1樓：du知道君
人人有事做也許說明社會穩定，人民安居樂業，大家都有自己的 事幹。而後者也許是不穩定的表現，你想事事有人做，可能還有些人沒事做，這就是隱患。但也許是大家的積極性高，都爭著去做。
人人有事做應該是進入共產主義社會的一個小標誌，體現社會公平。還是覺得人人有事做好。當然這些事不應該是違法的。
僅代表個人觀點。。
謝謝！！！
2樓：開不了口
回答）管理的含義
管理的定義：管理是指管理者為有效地達到組織目標，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協調活動。包含了5層意思：
1.管理是有意識、目的的群體活動。
2.管理主要協調人與事、人與物以及人與人之間的活動和利益關係。
3.管理有目標性。
4.管理的目的在於有效地達到組織目標，提高組織活動的成效。
5.管理的物件是組織資源和組織活動。
（二）管理的性質
管理活動的二重性：
1.與組織作用力和社會化大生產相聯絡的自然屬性2.與生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性
（三）管理的作用
管理原理
（四）管理原理
包括系統原理、封閉原理、開放原理、人本原理、動力原理、反饋原理、彈性原理、控制原理、效益原理。
講究效率
幾個原理分析
提問好的，謝謝
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如何在班務管理中實現 人人有事做 事事有人做
3樓：匿名使用者
嗯，如何在這個班務管理中實現人人有事，做事事有人做我想的話 想要在幫我管理中實現這麼一個願望的話，還是要加強你的一個幫我管理 在管理的實際中的話 嗯，要做到人盡其責，物盡其用 就說一定要把適合的人拍在適合的崗位上，把那種能力強的人嗯，跟能力弱的人搭配一組，讓他們能夠 護膚 還有一種情況就是說 能夠把這種嗯人們的積極性都調動起來，不管通過什麼方式調動積極性，就是一個最好的一個號 切入點
4樓：農靜秀
個人覺得的話，如果他班務管理中要實現人人有事做事事都有人做的話，那個時候就是要把工作具體的細化，就是說哪幾個人分成一個小段團隊？然後談道理那邊人具體是做哪方面的事情呢？然後再把這個事情分配到每一個人身上，這樣就導致每個團隊都有事做，都有目標，而且美的團隊的話，每一個人身上都是有責任的，因為他事情分到每一個人的身上，每一個人都每一個他談到的環節都是非常重要了，不可缺少的，為了團隊，每個人都會努力的付出自己的貢獻的
5樓：走進內蒙古
人人有事做:將班務中可能產生的事情，指派給每一個人，使每個人都有相應的分工，如果為了體現公平，可以班內人員定期輪流完成相應的一些指派工作。
事事有人做：除了工作定崗定量指派，事事有人做更體現的是一種精神，即使不是自己份內的事情也主動去做，可以通過樹標杆、典型，建立起這樣一種正能量，讓大家有這種主動擔當的意識和精神。
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