1樓：匿名使用者
學日語不是你想象的那麼好學，我本人是二本學日語的！就現在的情況而言，我們學校學日語學的好的，但是是三本！日語這個專業幾乎都失業了！
老師給我們說就我們雖然是二本，將來就業也不是那麼理想！如果真要學，一定一定要吃很多苦，作為專科最起碼要拿到日語含金量很高的證書！日語一 二級，沒有競爭性，最少要能拿到中級口譯證書，因為說的難聽，畢竟你是專科的！
2樓：芥末留學
學的足夠好的話前景很好。學日語不分什麼學歷，並且學日語將來可以從事的工作有很多。首先可以考教師資格證和日語等級證明口語證明 普通話過關，可以做一名日語教師，還可以做去培訓學校做培訓教師；如果能拿到翻譯證，綜合素質過硬，可以做翻譯，同聲傳譯，筆譯，等等。
另外如果會些it類知識，還可以做對日的專案開發。單單的會日語，會讓你的技能變得單一，建議在學日語的同時涉獵一些it 或經濟類 管理類的知識。
3樓：
看你學得好不好了，如果能和日本**利交流的話就沒問題，沿海城市對日語人才的需求還是很大的。
4樓：
語言專業和文憑沒多大關係，日語1級，口語ok的話，工作很好找
專科學日語專業有前途嗎？
5樓：匿名使用者
有。今後可以從事外貿工作。
6樓：熊貓藍天
現在形式不好了。學好英語吧日語可作為興趣順帶學學
7樓：zx腳步
你可以先在網上搜尋一下日語方面的工作，上面的工資待遇，能力需求很明確的。
再者就是想要提醒一下你，專科相對的教學能力是有限的，而且你選的是小語種，所以要靠自己多多學習。而且翻譯這種職業是很特別的，如果你精通日語可以有好的前途，如果學的一般般，那關於日語的前途連一般般都不如，其實我就是一個失敗的例子，現在邊工作邊學習日語。如果你現在是學生，就好好利用時間，千萬別浪費了。
學專科商務日語是否好就業？
8樓：老北京布鞋
日語專業在我國外語專業中來看，還算是就業比較好的。首先，跟英語相比，學日語的人相對要少很多。但是，日語在我國的學習人資料說也已經達到了25萬（幾年前的數字了），是繼英語之後的第二大語種。
但是，由於我國跟日本特殊的地理關係，以及政治經濟文化交流的日漸頻繁，跟英語相比，對日語人才的需求還遠沒有達到飽和狀態，尤其是對口語能力強的高水平人才的需求。總體來看，日語畢業生的就業率還是不錯的，主要的就業方向有：大學老師（現在除非是博士，不然很困難了），語言學校，日企（這個最多），外貿公司，導遊（年輕時還可以），留學中介，賓館酒店，專職翻譯等。
但我建議，在日語之外還應該再學習一些其他的專業知識，如外貿、計算機、法律等，這樣就使自己成為了一種複合型人才，對這種人才的需求量還是很大的。關於日語學習，我認為是不困難的。尤其是入門階段，日語相比較德語、俄語而言要簡單得多。
日語相對較難的是日語的中高階語法很瑣碎，根據不同聽話人採取不同的表達語體等方面。其實任何一種語言學習，說白了就是「熟能生巧」，所以對學習者的耐心和堅持有很高的要求。最後，日語學習也有其他小語種學習不能比擬的優勢，那就是課外學習資料的豐富。
日本的動漫、電視劇乃至電影在中國的年輕人中都有很大的影響力。想一想，有一天你可以不借助字幕直接看懂聽懂你喜歡的動漫時，是多麼開心的一件事啊。任何學習，興趣也是很重要的啊。
希望你成為日語學習者的一員。
日語專業就業前景好麼?
9樓：在荌荌續和
平心而論，我覺得日語的就業前景並不是那麼一片光明啊~~
1、現在日語是僅次於英語的第二大外語，已經不具備小語種的優勢啦滿大街都是會日語的。
我就是做日語翻譯的，我覺得日語翻譯沒前途，太單一的工作，工資就會很有限啦。那你要想做那種高階翻譯，拜託隱忍個7、8年再想吧。
2、樓主的想法很好，就是學日語的同時
應該輔助學習別的專業。學習英語也可以，不過是英語口語要學好，額英語也是六級，不過覺得口語挺爛~要麼就輔修經濟學啊法學啊財務金融
**之類的專業，畢竟語言作為一門工具，才能發揮更好的作用。
3、當然，日語一定要好~~~一級必須的，口語也要夠好~~有留學經驗就更更好~~
o(∩_∩)o~努力吧~~
10樓：匠子教育
日語專業就業前景非常好，第一是日企數量大幅攀升，中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件；第二是日企人才需求旺盛，日企在快速消費品、金融和**商社等領域對人才的需求量較大。
11樓：優志願
日語專業學習什麼課程，就業前景怎麼樣，就業方向有哪些，報考日語專業有哪些注意？名校學生為您講解日語專業詳情。
12樓：叔自利秋榮
我在學，我覺得很好~哈哈哈
我是在上海這邊新世界的住宿學的，我覺的不錯我是蠻喜歡日語的啦！所以選擇了這個專業，要看你自己喜歡不喜歡了！
前景嘛，我覺得看學姐學哥的畢業好像還不錯了！基本工作都找的蠻好的，至於工資具體多少我就不知道了
反正我覺得前景蠻好的，而且在上海這邊貌似工資都很高噢~說的有點亂，呵呵~但願能幫助你噢~
13樓：溥葳素德明
1，總的來說日語專業就業前景還是不錯的。市場調研發現現在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高階日語翻譯，資深日語翻譯。
2，根據用人單位不同其日語要求也不同，日語專業就業前景一般日企的要求就是日語一級。
3，做對外漢語教師也是很需要會日語的，而且對外漢語教師的就業也是很不錯的。
14樓：頓楊氏乘姬
我們學校這一屆同學全部簽出去了
其中還不乏5000
3000多的對畢業生來說已經不少的月薪，怎麼說呢，還是看個人能力吧整體大環境來說
大多數專業都比以前難了
但是個人覺得在文科當中，語言類還是最好就業的
15樓：諶振華清婉
說實話..不好..
你要想靠日語就業首先英語6級日語1級..一般這種條件的日企會考慮用你..
還有就是翻譯考下3級..然後進什麼翻譯協會到時候會有人找你去做翻譯的..
總之學日語學精了自然有人來請
..還是看自己..
日語專業就業形勢如何?
16樓：千空日語
讓我簡單告訴你真實的日語就業狀況吧。
2023年之後大致可以三個階段。
1.2023年-2023年：樂觀向上期。
2.2023年-2023年：困難迷茫期。
3.2023年-2023年：機會分化期。
首先日語專業的就業大概可以有以下幾種：
在日企做日語翻譯，日語客服，日語擔當，採購等職位。
在中國企業做對日**的翻譯，銷售工作。
在高中，大學或者培訓機構當日語教師。
留學日本，進入日本企業工作；或者派遣日本工作。
公務員。
日本電商，如亞馬遜日本站運營；日本樂天運營。
第一階段：2023年-2023年：樂觀向上期。
雖然經歷了2023年的經濟危機，但是2023年到2023年是外貿的**時期。全球消費升級，以及產品的推陳出新讓全球的**出現了一波又一波的熱潮。加上日語人才的相對緊缺，日語專業的畢業生很多進入日企或者做對日的銷售工作，獲得加薪升職的空間很大，就業機會多，就業難度較低。
雖然其它就業渠道如：高考日語還未流行，日本電商還未對中國開放，中國企業進入日本的道路重重，但是僅憑日企和外貿，創造財富的銷售神話還是挺多的。
第二階段：2023年-2023年：困難迷茫期。
經歷了第一階段的高速發展，國內外電商的崛起，外貿逐漸呈現下滑態勢。經驗較長的外貿人員長期把持著重要的客戶資源，導致新進入的外貿銷售人員很難在客戶資源上找到突破口。特別是日本這個國家，一般情況不會輕易更換**商。
所以這個時期新進入的外貿人員離職率是很高的，也就是流動性特別高。雖然日企還是可以找到就業機會，單這時候也經歷了發展的瓶頸，不斷撤出中國。加上日企就安穩的環境，薪資的按資排輩，有部分年輕人就拒絕去日企了。
這時候的日語畢業生困難和迷茫比較多。
第三階段：2023年-2023年：機會分化期。
往後的日語專業就業形勢勢必會分化越來越明顯，對日語+的需求會明顯增加。日語只是一門工具，需要搭配其它技能才能在未來發揮得更好。
17樓：匿名使用者
日語人才缺口較大
良好的投資環境和巨大的市場潛力使得日企越來越看重在中國的發展。據市中小企業人才交流服務中心提供的資料，目前在上海的日本公司和代表處已達到7000餘家，而包括上海在內的長三角地區日企數量已達到3萬家，遍及金融、**、機械製造等製造業和服務業領域。
日企多了，人員需求自然也跟著多起來。由於近幾年日語人才市場需求**一路向好，除了高校日語專業畢業生之外，通過自學、參加社會培訓學習日語的人數量也在大幅增長，2023年僅上海地區就有2.5萬餘人蔘加了日語能力考試。
儘管2.5萬考生的規模已經十分龐大，但相對於7000家日企的需求來說，每家企業平均下來也只能分到3個人，遠不能滿足需求。再加上，國內企業、歐美企業等因為業務關係對日語人才的需求也在**，「瓜分」了相當一部分日語人才，更使得日語人才供給顯得捉襟見肘。
從獵頭處也能看出人才需求之旺盛。據不完全統計，目前滬上專業從事日語人才獵頭的人才中介機構就有26家，還不包括大量以諮詢等名義從業的「地下」獵頭。業內人士透露，如算上這些「地下」獵頭，為日企服務的中介不少於100家。
目前，這些中介不缺訂單，只愁自己的資料庫裡沒人。
語言能力只是「敲門磚」
在日資企業的招聘廣告中，「日語能力1級」或「日語能力2級以上」是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。「很多人日語能力考試考分很高，可是連日語書信的格式也搞不明白。
」上海市中小企業人才交流服務中心副主任趙新魯告訴記者，不少拿了日語證書的人實際商務技能較弱，有的人甚至連日文的輸入系統也用不來。再者因為目前日語能力考並沒有口語考試，造成的「啞巴」日語現象也十分普遍。因此，日語能力考1級、2級證書充其量只是進入日企的敲門磚。
日企普遍反映，在日語人才招聘中普遍遇到的三個問題是：1.日語人才緊缺，可選擇性少；2.
層次不明，稍懂日語，掌握一般技能，瞭解日企運作規律的一線人員（技術工人、藍領）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一級證書的人也對日企的文化和禮儀、商貿商務用語及日語計算機使用等缺乏瞭解。大型日企招聘員工時主要考察標準還是個人的專業能力，是否重點大學畢業等，而且企業也渴望市場能提供全面的複合型日語人才供企業挑選。
文化差異成「攔路虎」
除了日語人才總量不足，文化差異已經成為本土人才與日企「親密接觸」的「攔路虎」。與以人為本、民主開放的歐美企業相比，日企約束個性、突出等級，倡導論資排輩，工作環境和氛圍相對刻板、機械。這樣的企業文化多少讓年輕活躍的中國本土人才有些望而卻步。
除此之外，薪資差異也是導致日企吸引力不比歐美企業的重要原因。按照目前的**，一位學日語的應屆畢業生進入日企工作，起薪一般在2000～2500元左右，而歐美企業的平均水平在3000～4000元；此外，中國員工在日企遭遇的升職「天花板」問題也是本土人才的一塊「心病」。
伴隨日企本土化逐步深入，不少日資企業也在「入鄉隨俗」，尋求適應本土人才的管理方式和企業文化，塑造人才競爭力。相信更多的本土人才能在日企找到發展空間。
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