1樓：捷曉蘭
正常的情況下他是不會給的，兩天的試用期應該是沒有工資，如果你幹下來的情況下他是有工資的。
2樓：112333束脩
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：與世界合作創人類未來
正常情況下不止飯館做服務員，任何工作在試用期不管幾天都要給工資的，最好工作前你要和該飯店談好，這樣就沒有糾紛了。
4樓：匿名使用者
你好我來回答你的問題一般情況下試用期是不會給工資的希望我的回答能夠幫助到你
5樓：農家牛
會的 。飯館都是按天來給錢的 。也就是一小時幾塊錢。一天下來算給你錢。
6樓：騷陳聊車
試用期兩天，你做滿兩天的話都是有工資的，你兩天沒坐滿的話就沒有工資了
7樓：
要是你遇到點兒比較好說話的可能還會給你，不過一般都不會給吧。
8樓：00喜洋洋
試用期結束，如果錄用了，這兩天也會給工資的。
9樓：愛喝咖啡
正常情況下，或多或少應該都要改，沒理由說是試用期不給工資！
10樓：梧桐山雨談
肯定要給工資。
試用期是用人單位和勞動者雙方之間相互選擇的一個過程。試用期內，勞動者只要付出勞動，就享有獲得勞動報酬的權利。
當然，試用期內兩天的工資可以與用人單位協商解決，如協商不成，可選擇向當地的勞動保障監察部門或者勞動仲裁部門進行書面投訴。
最後，廣大勞動者要注意：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在與用人單位解除勞動合同的同時，要注意做好相關工作手續的交接，避免後續引發各種糾紛問題。
11樓：找法網
去飯館做服務員，試用期兩天需要給工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七十條 非全日制用工不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第八十三條 違法約定試用期的法律責任
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
應聘做餐飲服務員，被告知先試用三天，這三天是沒有工資，這合理嗎？
12樓：
明確的說～不合理!也不合法!餐飲服務員試用一般都是三天，但試用上了就要從來的那一天算薪酬。
實際操作中一般都是試用一天，如果僱傭方覺得你不適合就會告訴你。那麼這一天的吃，住是不收費的，也就衝抵了工資。反之就應該發薪酬了。
我在一家火鍋店做服務員，3天試用期，現在第三天，讓我明天不要去了，工資能要嗎？
13樓：禿頭小迪
其實根據你說的情況，這種要到的可能性很小，下次面試時候直接問，如果沒過試用期，試用期每天給多少補貼，然後再試用，因為有很多商家可能就是利用試用期不給錢，然後故意辭退你，再找試用人。
14樓：yu2彬淇淋
同問，口頭上說試用期三天不給工資，現在才第一天，我好怕他故意賺勞動力呀
去飯店打工當服務員丟人嗎，做服務員很丟人嗎？
當然不丟人，因為工作沒有高低貴賤之分，但如果你一輩子做服務員，那就是丟人的事，因為你沒有成長。憑自己的勞動掙錢沒什麼丟人的，有的人就是從服務員一直做到星級酒店高管 三百六十行，行行出狀元。所有的工種分類，不分貴賤高低，只分勞動的方式。所以不丟人。社會有不同的分工，有吃米的人，就一定要有種水稻的人，有...
試用期算漲工資的年份嗎，試用期公務員在漲工資之列嗎？
請看 勞動合同法 第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。上述條款已明確規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，你單位說工作滿兩年就可以漲工資，你如果是兩年前的3月份到公司的話，那到今年的3月份是滿兩年的，你單位如果將你排除在外，那你單位的做法...
我是試用期的員工。5 24去上的班。試用期月。每個月10號發工資。試用期月
試用期被辭退是沒有補償的，只需按工作天數發放工資就行了。另外，雖然沒有簽署勞務合同，但形成了事實勞務關係。首先試用期也要籤合同，這個是企業違規和你對勞動法理解不明確。你可以找當地仲裁去了解下情況他們很樂意幫助你庭外調解的，其他的你個人權益都會補償給你，例如保險給沒給你上等，還有就是工時問題等等。去諮...