1樓：虛擬rd**
因為職場本身就是利益的存在，不適合交心
2樓：無人駕校
在職場當中當然不能與領導稱兄道弟，這是一個職場的法則，也是一個職場中很大的忌諱。你永遠要知道你自己所處的位置，領導就是領導，領導跟你關係再好，領導跟你的稱呼再見你也不能認為自己就能和領導平起平坐，稱兄道弟，這簡直就是你自己對於現狀的一個重大錯誤的認識。人分36九等，肉分五花三層。
鞋底社會是要有階級的，公司是要有層級的，所以說，不可能說做到大家同在一口鍋裡吃飯，就是兄弟，同在一碗裡喝酒就成弟兄。就算領導跟你關係再好，如果你不拘小節的話，領導也是認為你這個人做事沒有原則，而且不懂得人情世故和社會為人處事的原則。所以在他眼裡你難堪大任，而且還會滋生對你的不滿情緒。
所以請記住，在職場中永遠不要跟領導稱兄道弟。
3樓：一號程式設計師
因為職場上的老闆利益比下屬較重要，不可否認的是，領導和下屬的關係，就是領導與被領導，無論員工做了什麼樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，員工只有走人了。
不管老闆的生意有多大，都是生意人。在他們的眼裡，賺錢是第一位的，其它的都是扯淡！在這一型別的老闆手下謀士，員工永遠只是一個小工，無論員工是做總經理還是執行董事，一切能力只為幫老闆賺錢。
跟這類人稱兄道弟，只能在酒桌之上，離開了酒桌，千萬別以為就是老闆的兄弟了，要冷靜下來，研究老闆剛才說的話，哪一句才是他內心的要求。
永遠不要和老闆稱兄弟，其實應該是一句忠告，現在卻變成了警告。在當今這樣一個商業經濟的社會中，下屬與老闆之間應該是一種什麼樣的關係？說得漂亮一點，是為了各自的前程和事業；說得通俗一點，純粹是為了混一口飯吃，大家各取所需，只要不逾出常規，便可相安無事。
4樓：
在職場上，我們發現，那些越是對領導畢恭畢敬，在領導面前戰戰兢兢的員工，越是得不到領導的賞識。反而那些喜歡和領導逗趣，頂嘴，和領導稱兄道弟的員工越能夠討領導的喜歡，也更容易晉升加薪，這到底是為什麼呢？
案例分析：
我們單位的網路營銷部門有兩個一起入職的員工小張和小王。入職以來，小張漲了工資，升了職位，但是小王卻只能望而卻步。其實兩人都是單位裡面的老員工，就工作實力來說，小王可能更勝一籌，但是由於小王性格比較內向，在領導面前畢恭畢敬，卻不善表現自己。
而小張自來熟，善於交際，口才好見了領導總是像朋友一樣隨便，但關鍵時刻都和領導共進退，十分尊重和支援老闆的決定。久而久之，兩人的差距也就產生了。
為什麼，見到對待領導越是隨意，甚至和領導稱兄道弟的員工，越能夠得到老闆的賞識呢？
1. 隨便是給別人看的
其實這樣的員工，對領導隨意只是做給別人看的！一方面為了顯示自己和領導關係近，另一方面，已經跟隨領導很多年了，如果太過客氣，反而會讓領導覺得不舒服，感覺不到你是他的人，是跟他站在一條線上的。
所以聰明的員工，對領導隨便只是做給別人看的，同時也在表明自己是和領導一派的，是使用者領導的。不經職場上，領導之間拉幫結派也是在所難免，這個時候你對領導平常表現的隨便，關鍵時刻與領導共進退，領導自然是願意給你機會，提拔你的。
2.是表忠心的一種方式。
一個人只有和一個人親近的時候，才會比較隨便地對待，特別是在職場這個有著嚴格規章制度的地方。所以，如果和領導在一塊時間長了，該隨意時要隨意，而不是時刻都客氣，說明你已經和領導站在一起了！是在向領導表明忠心。
人與人之間的關係，很多時候都是：「你敬我一尺，我敬你一丈」的，互相尊敬是好事，但還有一句話說的好「敬而遠之」，尊敬了，就相對來說就會遠那麼一點，總是公事公辦，按章辦事，沒有個人感情的交流，其實不利於工作的開展。你沒能展現出個人更多的才華和經歷，領導想用你但不瞭解你，怎麼辦？
3.隨便一點並不代表不尊重
對人客氣是一種禮貌，但是如果兩個人相處了很長時間還是對領導客客氣氣的話，那就是表示一種疏離感。說明兩個人比較生分，而不僅僅是尊敬領導。對自己很熟悉的人也是尊敬並不是僅僅表達在言語上客氣上的，因為客氣和尊敬是兩碼事！
特別是對自己熟悉的人來說更是如此。如果你對自己人都是客客氣氣的，他們對
5樓：老許願
人與人的距離同刺蝟與刺蝟之間距離沒有任何分別，走得太近，人們對彼此的要求就會提高，一旦對方無法滿足自己的心理要求，就會出現裂痕，這裡尤其要講到的是，職場中員工和領導的關係。
不可否認的是，領導和下屬的關係，就是領導與被領導，無論員工做了什麼樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，你只有走人了。
普天下的老闆可分為以下三種型別：
賺錢型。這種人，不管他的生意有多大，都是小生意人。在他們的眼裡，賺錢是第一位的，其它的都是扯淡！
在這一型別的老闆手下謀事，你永遠只是一個小工，無論你是做總經理還是執行董事，你的一切能力只為幫他賺錢。跟這類人稱兄道弟，只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老闆的兄弟了，你要冷靜下來，研究老闆剛才說的話，哪一句才是他內心的要求。
享樂型。這種人，是某一天賺了大錢或是接受了父母的家產，自身並無其它抱負，人生一世享樂為先。在這一型別老闆的手下做事，你永遠別太認真。
不要以為你有車載斗量的學問和才華，不要以為你是顏回再世諸葛重生，你千萬不要以為沒有了你，老闆的事業，老闆的那一攤子便沒人管了；沒有了你，老闆便沒法活了……這樣想你便錯了！老闆只需要一種生活，一種能通過所謂的事業來滿足他享樂的生活方式。他需要你那麼認真幹嗎？
你千萬不要搞得他太緊張，也千萬別與他稱兄道弟，他對你的新鮮感只存在於昨日，今天是否還對他的胃口還是個未知數。
事業型。在這型別的老闆手下做事，你需要具備兩種能力：第一是做人的能力。
事業型的老闆首先是一個能人，他做事，不光體現在做事方面，更體現在做人方面，所謂做事先做人，連人都不會做，還談事業？所以，你首先要具備做人的能力。聽說過「刀打豆腐兩面光」這句俗話嗎？
這種功夫是靠磨練而來的。第二是做事的能力。做事，首先是必須在某一方面有專長或過人之處，否則，你有什麼資格在他的手下與他共事？
如果你是做營銷做市場的，你必須得有兩把刷子，事業型老闆看中的是你的創新能力，而不是你被人蒙著眼睛去照本宣科。跟事業型的老闆更加不要稱兄道弟，要知道，你永遠只是他手下的一枚棋子，在什麼時候該幹什麼事，老闆心裡的算盤一清二楚。在你失去利用價值的時候，你的使命也就到了盡頭了。
老闆的境界永遠很高，無論你和他一起創業還是守業，他永遠站在高高的山巔俯視著他所處的行業和手下，他往往會在適合的時候用你，在不適合的時候剔除你。
三國時候，有一個作為事業型老闆的代表：曹操。曹操愛才，但他從來不和手下人做兄弟。
他知道該在什麼時候用什麼人，該在什麼時候剔除（殺）什麼人，所以，他的事業做得很好很成功！如果你是他手下的一員大將或謀士，難道你會與他稱兄道弟？事業型的老闆會給你一個發展的方向和一個可以施展才華抱負的平臺，他會用一種健康、新銳、務實的理念來鼓舞你為他的事業去奮鬥，在這一過程中，你也將獲得你應該所得。
在這種人手下共事，就是不稱兄道弟，你也不會吃虧！
永遠不要和老闆稱兄弟，其實應該是一句忠告，現在卻變成了警告。在當今這樣一個商業經濟的社會中，下屬與老闆之間應該是一種什麼樣的關係？說得漂亮一點，是為了各自的前程和事業；說得通俗一點，純粹是為了混一口飯吃，大家各取所需，只要不逾出常規，便可相安無事。
為什麼說千萬不要試探人性，為什麼說永遠不要考驗人性
因為 生命中，多數朋友都是錦上添花，真正雪中送炭的，沒幾個。你沒必要把自己傷的片體鱗傷，只為天真的去改變，原本就殘酷的事實。也許因為天生缺乏安全感，也許是性格太作，又或許是沒事找事兒，總之，如今許多人，都特別喜歡，去檢驗別人，結果無論你是有心，還是無意，最終都是得不償失。就跟花瓶一樣，本來它的作用，...
在職場中，為什麼有的人始終無法提高工作效率
有的人肯定是因為麻木了，所以說提高不了速度。在工作上需要創新，有的人是腦子笨不懂的方法，所以說再怎麼做速度也還是那樣。還有的人可能是對工作不是非常上心就是純粹的為了拿一份工資而已。所以說有的公司才會才有一些開除人的制度，如果你工作不好就開除這樣會提高員工的積極性的。職場，不是學校，領導，也不是老師，...
我今天給領導送錢，他說不要，堅決不要，為什麼
這說明我國的反腐機制已經取得明顯成效，不敢 同時，你不應該給領導送錢，因為，國家反腐大業能否取得成功，需要每一位公民的支援，你不送錢就是對反腐的貢獻。你大爺的，也不懂送禮的規矩 給領導送禮，說不要不要，跟我推拒，但最後還是收了，這什麼意思？過後會不會再給我退回來？不會退回來 因為是領導有時候 是不要...