1樓：消化
對於年輕人來說，與其浪費時間搞什麼職場關係，研究什麼潛規則，不如多讀書多學習多實踐。
2樓：是大肥兔呀
在單位，很多人都會給領導送禮物，特別是逢年過節的時候，他們希望通過這種方式去討好老闆，讓老闆給他們升職加薪，但是我卻不會這麼做，我覺得通過我的努力去幹好我分內的工作，老闆看到我的工作做得好，自然會給我加薪的。
3樓：匿名使用者
現在一家規模比較大的工廠上班，所知道的某些女領導為了上位加薪，和公司高層甚至集團高層有不正當關係，重點是和兩個以上男高層有長期或短期不正當關係，樓主知道的有兩個女領導，其中一個被老公知道了，離婚了；第二個就更奇葩，他老公根本就知道。毀三觀！
4樓：匿名使用者
在我看來啊，乾淨的行業潛規則可以接受，但骯髒齷齪的潛規則就要對抗到底。
5樓：匿名使用者
接受的了就接受，如果接受不了就趕緊換下家。
6樓：沉夜孤星
所謂的潛規則，是逃避應該的辛勞，而獲得成果。所以幹好本職工作，讓潛規則遠離自己。
7樓：寶59318匣燃
潛規則是企業文化中最為根深蒂固的一個組成部分，它構成了企業內部事務處理與人際關係的基本準則。但是這些準則的相關條款，卻長期以來不為人知。過去還有一種態度，或者說是一種認知思想，從根本上不承認這種潛規則的存在價值。
8樓：仉元柳
在各種各樣的職場潛規則面前，我們也不是無路可走，怎麼看待職場潛規則？我們有很多的辦法去面對，只要我們開動腦筋，只要我們善於從失敗當中總結經驗，我們就可以克服職場潛規則對我們的影響。
9樓：消化
打工而已，開心就幹不開心就不幹了。所以還是那句話，根據情況不同，處理方式是完全不同的。
10樓：以心
職場的潛規則，但是潛規則不一定都是不好的，我們應該充分地瞭解這些職場潛規則，對你好的職場潛規則，我們應該欣然的接受，同時我們要成為職場潛規則的維護者如果我們加入了職場裡面的小圈子，那麼我們可以找到很多志同道合的人，如果我們在工作上遇到什麼煩惱，我們在生活中有什麼不開心的事情，都可以對同事們去傾訴。
11樓：匿名使用者
我覺得啊，潛規則有時候不可避免的，還不如修煉出一兩樣不可替代的真本事，還得與時俱進，不斷學習新知識。
12樓：王倩
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有「潛規則」。無論是招聘「潛規則」，還是工作「潛規則」，如果你不熟悉、不瞭解，就會歪曲其中意思，給自己設定職場門檻。江西人才就業指導專家認為，應當正確看待職場「潛規則」。
你如何看待職場的潛規則？
13樓：
你以為是娛樂圈啊 一個工作而已
14樓：夢斷殘雪
規則，你想，它就有；你不想，它就不存在，主要看你自己。
15樓：傾m疑魂
跳槽吧，找個別的工作
16樓：q玉星
跟他當面談一下：說自己會因為那些感到困擾。如果他是無意的也不會在意這些，如果是有意的，丟掉工作也不能受著委屈。
17樓：匿名使用者
準備跳槽吧！這個是結果，但是也別放過老闆，控告他，留證據，賠償精神損失
18樓：匿名使用者
其實這要看你自己的選擇。
我們也不談什麼道德問題，那個太高大上了。
我們就說說最實際的：
你覺得你現在的這份工作對你是不是非常重要！
如果你很需要這份工作，沒有這份工作你生活都沒辦法維持，那麼你只能忍了，不要頂撞對方，暗示也就代表著對方不敢明著來，你所能做的，就是保護好自己。
如果你覺得沒有這份工作，你也可以過的下去，那就辭職吧，另找一份工作，不過還是不要和對方吵——要吵也等辭職完，拿到當月工資後再說^_^
你們怎麼看待職場潛規則？？
19樓：百花殘
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有「潛規則」。無論是招聘「潛規則」，還是工作「潛規則」，如果你不熟悉、不瞭解，就會歪曲其中意思，給自己設定職場門檻。江西人才就業指導專家認為，應當正確看待職場「潛規則」。
案件：求職遭遇職場「潛規則」 近日，有讀者撥通記者**，訴說在求職中遇到的各類匪夷所思的事件。比如企業不招聘離婚人士；對屬相、血型有特別要求；不招已婚未育女士；不允許發生辦公室戀情等等。
其實，這都是職場「潛規則」惹的禍。 記者瞭解到，職場中還有許多不可不知的「潛規則」，如某類崗位不招應屆生。一些企業招聘時非常看重經驗，應屆生很難找到工作；女生找工作受歧視。
不少有過求職經歷的女性都遇上過「重男輕女」的企業；太靚太醜的女生都不要；鋒芒畢露的求職者很難被錄用等等。 點評：對「潛規則」關鍵要理解 所謂「潛規則」，指的是明文規定的背後隱藏著一些不能明說的「規矩」，一種可以稱為內部章程的東西。
「潛規則」本是一箇中性詞，如今卻被濫用淪為了貶義代名詞。 周文皓說，對職場「潛規則」，關鍵還是理解不理解的問題。像某類崗位不招應屆生，其實這樣的理解並不完全準確。
職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。通常情況下，公司的業務模組無外乎兩大塊。一是商務性業務模組，包括銷售、市場、客戶管理等，有的公司把專案管理也劃到這一塊；還有就是生產、研發兩類業務性模組。
比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統整合等都在其內。應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型製造企業的生產型、研發型部門，都願意招聘應屆畢業生。
但有些崗位，比如市場部、銷售部等，需要一定的閱歷和年紀，相對就較少招聘應屆生，除非應屆生能展示出自己在這方面很強的能力。 還有女生找工作受歧視，這話也只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源於工作實際。
簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事後喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬就不同了：
說重了對方受不了；說輕了又不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。
從某種角度上說，企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門，女生的錄用機會就較多。 非常道：
正確對待職場「潛規則」 專家認為，作為職場人士，免不了會遭遇到「潛規則」，只要理解箇中原委，正確對待即可，沒有什麼可以大驚小怪的，重要的還是自己如何把握—— 比如企業不招離婚人士，是因為在一般人眼裡，離了婚的人多多少少都會有問題，而且會不自覺地將問題心態帶到工作中，將那種負面情緒傳染給同事，進而影響到團隊乃至企業文化。如果您不幸離過婚，只要您善於總結，不斷糾偏，從失敗婚姻的灰色陰影中解脫出來——該放棄的放棄，該堅持的堅持，始終保持樂觀豁達的人生態度和積極向上的進取精神，那麼即使在職場中遭遇誤解，也不會太過計較，輕言放棄。 再如某些企業招聘對屬相、血型有特別要求，也不過是一種迷信的說法。
屬相和血型都不能決定一個人適合做什麼，又不適合做什麼，更不能決定工作效率。所謂「尺有所短，寸有所長」，作為職場中人，只要明白自己能夠做什麼，何愁無安身立命之所。 至於企業不願招已婚未育女士，多是忌諱這些人不自覺——一旦入職，還沒等做出多少業績，就匆忙懷孕，享受國家賦予妊娠、生育婦女的各種優惠政策，影響到實際工作，同時還給企業新增額外的經濟負擔，進而增加管理的人工成本。
站在企業經營的角度，老闆們都是以追求利潤最大化為原則的，用一個人也要用足了才覺得划算。因此，作為職場中的已婚未育女士，應正確對待妊娠，理性把握好生育節奏，選擇好妊娠時機，兼顧個人和企業利益，不可偏執。這類女性在應聘時適當做些「短時間內還沒打算要孩子」之類的口頭承諾即可。
說到不允許發生辦公室戀情，這是有一定道理的——因為不管這種事是婚內的還是婚外的，都會影響到工作，而且多是負面的。企業畢竟是工作場所，置身其中的人，無論出身、背景、才學、年齡、級別、性別均為同事關係，大家聚在一起的目的，是為了共同完成企業的經營目標和任務。單純的同事關係無疑是有利於完成經營目標和任務的；而作為有七情六慾的人，如果不加以人為限定，勢必節外生枝，引起諸多麻煩，不僅影響工作，還會降低整體運作效率！
因此，職場中人應約束自己，理性處理好同事之間的關係。
20樓：匿名使用者
水至清則無魚，職場潛規則如水中濁物，職場是人群聚集之水，既然人都有善惡兩面，人群就有善惡兩種因素，職場就會有明暗規則，規則就會有好壞，正常不過。
看資深老油條是怎麼看待職場潛規則的，絕了
21樓：智聯校園
1. 心態正，不消極---特別是初入職場的新人，一定要有一個正確的心態，不能拿以往學校、家庭的心態來對待職場，因為很容易被職場的潛規則給潛怕了、消極了。新的環境，要有新的態度和心態，不能因為不適應而影響心態和情緒。
如果這一關都過不了，那麼在日後的職場中，你將會受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點，那你就要崩潰了。
2. 要知道，不評價---對於職場中的各種潛規則，在心態的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價。既然是潛規則，就是有它「潛」的道理。
默默遵守這個約定即可，因為你的評價即改變不了這個規則，又不能為你適應這個規則提供更大的幫助。說不定因為你的不經意評價，反倒會陷入對這個潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷！
3. 會運用，不利用---要會運用職場中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢寐以求的好處，但日後在職場工作中肯定會因此而受到一些困惑和阻礙的。
運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會受到懲罰的，只不過是時間早晚的問題。
4. 知防範，不懈怠---知道了潛規則，並學會了合理運用還不夠，還要學會該如何地去避免和防範那些不好的潛規則。不是每一項職場潛規則的存在對於你來說都是合理的，所以你沒必要在職場中運用每一項規則。
對於那些不合理的潛規則，要學會防範和規避，做到了解的範疇就可以了，沒必要再親身去試驗、嘗試一下，因為你不知道它所帶來的結果是否是你想要的。
不管什麼樣的規則，既然被稱為規則，就一定有它的合理性。身在職場中，那些所謂的潛規則同樣如此，我們既不能對它們不管不問，也不能太過敏感。完全地脫離是不可能的，那我們可以做到了解不觸碰和靈活地運用，在實際工作中發揮它應該有的作用。
遵守規則，是實現成功的第一步，但我們選擇什麼樣的規則要遵守，什麼樣的規則要規避、要防範。
馬上趕快來講講你怎樣看待占卜者的預言
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