1樓：匿名使用者
辦理程式
（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗； （2）工作人員受理核准後，簽發醫療證； （3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗辦理待遇結算； （4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
2樓：天傑地靈青島人
由參保單位自職工生育後3個月內，持相關材料向社會保險經辦機構申請，經稽核後，社會保險經辦機構在次月將待遇金額劃撥到參保單位帳戶，由參保單位落實到職工本人。
3樓：凍心小哥
產前檢查和分娩費用， 如果是在當地的定點醫院生育， 是直接報銷。異地生育需要回繳納社保地進行報銷， 當然生育前必須辦理定點醫院。
生育津貼是必須通過公司賬戶發放。 需要了解廣州生育保險的掛靠，和享受問題，可以**我。
4樓：匿名使用者
諮詢單位。一般個人自帶資料過去辦理和單位待辦都可以的。
支付現在都是轉賬，而且都要經過單位的，金額，就要看單位政策了。
可能需要扣除假期的工資——具體要看單位操作，但是自己要有心理準備。
生育期間工資到底是由保險公司支付還是所在單位支付？
5樓：匿名使用者
生育期間工資到底是由生育保險**支付。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
6樓：匿名使用者
恩，企業這麼做是合法的。
生育保險期間企業是不需要支付工資的。這是國家明文規定的。因此，才會有法律規範企業參加生育保險。
職工在產假期間的工資也就是生育津貼，是由社會保險支付的。
不過。如果企業肯（這是個自願的）支付也是不違法的。
7樓：匿名使用者
第一 由社會保險來支付
第二 具體可以諮詢下相關的企業或者部門
第三 同時還可以問下相關的公司
第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 羊年大吉
8樓：匿名使用者
公司的做法應該沒有問題。如果女職工參加生育保險且符合生育保險規定，產假期間由社保經辦部門按規定發放生育津貼，公司不再發放工資，如果公司在產假期間發放工資的，在公司申報回職工生育津貼，如果高於公司發放的工資，由公司將差額部分補發給職工；如果低於公司發的工資，公司不再扣回。所以你們公司的做法沒有什麼問題。
9樓：青春疙瘩豆
不對啊！那報銷回來的錢是你應該享受的權利啊！公司沒有理由扣的。
生育保險中的產假工資怎麼計算
10樓：
產假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為「生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當於正常領取工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。
舉例說明：
你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保**支付。
由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。
11樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇申領 1.申請人提供資料：
a、計劃生育證明(即準生證)
b、新生兒
出生醫學證明
(即出生證)或戶口簿
c、診斷證明(生產醫院開的生產證明，出院時開的)、費用憑據(出院時列印的) d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)
e、屬異地或境外難產提供住院費用明細
f、屬異地或境外剖腹產提供：
(1)手術證明
(2)費用憑據
二、到醫療生育待遇稽核部門辦理(社保局)
三、 符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
報銷條件
(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(二)所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上報銷比例
報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產為270%。 2.難產為320%。 3.剖腹產為420%。
12樓：匿名使用者
用人單位未給女職工繳納生育保險的：
1.女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用；
生育保險支付的範圍
13樓：匿名使用者
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
我國生育保險的現狀是實行兩種制度並存：
第一種是由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費。根據***《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間工資照發。
第二種是生育社會保險。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費;生育保險費的繳費比例由當地人民**根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。
參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險**支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發;生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費(超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔)以及女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費。
14樓：104合肥友好
1、生育保險的**予以支付的生育費用包括妊娠和分娩期間所必須的檢查費、接生費、手術
費、藥費和住院費（包括基本醫療所必須的床位費、護理費、麻醉費、**費和材料費）。
2、生育保險**予以支付的計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育實施放置（取出）宮內
節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的費用。
3、生育保險**予以支付併發症、合併症的費用是指生育產假期間併發症和生育當期合併症、計劃生育手術當期併發症的費用。
15樓：匿名使用者
只要單位給交生育保險，符合生育規定的，都給報銷
生育保險報銷的錢是歸個人還是單位?
16樓：匿名使用者
是歸個人的。
生育保險的報銷其實分成兩部分：
1、生育醫療費：
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼：
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
綜上所述，你們領的32550元裡面，最後給到你的4800元就是生育醫療費了，剩餘的先在公司的賬上，本來生育津貼是由工作單位按規定去社保局申請，然後社保局補貼給用人單位，用人在你休產假的時候給你發的工資和社保繳費等，都從只裡面扣，如果最後由多餘則全部給到你，如果不夠，則有公司補足。
17樓：匿名使用者
生育保險報銷的錢打入單位賬戶，由單位分配給個人。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
關於生育保險待遇問題，關於生育保險待遇問題
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