1樓：大律師劉勇
您好：看了您的問題作如下答覆：
補貼則是用人單位因工作需要造成員工額外支出的一種補償形式。包括交通費，誤餐，通訊，差旅費等等。而津貼是國家對黨政機關工作人員和有突出貢獻人員的一種職務補貼。
希望我的回答可以幫助到您，滿意求接受
2樓：尹超群律師
回答您好，我仔細分析一下您的問題，請耐心等待，您也可以詳細描述一下您的問題，我稍後回覆您。
3、是指一成員方**或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對**或收入的支援。
兩者的區別：前者是因為有錯誤的情況下，對當事人進行的賠償，屬於被動的行為，後者是對當事人的一種額外的補貼方式，是主動的行為。
1、拆遷補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照規定給予的補償。
2、買斷工齡補償一般是指參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關係。
3、辭職補償：補償n+1意思為n代表補償月數，+n代表額外支付一個月工資，例如n為3則代表整體賠償4個月薪資。我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上是常見的法律上的補償
1、糧食補貼是為進一步促進糧食生產、保護糧食綜合生產能力、調動農民種糧積極性和增加農民收入，國家財政按一定的補貼標準和糧食實際種植面積，對農戶直接給予的補貼。
2023年起，在全國全面推開農業「三項補貼」改革，從農資綜合補貼中調整20%的資金，加上種糧大戶補貼試點資金和農業「三項補貼」增量資金，統籌用於支援糧食適度規模經營，重點用於支援建立完善農業信貸擔保體系；將農作物良種補貼、種糧農民直接補貼和農資綜合補貼合併為農業支援保護補貼，政策目標調整為支援耕地地力保護和糧食適度規模經營。
2、喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬按照規定從 工傷保險** 中領取的喪葬費用補助。 喪葬費是安葬因工死亡的職工、處理後事的必須費用，工傷事故是其直接原因，自然應予以補償。
以上是常見的法律上的補貼
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3樓：abc弈路
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外作業津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。
補貼，則是指為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼，如副食品**補貼（含肉類等**補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭**後，部分地區實行的民用燃料和照明電**補貼等。
4樓：甄白風
生產工人的工資性津貼，是為了補償工人額外或特殊勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件影響，而以補貼的形式支付給工人的勞動報酬，它包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工津貼及地區津貼等
津貼和補貼的區別？
5樓：丶song記油條條
津貼與補貼沒有本質的區別，所不同的是，補貼是對日常生活費用開支的補助，側重於生活性；而津貼是對額外和特殊勞動消耗的補償，側重於生產性。
注：補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據一定的標準，發給職工的補助性收入。目前實行的補貼主要有：副食品補貼、取暖補貼、洗理費補貼、交通費補貼等。
由於各地經濟發展水平不平衡，各類津貼、補貼標準也因地而異，具體由各地區、各部門根據實際確定。
津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。大致可分為4種型別：
1、為保障特殊環境和崗位上工作的職工的身體健康而建立的津貼，如高溫、井下、粉塵、有毒環境以及接觸放射線等或在特殊地區工作的職工發放的高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛生防疫津貼、地區津貼等。
2、為補償職工額外勞動消耗而建立的津貼，如加班加點津貼、班組長津貼等。
3、職務或技術性津貼，如職務津貼、科研津貼等。
4、年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼、科研津貼。
6樓：hr沐沐春
回答1、含義不同：津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設定的補償，主要有生活費補貼和**補貼。
2、形式不同：
津貼的主要形式：地區津貼;野外作業津貼;井下津貼;夜班津貼;流動施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補貼;高溫津貼;職務津貼;放射性或有毒氣體津貼。
補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的範疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定。
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7樓：甄白風
生產工人的工資性津貼，是為了補償工人額外或特殊勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件影響，而以補貼的形式支付給工人的勞動報酬，它包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工津貼及地區津貼等
8樓：abc弈路
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外作業津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。
補貼，則是指為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼，如副食品**補貼（含肉類等**補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭**後，部分地區實行的民用燃料和照明電**補貼等。
9樓：明白婆婆
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
津貼與補貼有什麼區別呀？
10樓：藍眼睛
1、含義不同：津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設定的補償，主要有生活費補貼和**補貼。
2、形式不同：
津貼的主要形式： 地區津貼； 野外作業津貼； 井下津貼； 夜班津貼； 流動施工津貼； 冬季取暖津貼； 糧、煤、副食品補貼； 高溫津貼； 職務津貼； 放射性或有毒氣體津貼。
中國的財政補貼大部分用於以糧、棉、油、豬為主的農產品**補貼。
3、性質不同：
津貼是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。
補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的範疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定。
擴充套件資料：
津貼補貼的性質、本單位薪酬福利制度與單位性質有關。機關事業國有企業單位不得隨意亂髮津貼、補貼。
2023年6月13日，中華人民共和國監察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號公佈《違規發放津貼補貼行為處分規定》，其中明令禁止了一些違規發放津補貼的情形：
1、反規定自行新設專案或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；
2、過規定標準、範圍發放津貼補貼的；
3、反中共**組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；
4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革併發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；
5、反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
6、反《中共**紀委、中共**組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；
7、標準繳存住房公積金的；
8、有價**、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；
9、反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；
10、大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價**或者與活動無關的實物的；
11、規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼的；
12、其他違反規定發放津貼補貼的。
11樓：螞蟻掌上觀
津貼和補貼的區別如下：
一、目的不同
津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術性津貼，年功津貼和地區性津貼等幾種形式。
補貼是為了保證職工工資水平不受物價**而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對於津貼，補貼與工作性質的聯絡相對較弱。
二、性質不同
津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。
補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的範疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定，但用人單位一旦對發放補貼做出承諾，即應該履行承諾，按時按量向勞動者發放該項補貼，否則可能會面臨拖欠工資而產生的不利後果。
三、是否計入最低工資標準不同
津貼是不納入最低工資標準的計算的，未計入該類津貼的工資不得低於最低工資標準。而依據該規定，補貼是屬於最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低於最低工資標準的。
12樓：大鑫科技
一個是對員工額外支出的給予的費用，一個是對惡劣工作環境的工作崗位給予的費用。
1、補貼是公司對員工安排的工作需要員工額外支出的補償款。包括差旅費、交通費、通訊費、誤餐費等等。
2、津貼是企業對員惡劣的工作環境以及會造成職業病的工作給予的補貼。如高溫津貼、山區津貼、醫療衛生津貼等等。
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