1樓：2014阿土
別要了，給了別人東西，不能再要回來，傳出去，無法做人了。
職場中是否有真正的朋友？
2樓：狂人橫刀向天笑
朋友是一種互動性的人際關係，核心是信任!
職場肯定有真正的朋友! 只要你是真誠敞開心扉。
商業信奉沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
商業是競爭和利益，職場本質也有競爭自然有利益交換和利益衝突，但是職場也有協同!
1. 合作協調的相互欣賞信任關係
不要和親戚朋友做生意，因為雙方期望值都高，中國文化的人很難分清角色，容易失望失去親友。而很多做生意的人，因為互相獲利，彼此欣賞，彼此信任反而成為知己成為朋友!
同樣職場裡面不同部門協作，同部門團隊作戰的戰友，和那個同學已經戰友的友情沒有實質區別!
2. 職場共事才能全面瞭解
我們每天工作時間比和家人親人時間都長，職場的同事是我們接觸最多的「親人」，能夠有機會互相瞭解更深更全面。
你們如果一個職場，被同樣文化薰陶過，被同樣標準挑選過認同過，這個和相親媒人幫你篩選過一樣! 別說朋友，很多人婚姻家庭都來自同事!而且很幸福。
3. 圈層商業衍生夥伴是同事
很多創業投資都是熟悉同事，我如果投資我都選擇同事，歡迎他們在我體系內創業，因為一起工作過，才對於他能力理念熟悉，只要認可他們和他們的專案，這都是最好選擇衍生自己圈子和商業的機會。
4. 最好了解關注的就是競爭對手
尊重對手是一種胸懷格局，對於逐利前提下對對手的瞭解研究分析其實很深刻。那些堂堂正正沒有惡意競爭的對手，絕對人品過硬值得交往!
5. 本質還是個體差異
關鍵還是因人而異，愛交朋友的人到處都可以交到朋友，關閉心扉甚至牴觸的，**都難有真正的友情。
是不是適合做朋友也是概率事件，在職場或者任何地方都一樣，職場也有很多不適合做朋友，不能因為這個否定職場友誼!那生活裡，班級同學戰友親戚都有可能有不適合做朋友的。
3樓：匿名使用者
我們所定義的朋友，一般是不以利益為主的交往，我們可能有共同的個性、愛好，而經常願意一起談天說地，雖然偶爾有經濟往來，但是並非主流。
而在職場，名曰同事，實際上都是利益驅動彼此的關係。想交到真心朋友，第一是不現實，第二是不合適，第三是不支援。
和領導交朋友，能推心置腹？俗話說得好，不想當將軍的兵，不是好兵。在職場也同樣適用，不想當領導的職工，不是好職工。
你能把你想當領導的想法告訴你的領導，讓他自己主動退位？或者說以你自己的實力打敗他？
如果領導知道你這一想法，我想大多數領導都會直接把你按在地上摩擦摩擦。
和平級同事交朋友，這在大多數時候都能和平相處，但在有一個領導職位空出的時候，你們就是競爭對手，試問誰願意把自己的利益拱手讓給別人？相互下絆子、揭短就會露出水面，朋友從穿一條褲子到老死不相往來，也就一兩天的事情。
和下屬交朋友，這與你想和領導交朋友是一樣的道理。正所謂交友交心，如果沒有，也不用太過強求，寧缺勿濫吧！同事就是同事，做面友還可以，要是做朋友的話，牽扯太多，實屬不智。
職場中你不四處樹敵就可以了，遇到能聊得來的多說幾句，或偶爾一起吃個飯，僅此而已，不要傻傻的以為應該交也可以交到真心朋友。
職場需要的是職業態度、專業技能、敬業精神，做好這些足矣。
在一個公司工作，首要的是做好本職工作，同事間有私交也好，沒私交無所謂。
4樓：ccc菜辣椒
為什麼？
下面三點就是最好的證明：
（1）認知取向，不可有紅眼病
職場的爾虞我詐不可避免，但不能就此誇大化，認為職場當中只有同事，沒有真正值得交的朋友。首先，即使作為純真的同學情誼，畢業後到現在還在聯絡的有多少呢？就不說初中高中的了，連大學同學有在聯絡的也不多；其次，身在職場，是不是就沒有一個你喜歡、你認為值得交的朋友呢？
也肯定不是。第一個就是看你的認知到底是怎麼樣的？若你認為與人為善，先去幫助他人，別人也會真心對待你，那麼你肯定會結交到很好的朋友；但你認為職場人心不古，琢磨不透，只有利益掛鉤沒有交情，那麼你不屑於結交或是你自己的能量、態度已經在排斥大部分人，那你肯定認為職場沒有真正的朋友。
（2）沒有永遠的朋友，只有永遠的利益
為什麼很多同學、朋友時間久了，聯絡少了，感情淡了，交情沒了甚至斷了，影響因素很多，最主要的還是沒有把對方放在心上，當然還要一個關鍵原因就是沒有交集；其實，在我看來，有利益往來的朋友們反而感情更好，有更多的交集、時間見面、磨合、相處，那麼朋友之間的感情自然就是深厚不少，你說對嗎？
（3）用心、真心、細心
身在職場，朋友是必不可少的，也肯定存在真正的朋友，那種互幫互助、相互扶持也相敬如賓的朋友，尤其是同個圈子的，只有多交流，你用心了，付出真心為他們好，細心相處，你們的關係肯定發展不錯，人家也知道你這個朋友值得交，那還擔心職場沒有真正的朋友麼？
總之，職場肯定有真正的朋友，只要你認知沒毛病，有交集、交易、交情，那麼你用心了，真心了，細心了，肯定能結交到很多志同道合的真朋友。
5樓：幕暮
在進入職場之前，就有人對我說，職場是一個利益交換場，在職場上，很多人都是為了利益而來往，所以在職場上我們根本不可能交到真正的朋友。當時在聽這句話的時候，我也是抱著半信半疑的態度。畢竟，給我說這句話的人，他已經在職場上工作了很多年，同時他所在的單位也是一家大型的國有企業。
後來，在正式步入職場以後，我和同事交往的方式都是直接說事情，說完就走。特別是在面對同部門的同事時，我會學著儘量和他們少說話，因為我當時覺得同部門的同事之間會在很多地方有利益衝突。我只要學著避開他們，我們就不會在一些事情上發生衝突了。
當這種行為持續了一段時間以後，我發現，我和他們確實是做到了一定程度上的和諧相處，但同時這也限制了我的職場發展。畢竟在職場上，一個人的力量是有限的，況且很多時候，當遇到一些工作方面的事情時，我是需要和別的同事進行溝通和交流的，通過和別人溝通的交流，我才能夠知道自己的不足，通過聽取別人的建議和意見，我才能夠更好的成長。
後來我便對之前那個前輩所說的話產生了懷疑，我試著改變了我在職場上的做事方式。每次在我和同事溝通時候，我都會真誠的和別人交流，同時在平時和同事聊天的時候，我也會選擇儘量少去八卦一些別人的事情。這樣做的好處是，我和周圍的同事確實在某一方面達成了共識，同時我的工作效率也提升了。
後來，在做事的時候，只要有必要，我都會跑過去和別的同事一起溝通和交流一些工作上的事情。通過這種方式，不光開闊了我的視野，同時我和同事之間也建立了很不錯的友誼。
由於我跟我這個同事不是同一部門的人，所以我們之間並不存在直接的利益衝突關係。就在後面的一段時間裡，我們之間的關係也是一直保持的很不錯。在週末的時候，我們還會一起出去吃個飯、喝個酒。
但在出去玩的時候，我們都會約好不談工作上的事情，我們只聊一些工作之外的事情，比如一些興趣愛好、旅遊、小孩子教育等問題。
現在我和我這個同事已經認識有七年的時間了，雖然後來我和他都相繼跳槽去了其他公司，但是到現在我們依然還在聯絡，而且我們關係還很不錯。
通過這件事情，我也相信，其實在職場上是存在友誼的，具體就要看我們是怎麼去看待這件事情了。職場上會有利益交換，同時職場上也存在各種各樣的潛規則，但是我們也不能因為職場上的種種不好就說職場上不存在真正的友誼。
畢竟在職場上也會有一些和我們能說得來的人，職場上也會存在真正的友誼，只是要看概率問題。況且每個公司和每個行業的情況都不一樣，我們知道，每個人在職場上工作，他們首先都是為了拿高工資，來讓自己過更好的生活。所以對大多數人來說，大家每天的工作重心都是放在了提高自己的工作效率，提高自己的能力，從而讓自己更值錢。
雖然在職場上耍心計、在背後搞小動作的事情在職場上也是存在的，作為職場人，我們不得不防，但是我們也不能因為這些的存在，而放棄了對所有人的信任。
6樓：可靠的蠶寶寶
01、善良要給值得的人
在電影《芳華》中，劉峰是一個非常正面的人物形象，他善良而熱情，對待別人真誠無私。
食堂煮破的餃子，他吃；隊友的名錶壞了，費盡力氣的苦心研究，他修好了；好兄弟結婚沒錢，他自己買材料，親手打了沙傳送給他們；甚至是在人生大事上，唯一一個軍校名額，有人更需要，他也拱手相讓。
劉峰的善良，應該換回尊重與感恩。可事實上，並不是。他被誣衊後，那些他曾無私幫助過的人，避之唯恐不及。
這個世界上，不是所有人都會對善良投桃報李，心懷感恩。
02 錦上添花易，雪中送炭難。
小李就遇到了一個並不懂得感恩的人，而且還在關鍵時候背後捅了刀子。
她說，同部門有個女生，家裡孩子小，沒人幫著接送，而她所負責的那塊工作又比較繁忙，因為孩子的幼兒園離著單位很近，所以有時看她忙得抽不開身，小李會主動去幫她接一下孩子。
可沒想到，有一次，小李正領著她家小孩子回到辦公室，卻聽見她在辦公室裡和正在查崗的科長說：「李出去了，說家裡有事，早點走。」
小李當時在門外心都涼了，好心好意真是被當成了驢肝肺，真不知道這樣的同事到底心裡有多陰暗，別人幫她，卻一點好都得不到，竟然還遭遇她的落井下石。
所幸，她的謊言被識破，職場中一定要遠離那些不善良、不感恩的人，幫助這樣的人也會讓自己受傷害。
03、 同事中沒有密祕，只有利益
小薇和萌萌是一同進廠的同事，因為年齡相當、兩人又都是新人，所以關係就比和別人要親近很多，不管是去吃飯還是中午休息時逛街，兩人都是同進同出，可以說兩個好的沒有彼此、密水可分。
但是後來，卻發生了一件事，讓兩個人徹底決裂。
萌萌在工作中業務能力較強，仔細而認真，所以領導想提拔她成為會計組的負責人。高興開心之餘，將這個好訊息告訴了小薇。
小薇自認為在工作上並不比萌萌差，相反學歷上小薇倒是更勝一籌，在聽到萌萌將這個訊息傳遞給自己時，心裡失衡，覺得萌萌過於愛表現，搶了她的風頭，如果不是萌萌和領導關係好，被提撥的應該是自己。
所以，小薇在一個夜深人靜的晚上，神不知鬼不覺得將一封舉報信塞在了主管上級的門縫裡。
萌萌的提職希望沒有了，而最後也多方打探，隱隱約約的知道了這封信是小薇寫的，因為小薇信裡說的一些事，只有萌萌和小薇兩個人知道。
所以萌萌傷心極了，本以為是最要好的朋友，卻沒想到最終是好朋友害了自己，兩人從此反目。
工作的同事關係一定要拎得清，同事就是同事，因為有利益在內，所以關係不象在學校時那麼純潔，要保持一定的界限，不是所有的祕密都可以共享，也不是所以的話題都可以一起討論。
04職場中的友誼，要清楚的規劃好，要有識人的眼光，什麼樣的人可交，什麼樣的人不可交，自己心裡要有數，識人不清、辨人不明，最終吃虧的是自己。
職場和工作中也沒有祕密，不要把自己心裡的想法隨便說給其他人，因為你不知道別人心裡是如何計劃和打算的，沒準你們面臨同樣的升遷，是竟爭對手，要認清彼此的立場。
要學會勇敢的說「不」，同事之間的互相幫助是友誼和關愛，但是如果你沒有時間或者沒有能力，有可能是犧牲自己的某些利益，這樣就要勇敢拒絕，不要怕得罪同事，因為如果你犧牲自己去幫助別人，可能會受到更大的傷害。
職場中是一個沒有硝煙的戰場，同事、朋友、上司以時在不同的立場，身份可能會發生很微妙的變化，面對唯一的升遷機會，朋友會變對手，面對著共同的利益，對手也可能會變朋友，所以在工作中要保持思路清晰，與周圍的同事保持一個良好的職場友誼，同時也要端正自己的交友動機，不利用、不傷害，多做換位思考，不一味付出，也不一味獲職。
保持一個平常心，在工作中把自己的本職工作做好，與同事之間融洽相處，不過於親密，也不過於疏遠，總之人生短短幾十年，與同事相處的時間甚至會超過家裡人，所以保持一種正常距離的同事關係，很有必要，也要以讓自己身心愉悅。
我只是想聽聽大家的想法，我只是想聽聽大家的想法！
我想既然你們很相愛,為什麼要說離開啊.她出國你們也可以相愛啊.那只不過不能經常見面而已.你們可以在網上見面啊.你要是愛她,我想你會等的了的 你們啥時發生的關係啊 好向很早的樣子 還是不要答應的好 她一出國 你們又見不到了 影響個自的發展 關鍵是你自己的想法，如果你真的喜歡她，就答應她又何妨？會答應 ...
想聽聽大家建議，我該怎麼做，想聽聽大家的意見，這是什麼意思，我該怎麼做？ 謝謝
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感情,我想聽聽大家的意見
當然可以喜歡他了，每個人都有追求幸福的權力，當然你也不例外，放心大膽的區追求你的幸福吧，我支援你，呵呵，朋友，祝你幸福 再跟他表白一次,認真一點的那種 告訴他,其實你沒他想的那麼小 既然他對你有感覺,相信他一定會接受你的 加油 當然了，這都不是什麼問題，他對你的印象也不錯，只是怕你太單純會太粘他，或...