1樓：小助首領的品牌知識店
有的呀。
可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。
2樓：連法務
未婚生子也可以按《女職工勞動保護特別規定》依法享受相應的產假，但是產假工資或津貼，按各地的做法，都是不給予享受的。法律依據如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《北京市企業職工生育保險規定》第十一條規定，職工享受生育保險待遇，應當符合國家和本市計劃生育的有關規定；第十九條規定，不符合國家或者本市計劃生育規定的生育、計劃生育手術醫療費用，生育保險**不予支付。
ps:未婚生子後3個月補辦結婚證，其生子行為完全合法；勞動法必須保護其享有」有薪「產假；如果一直不補辦結婚證，屬於違法生育，勞動法不保護
3樓：怡者自悅
好像對國家規定的產假、生育津貼沒有具體限制，但具體還要看相關部門的規定，你可以具體問一下你們當地的社保部門。但最新出來的增加的產假就有一定的限制，比如湖南的（第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
）第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
未婚生子有帶薪產假嗎
4樓：焰焰靈
問問人事的，有的只要出生證明，有的需要結婚證一起
未婚生子能否享受勞動基準法的"有薪"產假
5樓：簡簡單單
未婚生子也可以按《女職工勞動保護特別規定》依法享受相應的產假，但是產假工資或津貼，按各地的做法，都是不給予享受的。法律依據如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《北京市企業職工生育保險規定》第十一條規定，職工享受生育保險待遇，應當符合國家和本市計劃生育的有關規定；第十九條規定，不符合國家或者本市計劃生育規定的生育、計劃生育手術醫療費用，生育保險**不予支付。
6樓：匿名使用者
看情況，未婚生子後3個月補辦結婚證，其生子行為完全合法；勞動法必須保護其享有」有薪「產假；
如果一直不補辦結婚證，屬於違法生育，勞動法不保護
7樓：
呵呵勞動法關於女職工產假的相關規定，並未規定是否需具有婚姻關係。
未婚懷孕，同樣得到特殊保護，應該享有休產假的權利。
女職工勞動保護規定中明確規定，女職工產假為90天，其中產前15天，難產增加15天，多胞胎的，每多生育一個增加產假15天，懷孕流產的，根據醫院證明給予一定產假。
未婚生育能享受產假和生育保險嗎？
8樓：雲舒
首先，你有權請產假。我國《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的產假。
」可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。
有些省(市、區)還規定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內不得被評為先進個人、不得晉升職務等。
9樓：戊彤雯
現我懷孕了，考慮到自己年齡偏大等因素，我決定生下這個孩子。單位知道後，勒令我去做「**」，說如果未婚生育不但不能請產假、享受生育保險待遇，還要受到處分。請問，單位的說法有法律根據嗎？
【評析】《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
」可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。國家規定90天產假，目的是為了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條中規定「國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女」，第四十一條中又規定「不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。
」而且在《中華人民共和國人口與計劃生育法》當中第二十四條中明確規定「國家建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。」說明生育保險的設立是為了保障計劃生育政策的順利貫徹，違反計劃生育政策者是不能享受相關保險待遇的。 我國生育保險要求享受物件必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等的公民。
另外，《女職工勞動保護規定》第十五條規定：「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」因此，違反計劃生育的女性不僅不能夠享受產假期間的包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等在內的相關生育保險待遇，而且應依法繳納社會撫養費。
因此，你單位的說法不完全正確。首先，你有權請產假。我國《勞動法》第62條規定：
「女職工生育享受不少於90天的產假。」可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。 其次，你未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。
符合國家計劃生育政策生育的職工，方可享受生育保險待遇。違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼（產假工資福利）、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。
最後，未婚生育的行為應受到一定的處分。我國《人口與計劃生育法》第42條規定，違反計劃生育法律、法規的規定生育子女，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分；其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
10樓：鑽誠投資擔保****
不可以報銷生育保險的。沒有出生證明是報銷不了的。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
11樓：匿名使用者
「其次,你未婚生育違反計劃生育政策,故不能享受生育保險待遇。《女職工勞動保護規定》第15條規定:「女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。
」各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定,違反國家規定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養...」
女職工非婚生子，可以享受帶薪產假和生育險嗎
12樓：孫法官說法
女職工非婚生子也可以享受生育保險待遇。
只要女職工生育子女的，即可享受生育保險待遇，不論孩子是不是婚生子女。
13樓：公暖
女職工違反計劃生育政策懷孕的，不能享受合理生育時的產假待遇，也就是說雖然該女職工可以請假修養，但是單位可以不發休假期間的工資，即該女職工享受的是「無薪產假」。根據法律規定，違反計劃生育政策包括非婚生育、計劃外生第二胎等情況。有這些違反計劃生育政策情況的女職工，不能享受有關生育保險待遇。
相關法律可參考： 《女職工勞動保護規定》第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 《中共**、***關於進一步做好計劃生育工作的指示》 對於不按計劃生育的，要給予適當的經濟限制。
國家幹部和職工，城鎮居民，計劃外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的醫藥、福利等待遇，還可視情況扣發一定比例的工資，或不得享受困難補助、托幼補助。 《勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》 女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。
對於生活有困難的，可以由企業行政方面酌情給予補助。
未婚生子可以上戶口嘛，未婚生子如何上戶口？
在非婚生子女上戶口的問題上，具體解決方法各地方各有不同。有部分地區，非婚生子女上戶口時除了出身證明以外，需要進行身份公證。在公證處取得身份公正後再去戶口所在地上戶口。在非婚生子女上戶口的問題上，具體解決方法各地方各有不同，一般來說，非婚生子女上戶口時除了要有出身證明以外，有的地區還需要有進行身份公證...
未婚生子上戶口是怎樣的，未婚生子怎麼上戶口
直接到戶籍所在地的公安機關辦理戶口登記即可。根據 辦公廳近 關於解決無戶口人員登記戶口問題的意見 明確提出，禁止設立不符合戶口登記規定的任何前置條件，全面解決無戶口人員的戶口登記問題。意見 要求，各地區 各有關部門要充分認識做好無戶口人員落戶工作的重要性 緊迫性，加強組織領導，周密研究部署，細化政策...
請問非婚生子撫養權歸誰，未婚生子孩子撫養權歸誰？
法律規定兩週歲以內小孩一般都由女方進行撫養。撫養小孩的條件一般應當包括經濟能力 撫養的時間和空間 給予小孩更多的關愛和呵護 更有利於小孩健康成長等四個方面。對於雙方所生小孩可以由一方撫養，另一方支付撫養費，撫養費支付標準為月收入的20 30 協商不成 起訴後 法院按如下原則判決 中華人民共和國婚姻法...