1樓：匿名使用者
可能涉嫌違法。
用人單位加班工資發放時間，國家層面的法律法規並未明確規定，但一些省市對此有規定，如：深圳市規定在次月內發放；江蘇省規定休息日在6個月內發放，工作日和法定休假日在次月內發放。
《江蘇省工資支付條例》
第二十條 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資
（三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付週期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
《深圳市企業員工工資支付條例》
第十條實行年薪制或者按照考核週期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的
標準預付部分工資。
加班工資支付週期不得超過一個月。
2樓：中華一郎
將12000元加班工資併入12月份工資計算個稅，
工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為5%至45%。
以每月收入額減除費用2000元后的餘額，為應納稅所得額。
應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率
應稅所得額 適用稅率 速算扣除數
不超過500元的， 稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分， 稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分， 稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分， 稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分， 稅率45%，速算扣除數為15375
把加班工資分解到各個月份發放，可以有效避稅，這對於月工資低於2000的職工更是如此。
3樓：好人de夢
不合理，但合法。這樣發，繳稅會多的。應分到個月發放才合理，依據如下：
具體計算方法是：先確定稅率。將僱員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
而如果在發放年終一次性獎金的當月僱員工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額1600元，應先將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，再除以12來確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
再計算應納稅額。第一種情況的應納稅額為：僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數；後者的應納稅額則是（僱員當月取得全年一次性獎金－僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數。
納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，每年僅限1次。根據國家稅務總局有關規定，僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，每年僅限1次。根據國家稅務總局有關規定，僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
工資、薪金所得專案稅率表
級數 全月應納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元）
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
4樓：求知新生
要看你的工資是標準工時制，還是計時計件制。計時計件制度，可以按年彙總實際上班小時，同事假等假對衝後來計算加班工資的。
加班工資和年終獎金要交稅嗎
5樓：華律網
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。根據《關於工資總額組成的規定》（2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
6樓：巧米樂
獎金是要上稅。
國家稅務總局國稅（2005）9號
各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位：
為了合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下：
一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1.如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數
三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。
五、僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發[1996]183號）計算納稅。
七、本通知自2023年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發[1996]206號）和《國家稅務總局關於企業經營者試行年薪制後如何計徵個人所得稅的通知》（國稅發[1996]107號）同時廢止。
2、現行個稅稅率表如下
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
全月應納稅額不超過1500元 3% 0
全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅額超過55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅額超過80000元 45% 13505
3、根據上面規定、稅率表，如果按年終獎的形式計算你的應稅工資額為
(10000+2460-3500)/12=746.67 適用3%的稅率，故應納個稅為(10000+2460-3500)*3%=268.8
4、題外話，注意在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。另外從合理避稅的方法來說，你可以建議你公司把這10000元的獎金平均分攤到每個月工資中，按月發放給你，這樣能少交點個稅。如平均分攤到每個月，則每個月工資為2460+833.
33=3293.33，不夠3500，所以不用交個稅，一個簡單的發放方法，你就可以多得268.8.
補充：我國《個人所得稅法》規定：獎金屬於工資、薪金所得，屬於11項應納稅個人所得之列，所以要交稅。
工資薪金所得以每月收入額減去1600元后，餘額為應稅所得額。
7樓：匿名使用者
你老闆挺為你們著想的。按照規定加班工資和年終獎金超過規定限額都得交稅，你老闆是在逃稅。
8樓：鷺江釣翁
真難為你的老闆了，個人所得稅當然得交，但你的老闆在幫你們避稅（不是樓上所說的逃稅，因為發票是真的），你要感謝你的老闆。
9樓：匿名使用者
只要是超過國家規定的收入,都得繳稅
10樓：匿名使用者
加班費的官方計算方法
加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
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