任是一個矛盾的統一體，一定的權力又總是和一定的責任相聯絡的。
四、責任與權力的統一存在
責任是對領導者的基本要求，領導者被授予權力的同時，應該對組織或團體的命運負有相應的責任，對組織或團體的成員負有相應的義務。
權力和責任應該同步消長，權力越大，責任越重。比較而言，責任比權力更本質，權力只是盡到責任的手段，責任才是領導真正的象徵。 在現代法制社會，行政機關的權力與職責、權力與責任是緊緊相連的。
行政機關的行政權力就是行政職責，既不能擅自放棄，也不能任意轉讓。同時，行政機關行使權力，實施行政管理，必須對自己行為負責，不允許行政機關只行使權力而不承擔責任。無責任即無授權，權力與責任必須一致
2樓：老許願
位置越高，責任越大——議為什麼人羨慕高位
2011-12-14 10:57閱讀：2972標籤：
責任以前打算用動勢能理論研究社會階層躍遷，闡述貧富差距，其中一項重要的社會物理類比是把社會中個體所處的位置看做其所擁有的勢能資本，但經過一段時間的醞釀，最後還是夭折了，究其原因，是因為以前大學同學的一句話，其說"你位置越高，你承擔的責任就越大",我仔細想想，又何嘗不是的。你處在較低的位置，你擁有較低的資本，你就承擔相應的較低責任，你處在較高的位置，你擁有較高的資本，你就承擔較低的責任，對於一個公平的社會，任何一個人，承擔每單位責任，所獲得資本補償是相同的，也就是每多增加一單位資本，必須有一單位責任落在其肩上。這就引致任何位置上的人也不會羨慕任何位置上的人，你想處在更高的位置上，你就必須肩挑更多的責任。
但現實不是這樣的，這也是我最初把社會中個體的位置看做勢能的動機，並用起加以研究社會階層躍遷問題，理論上每個階層是平等的，為什麼現實每個階層都想去一個比起更高的階層，這就是存在一個很現實又很普遍的問題，就是位置越高越好，為什麼？因為位置高，享受的資源和權力多，但可以不承擔責任。仔細想想，是很有道理的。
身邊有多少人，享受著人民賦予的權力，別說要其承擔與其位置相稱的責任，你叫為人民打壺水，其就不情願。
一個合理的社會，應該是一個公平的社會，而公平的一項重要標準，你處在何種位置，你肩上挑多大的責任，你不能只享受權力和資源，就不承擔義務，這也是為什麼許多人們羨慕高位置的一個主要原因，我想問問，我們作為一個黨員，在一個組織內，我們起過帶頭作用嗎？我們為不是黨員的端過一杯水嗎？我們位置高了，總是感覺高人一等，好像別人就應該為我們服務一樣，就應該為我們端茶倒水，就應該尊重我們，難道我們不是這樣想的嗎？
好像我們骨子裡，就有一種只享受權力和資源，而不承擔義務的「科學精神」。
3樓：有志者x事竟成
悲痛滴發現我完全符合「位低權輕責任重，錢少事多離家遠」這一說法：我是一名高中教師，我工作三年，我同時擔任班主任；我的工資與我所在城市平均工資持平，我除了班主任工作還要完成培訓任務、教研任務、工會任務、黨組織任務、團組織任務兼學生領導家長各項要求，我的家距離工作單位開車要12.36公里，更別提老家了。
我沒有打算辭職，並且依舊以自己的工作為榮。一是我太懶，需要鞭策。講臺下四十幾雙眼睛時時刻刻地逼迫著我變得更強；二是我喜歡大我十歲左右的這批同事，我很清楚地知道他們就是未來的自己。
其實總結下來就是，這個工作中還有值得我學習的東西，所以我一直覺得自己是在領錢讀書。
4樓：張雪
接著來講老子《道德經》的第八十章最後幾句話。
這章里老子前邊講的是水之德，柔弱勝剛強。什麼道理呢？講的意思是人付出，為大家多發出善念，別考慮自己，看似柔弱，其實這種是真正的人生之道，比那種有爭奪之心的、不斷地去獲取的這種看似剛強的人生態度要強很多，前邊老子都在做鋪墊。
後邊我們來學習一下，老子說「故聖人之言云」，老子這講的很清楚，這是過去聖人說的話，什麼是聖人？不是文化的這種聖人，而是有「道」的領導者。
老子《道德經》我前邊講過，實際是過去領導者的領導思想的彙集，是領導者法則，老子也說的清楚，這些東西不是都我寫的，《道德經》裡邊好多地方是引用的，什麼內容呢？就是過去領導者的言論集，老子把它整理出來引用的。所以,老子這個人非常非常謙虛,人沒說自己寫的，人說「故聖人之言云」，聖人，過去的領導者，是這麼講的，怎麼講的呢？
「受邦之垢，是謂社稷主；受邦之不祥，是謂天下王。」正言若反。意思就是首先我們要看老子這裡講社稷主、天下之王，什麼意思？
老子講的《道德經》我一直強調是給領導者寫的領導者法則，您從字裡行間就能看到，有社稷主、天下之王這種說法，這明顯是告訴你怎麼做領導的。
具體話什麼意思呢？「受邦之垢」，「垢」是汙垢的「垢」，這「邦」是國家的意思，當時寫的是「邦」，這是帛書甲本的這種寫法，說明帛書甲本是漢以前的抄本，從乙本開始後邊寫什麼？都是國了，說明是漢代的，因為漢代的時候抄書都避諱開國皇帝劉邦的名字，所以，「邦」都改成「國」了，不用「邦」字，說明甲本是漢以前的比較早的版本。
「受邦之垢，是謂社稷之主。」意思就是你承受一個國家的那種不好的事情，比如說災難、恥辱，「垢」是汙垢的「垢」，是不好的東西，你承受這國家不好的東西，你才是社稷之主，你才是國家的領導者。「受邦之不祥」，不祥是什麼？
倒黴事，你承受國家的不祥的事「是謂天下之王」，你才是天下的王者。
最後，老子說「正言若反」，真正那種道理你聽著像反的一樣，為什麼像反的呢？因為大家都覺得，你是社稷之主，你是天下之王，你要把自己抬得很高，你的地位要很高，可是他說要承受國家的痛苦、承受國家的恥辱、不吉祥的事，然後你才能真正當領導，這是什麼意思？「正言若反」，就是這話好像反著說的，實際講的領導者的法則，你該把自己放到自己位置上，我一直在講老子講領導者法則是直指人性，什麼人性？我們
為什麼職位越高的人越不排斥上班？
5樓：天津不僅僅
職位越高的人越不排斥上班，有幾點原因:
1. 利益共同體
職位越高，他的價值和公司或者單位的聯絡就越緊密，他對公司的貢獻佔比高，而公司的盈利或者虧損也會直接影響他的收入。他和公司是互利共贏的關係。所以就不怎麼排斥上班。
上班對他來說是事業，是有價值的。
2. 境界不同
職位越高，說明他在這家公司打拼已久，幾年，十幾年，甚至二十幾年一輩子，上班對於他來說是習以為常的事。早就練就了不以物喜不以己悲的高深境界。都上了這麼多年的班，又何必排斥呢。
這就是高管和新員工的心態差異。
總之，職位越高，越沒必要排斥上班，共同體奮鬥的動力，習慣成自然的心態，都決定他不會排斥上班。
6樓：綠植妹
個人覺得不排斥上班的人都是責任感非常強的，他們把自己所擔負著的責任看得比自己任何都重要。不排斥上班的人跟他職位高低，收入多少一般沒多大關係，例如教師——起早貪黑教書育別人，假如說是為掙錢，還沒水泥工人月工資高；再是環衛工人為了街道衛生，整天跟在路人背後掃，拾垃圾，也不能說是為了工資高，獎金，分紅啥的。
大多數不排斥上班的人一般是覺得既然自己選擇了這條路就要一步一個腳印走下去，對得住讓自己幹活的人，也讓自己心安理得，不管怎樣自己盡興了
7樓：小馥解說
您好，很高興為您解答疑惑。
對於職位來說，站在不同的高度，視野也是不同的。
俗話說人往高處走，水往低處流。
因此想要坐穩坐實自己的座位，保好飯碗，就必須要將更多的時間投入到工作中。
對於知識來說，學得越多越覺得學無止境，才會更加努力去學習，因為大家都在為著同一個目標而奮鬥。
想要高人一等，就要吃得了苦中苦，否則很容易被反超，現實的競爭是殘酷的，優勝劣汰物競天擇，千古不易的定理！
8樓：迷途羔羊
「早起的鳥兒有蟲吃」，要想成功就要比別人更勤奮，就得做到：別人工作的時候你拼命工作，別人不工作的時候你拼命工作。
此前，胡潤研究院釋出了一份有趣的報告，工作人員走訪了逾500名至少是千萬身家的富豪，
調查他們的作息時間後發現，這些富豪平均工作日睡眠6.6個小時，三成億萬富豪工作日睡眠不足6個小時。
為什麼職位越高的人越不排斥上班，特別是有些領導是加班控？
因為競爭激烈不進則退、工作太多不加不行，同時也是崗位職責所在。
社會學家、哈佛教授 michèle lamont 指出，「對上層中產階層而言，事業雄心和強烈的職業道德極其重要，是個人道德品質和社會經濟純度的標誌。」
1.越努力的人，越覺得時間不夠
因為職位越高的人，責任也越大，壓力也越大。
經常就能看到一些領導來的最早，走的也最晚，每天看著他們忙忙碌碌的根本沒有空閒時間，
畢竟任何事情都不是那麼簡單的，要是沒有大量的時間與精力投入是做不好的，連事情都做不好如何能夠坐穩位置。
其實，出色的人不一定比你聰明，但卻更自律、更會時間管理。
名人尚且如此，普通人更需要時間管理。因為越是努力的人，越覺得時間不夠。
例如：我認識的一個朋友，也是一家企業的管理者，每天不僅要處理部門日常工作，還要抽出時間來學習，基本每天都是要學到凌晨2點才休息，
第二天有能非常早的起來去上班。別人都問他幹嘛這麼拼，他回答說是因為他覺得他時間不夠用。
高爾基也曾說：世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最容易被忽視而令人後悔的是時間。
2.越是優秀的人，行動、思想越一致
如果說只是行動上，沒有思想上的加班，那樣也是沒有效率的。
比如說：一個人雖然在加班，但是從內心和思想上是極具討厭和反感加班，即使做的再多也是沒有多大成效的，最重要是沒有去用心。
因為這些領導把加班視為入行的「必要」準備，不僅是行動上的，而且是思想上的。
把加班當作快速踐行「一萬小時定律」的途徑，早日累積自己的一萬小時，早日達到自己從事崗位的「專家級水平」。
3.職位越高，責任越大
對於領導而言所處位置越高，相對應的責任肯定也越大，因為崗位職責所在。
對於普通員工而言，只要處理好自己一畝三分地上的工作就可以。
但是身為領導要考慮的是全域性，毫無疑問肯定有壓力、要操心的事多了，比如說如何提升業績、如何管理好團隊、如何對接外部事物等等的壓力。
真的這個時候不加班都得加班。
4.上班時間已經不屬於自己的
在上班的時候，領導時間不是自己的。
因為領導要處理各種各樣的雜事。比如說會見客戶、**鏈、求職者等，或者去參加各種會議，
如專案的策劃會、部門的協調會、高層討論會，還要詢問和了解各下屬彙報的工作等等。
所以說白天領導的時間都是應對各種事情，沒有空閒的時間是能夠讓自己處理工作，只能加班。
成功沒有奇蹟，只有軌跡！領導之所以能成為領導，並不是他比普通人腦子要聰明，只不過是更努力罷了。
為什麼職位越高「幸福感」卻下降
支援 上面三個回答 也是我想說的，他們說的都有理由，都成立 真正的幸福源於生活中的每個小細節，並非地位高低問題出現這種情況就是自己的價值觀取向發生了轉變處理不好工作上的事會遭下屬暗傷上司指責 處理好了工作上的事可能家裡又會出亂子了 身在高層卻又能將自己的興趣愛好人生觀價值觀和工作 家庭全擺平的為數不...
為什麼現在學歷越高的人就越是叛國
這種說法有誤 一些人取得高學歷後，不在國內發展而到國外尋找工作，這是很正常的，不能扣上叛國的帽子。真正叛國的人不在於學歷高低，如最近紅色通緝令中的第一名楊秀珠已被美國譴返，她的學歷是小學。那也不一定 主要還是待遇問題 學歷高了，越不容易滿足現在的生活狀況 所以容易叛國了 也不一定，這隻代表了其中一部...
為什麼晶粒越細，金屬的強度越高，塑性，韌性就越好
你指的是金屬的內部組織結構，在熱處理或者是鍛造的過程中將馬氏體，奧氏體等晶體結構從新組合和排列！這樣自然就塑性韌性都提高了！就是將原來的一些間隙消除了，所以抗拉抗壓強度都增大了！具體你看一下書！金相組織！細化晶粒為什麼能提高材料的強度又提高材料的塑性和韌性 因為通過細化晶粒，金屬材料力學性得到了提高...