1樓：您的金融顧問
回答衝壓工的計件工資型別分為集體計件i資和個人計件工資。集體計件工資適用於不能明
確到個人合格品產量的班組實行集體計件,集體計件按個人出勤工時進行工資分配;個
人計件工資是按照個人合格品產量進行工資分配，班組長的個人計件i資是根據所在班
組總產量提成分配工資。
衝壓工的工資結構組成一般試用期員工和正式員工略有不同。試用期員工工資=補貼工
資+計件工資x70%+績效獎金;正式員工工資=計件工資+績效工資+工齡工資;班
組長工資=計件提成工資+績效工資+職位津貼+ i齡工資+其他補助。
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2樓：碉堡大萌比
衝床計件工資可以按照累進計件工資制、累進計件工資制、有限計件工資制、超額計件工資制施行。
累進計件工資制：
定義：累進計件工資制是指在完成合格產品的條件下，定額以內部分按正常計件單價計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎上遞增的計件單價計算工資。
計算公式：
實得計件工資 = （定額內部分×一般計件單價）+ ∑（超定額部分×累進計件單價） 例：某廠規定完成產量定額200件以內，計件單價為2.8元，超額完成1%～10%部分累進計件單價3元，超額完成10%～20%部分，累進計件單價3.
2元，超額完成20%以上部分累進計件單價3.4元計算，工人甲當月實際完成產量250件，求其實得計件工資。
實得計件工資 =（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）= 718（元）
評價：累進計件工資制可直接累進，也可分段累進。適用於超額難度大，而又急需增加產量的產品。
累進計件工資激勵作用大，能促進勞動生產率的較快提高。實行這種計件時，必須制定先進合理的勞動定額和預先計算其經濟效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，造成工資**增加過多，經濟效益有可能達不到預期的目標。
因此，實行累進計件工資必須實行有技術根據的先進合理的勞動定額，計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算，以保證實現預期的經濟效益目標。
無限計件工資制：
定義：指不論完成定額多少，均直接按同一的計件單價計算工資，超額不受限制。實行無限計件工資制的工人，計件期間不再領取本人標準工資。
計算：計算公式：
實得計件工資 = 實際完成的合格產品數量 × 計件單價
或實得計件工資 = 實際完成的定額工時×小時工資率
例：某工廠在一個月內共生產合格產品300件，每件產品規定的計件單價為3.50元，計算其實得計件工資。
根據公式，則為：實得計件工資 = 300×3.50 = 1050（元）
評價：無限計件工資是工人全部工資都隨完成和超額完成勞動定額的多少，按統一的計件單價來計發，不受限制。這種計件工資形式應用得較為普遍，它計算簡單，工資和勞動成果的聯絡密切，工人容易掌握。
在計件單價已經確定的情況下，工人應得的工資同完成產量定額程度成正比，同單位產品實耗工時成反比，多勞多得，對促進工人發揮主觀能動性，提高勞動效率有較強的作用。
一般來說，生產**產品(包括零部件)，生產的連續性、協作性要求不是那麼嚴格，能夠制定個人產量定額或工時定額，勞動成果可以單獨統計，並且可以由一個人有效地完成的工作，都宜於實行這種形式。
有限計件工資制
定義：有限計件工資制是指對實行計件工資的工人規定超額工資不得超過本人工資標準的一定比例或金額的限制。超過限額不給計酬，也可採用計件單價累退辦法。
超額越高，計件單價越低。如超額10%以內，每件1元，超過10-15%，每件0.5元，超過15%以上，每件0.
2元（也叫累退計件工資制）。實行這種形式，一般是由於管理水平低，定額不夠先進，為防止超額過多而採取的一種限制辦法。
計算公式：
最高計件工資額 = 定額產量×計件超額最高限額百分比×計件單價
或最高計件工資額 = 月工資標準×計件超額最高限額百分比
例：某車間共有10名工人，月標準工資9000元，規定定額產量為3300小時，小時計件單價為2.73元，計件工資最高限額為標準工資的135%，計算最高計件工資額。
根據上式，則為：
最高計件工資額 = 3300 ×135%×2.73 = 12162（元）
或 = 9000×135% = 12150（元）
超額計件工資制
超額計件工資制是有時工資保證的計件工資制，工人完成勞動定額發給月計時標準工資。超額完成定額部分，按規定的計件單價發給計件超額工資。沒完成定額的，適當減發月計日標準工資。
有兩種不同的形式：
一種形式是定額以內部分按照本人的標準工資以及完成定額的比例計發工資，超額部分不同等級的工人按照同一個單價計發超額計件工資。
另一種形式是，定額以內部分實行計時，按照計時工資標準計發工資，保證本人的標準工資；超額部分，不同等級的工人按照同一單價計發超額計件工資。
其計算公式：
實得計件工資 = 定額內應得標準工資+超額部分應得計件工資
超額部分應得計件工資 = 超定額產量×計件單價 例：某工人月標準工資為800元，實行超額計件工資，規定的定額產量為250件，計件單價為3元，實際完成定額280件，求其實得計件工資。
根據公式，則為：
實得計件工資 = 800 + 3×30 = 890（元）
評價：這種工資形式可以看作是對計時工資形式的一種補充。其中的第一種形式實際上等同於無限計件工資制，因為它並沒有保底工資，如果原來實行的是計件工資，現在改為這種形式，往往難以被員工接受；第二種形式的計時工資標準實際上是保底工資，超額部分可以理解成為獎金。
適用：從計時工資向計件工資的過度。
零工資就業是什麼意思？
3樓：匿名使用者
「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
有的「零工資」就業大學生認為：「如果能積累經驗、鍛鍊實際操作能力，為了今後的發展，為用人單位白乾一段時間也是有意義的，就當是用錢買經驗。」
4樓：匿名使用者
「零工資就業」 是一種求職方式,一般是指求職者與用人單位之間沒有簽訂合同,並且 自動放棄所有的報酬,也不需要承擔其他義務和責任，待雙方約定的期間經過後，由用人單位決定是否聘用該勞動者的一種臨時就業方式。
這種就業方式是不受法律保護的，依據《勞動合同法》第85條規定，用人單位應承擔不支付勞動報酬的法律責任。
5樓：
零工資就業就是不籤勞動合同，並且主動放棄報酬。但這種方式，應該說單一的只為增加工作經驗，如果想增加經驗我個人覺得還不如去做些公益事業，當個自願者。因為這種零工資就業存在著很大的風險。
6樓：匿名使用者
就是沒有工資，但是有一份工作合同，證明你已經開始就業有工作了。
7樓：尤冰雪
就是指「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
現在學什麼專業好就業，薪資高？
8樓：1314愛的他
網路工程師的起點很高，處於薪資高、地位高的地位。根據中國it行業協會公佈的調查資料顯示，目前一年工作經驗的月薪一般能夠達到6000-8000元，一些高階網路工程師年薪普遍高達10萬。
9樓：兩塊錢買一輩子
對於薪資來說，其實專業並非很重要。
不是說對口的專業，未來找工作你薪資就一定高。
學什麼專業，取決於你喜歡什麼專業，傾向於什麼專業。
任何專業出身以後，在未來的工作上是否能得到認可。
那都是另一碼事兒，術業有專攻，你在任何一門行業只要你學的精通。
薪資都不是問題，怕的就是半瓶子咣噹。
熱門行業，會計、計算機、工程，管理類，等等。
自己根據自己的情況選擇學習即可。
10樓：快樂萬通車
汽車行業目前是朝陽產業。
汽車維修，汽車美容裝潢，汽車保險理賠，等等，現在關於汽車得很多專案都很好。
小轎車慢慢成為每個家庭得必需品，而現代人對車得保養也越來越好，消費不斷增長，汽車保有量也在不斷得增加，現在學這個專業出來就業創業都很不錯。
11樓：誠信大使
可以學廚師呀，前景很不錯的
1、相比於其他行業創業難、門檻高、資金需求大的條件，廚師創業更具有得天獨厚的優勢。
2、餐飲創業資金要求少，客源豐富，創業成功率高。作為專業廚師，不僅可以到餐飲名企工作，也可以選擇自主創業，自己當老闆。
3、無論在哪個城市，酒店、餐廳、火鍋店隨處可見，生意相當火爆。
4、隨著人們生活水平的提高，餐飲行業的發展前景一片光明，加之餐飲業利潤高、資金週轉回籠快、投資靈活等多重優勢，成為很多人的創業選擇。
12樓：匿名使用者
其實從競爭這方面來說，不同的專業競爭壓力是不一樣大的，有的專業競爭壓力大，但是就業前景比較廣闊。今天小匠給大家帶來了最有前途的5個大學專業，就業前景光明，工作好找薪資高。
01.人工智慧專業
其實人工智慧專業是近幾年剛開的新興專業，就是因為比較新穎，不知道發展前景如何，所以學人工智慧專業的同學比較少。但其實國家還是比較缺乏人工智慧專業的人才的，而且從目前的調查結果來看，人工智慧專業從業的人數正直線**。很多專業的畢業生大公司都搶著要，尤其是985高校的畢業生，應屆畢業生工資上萬都是有可能的。
02.資料科學與大資料技術專業
資料科學與大資料技術專業開設的學校有點少，不過還是有的。其實資料科學與大資料技術專業和人工智慧專業一樣，也屬於近幾年新興的專業。其實資料科學與大資料技術行業近幾年來都是比較缺人才的，所以資料科學與大資料技術行業比較缺乏人才，一般來說的話，從事資料科學與大資料技術的人才待遇和薪資都是比較不錯的。
03.小語種專業
現在的漢語和英語兩個大語種是十分普及的，但是除了這兩個大語種之外的小語種卻比較缺乏人才。其實除了漢語和英語之外的所有語言都能被稱作是小語種，不管是德語、日語、韓語還是西班牙語等等，都是小語種，而且近幾年非常缺乏人才。如果畢業之後做同聲傳譯員的話，時薪就能上千元。
04.計算機專業
計算機專業近幾年來算是比較火的專業了，不管是程式設計師還是架構師或者是其他的技術開發者，工資都是十分可觀的。在今年的各行業薪資的彙報中，計算機專業的畢業生平均薪資能達到8000-10000元左右，但是具體能不能拿到這個薪水，就要看自己的能力了。
05.臨床醫學專業
臨床醫學專業一直都算是一個比較火的專業，因為醫生在大眾的眼中看上去就是鐵飯碗。一旦有了這個工作之後，被辭退的可能性比較小，所以說就業就不會失業了。而且現在的臨床醫學行業薪水也不算是很低，發展前景也比較廣闊，值得考慮。
計件工資怎樣才符合勞動法規定？計件工資勞動法規定
首先，計件公司也需要按照勞動合同法的規定來執行才好好的。用人單位應按照標準工時制依法自主合理確定計件工資標準。根據 勞動法 四十六條 四十七條 四十八條規定，企業職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。計件工資制是指按照生產的合格品的數量 ...
計件工資工傷期間的工資是如何發放的
工傷醫療期間有單位按照原來工資標準而不是最低工資標準發放工資，工傷工資沒有計時和計件之分，之前計件的按照平均工資計算。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月...
我是計件的，可以申討加班費嗎，計件工資需要支付加班費嗎
只要是中國境內的企業，與勞動者建立勞動關係，那麼在法定工作時間之外的工作時間都應該支付勞動者加班報酬。如果用人單位不按規定支付勞動者加班報酬，勞動者應該收集證據材料，到勞動監察大隊投訴 勞動仲裁委員會申請仲裁或發起訴訟。但是，勞動者也應該知道，在我國除標準工時制度外，還有綜合工時制度和不定時工時制度...