想要辭職，但是公司老闆死活不同意，該怎麼辦好

1樓：經典笑話

提出書面辭職後，可以要求公司辦理相關手續，不需要公司批准。如果是用人單位存在違法事由，比如用人單位未及時發放工資，未依法繳納保險等，勞動者可以隨時解除勞動合同，而無需提前三十日通知。勞動者有解除勞動合同的權利，勞動者行使解除權無需徵得用人單位的同意。

舉例說明解除勞動合同的動作要領：勞動者以個人原因解除勞動合同，有三個技術要領。提前三十日。

要用書面形式。書面的辭職報告要送達到公司人事負責人。如果勞動者已經做到第二點了，需要提醒以下：

勞動者提交辭職報告滿三十日後無需繼續上班，但是需要配合公司人事做好物品交接、工作交接，同時辦理好離職手續：比如到公司人事處開具離職證明，結算工資數額，協商簽訂解除勞動合同協議書等。離職一週後仍未能與公司就工資支付、社保繳交等事項協商達成一致的，可以到勞動部門或者社保部門尋求幫助。

如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。辭職通知書一定要送達公司，並保留相應的證據。

如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。

2樓：牧者丶

和老闆表明離開的決心。嚴格按照公司流程走就是了，老闆不同意的主要原因，還是認為你有挽留的機會。好好和領導談一談，把自己的想法說明白。

就算他留住人，也沒有做事的心了。他自然就會放行的。

3樓：記錄生活的

如果老闆死活不同意的話，那麼你就可以把自己的物品都收拾好，悄悄的溜走，偷偷的跳槽，然後去尋找自己的新工作。