1樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
2樓：吾宇達
年底了，有想重新換工作的人大多也辭職了對他們來說，辭職並不意味著裸辭，他們更願意在離職前做好職業規劃。那麼如何正確選擇呢？在做職業規劃之前，你需要一些運算和資料作為輔助。
有4個對你有幫助的提問：?1?3
第一，用62減去你現在的歲數。得出的數字，就是你在退休前還需要工作的年數。比如，27歲的人，還將有35年的職場生涯。
很多人覺得自己到40歲時職業生涯就走到了盡頭，「但事實是即使已經40歲，甚至連職場生涯的一半都還沒走到，大多數人都低估了事業的長度。」?1?
3第二，精通一件事需要多少時間？暢銷書作家馬爾科姆格拉德威爾曾提出著名的一萬小時定律，他通過研究發現，包括體育、**、藝術和商業在內的領域，大約需要一萬小時的密集練習與實踐，才有可能真的精通某項技能。當你越瞭解自己想學的技能，就越要好好準備，為職業生涯做出最佳選擇。?
1?3第三，40歲後，還能累積多少個人財富？每個人的財富累積大約會在65歲時達到高峰，而40歲前所累積的只有65歲時的10%到15%左右。大部分的個人財富累積都集中在40歲之後。?
1?3第四，你會遇到多少對自己事業有幫助的貴人？有經驗發現，人們在領獎晚宴和退休派對上回憶職場生涯時，總是會想到幾個給自己的事業帶來重要貢獻的人。每個人都可以在職業生涯中找到幫助自己的顧問、老師和支持者，比如是誰給你寫了推薦信，是誰讓你得到第一份工作或第一次升職。
ps:純分享。
如何進行職業規劃??
3樓：職巢求職
職業規劃已經成為每一個求職者必須知道的,求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合，下面看看應屆生如何做好個人職業規劃.
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
3.表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
4樓：職場導師信主
回答親，您好，很高興為您服務，本人擁有15年的諮詢經驗和管理經驗的專業職場工作者，您的問題我已經看到了，目前正在整理問題的正確答案，需要時長預計5分鐘左右，請您耐心等待一下，您也可以先看看我的主頁哦，或許您可以找到您需要的答案的。
您好親，十分抱歉讓您久等了，針對您這問題：第一、李白是絕對不能去當官的；
第二、根據李白的才華應該是可以當一個品酒師，或者是詩人；
第三、根據職業規劃可以讓李白選擇20歲以前進行雲遊天下，20歲以後品酒做詩。
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5樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
6樓：輝寒煙酆尹
白領藍領
灰領三的檔次
操作工和管理者的分別
行業嗎分多了
機械,電子,服裝...請你問的詳細點
如何進行職業規劃
7樓：愛思益求職
做好職業規劃可以從三個方面考慮：行業、平臺、職位。
一、要確定自己想要從事的行業。
這就要考慮自己的專業是否對口，自己是否感興趣。可以從當下的新聞中瞭解經濟形勢和行業發展的動向，相互權衡比較下選擇一個發展快、有前景的行業。也要考慮如果喜歡一個行業可是目前無法進入到那個行業，該如何選擇？
就要做好人生的規劃與佈局，抓住機遇與關鍵點，做好彎道超車的準備。
二、確定自己開始的平臺。
平臺的大小可能會影響到你的眼界和見識以及未來的成長。在求職之前就要想好自己是要進入那些已經成熟穩定的大公司還是處於成長期的新興創業公司。二者各有利弊，關鍵是平臺和工作要適合自己，與自己的規劃與發展相符合。
三、確定自己想要從事的職位。
不同的行業有不同的職位之分，但相同的是每一個公司都會有想對變化大、具有挑戰性的前端職位與想對較穩定的後臺工作。如果想要闖一闖，快速鍛鍊自己的能力可以選擇前端的職位，如果想要穩定，厚積薄發的後臺的職位可能會比較適合。建議是從基礎的開始做。
8樓：好大的愚
成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！
9樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
10樓：匿名使用者
職業規劃是職場必修課，不過很多時候我們都是一點點在摸索
11樓：職業導師倪映瓊
回答怎麼進行職業規劃，我們要回到生涯發展的主要任務上來，針對任務去做規劃。
生涯發展的三大任務：知己、知彼、決策行動。
1、在任何時候清楚自己以及自己的角色。
這裡麵包含兩個部分，首先是瞭解真實的自己，通過覺察反思或者很多工具瞭解自己，比如霍蘭德職業興趣、mbti。
其次判斷在當前事件中是否有決策權，決策者有選擇權。
如果只是一個參與者，要麼選擇答應或者愉快地答應。
2、在任何時候明確環境對你的要求和期待。
第一時間搞清環境對我們的期待是什麼。這個環境下的遊戲規則有哪些，可以參照職位描述和公司規章制度。
如果是決策者，有機會改變規則。參與者只能接納規則，要麼選擇玩or不玩。
只有玩好了，才有機會改變。勝利者才有機會修正規則中不合理的部分。
環境適應能力很重要，如果我們能把環境期待的給環境，才有機會拿到我想到的，這就是公平。
3、合理應對生活中各種事件，增加有效行動，or迅速決策
計劃內的事件，促進一個人增加有效的行動。
計劃外的事件，以目標為導向，做出有效選擇（決策）。
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如何進行職業規劃？
12樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
13樓：職場導師信主
回答親，您好，很高興為您服務，本人擁有15年的諮詢經驗和管理經驗的專業職場工作者，您的問題我已經看到了，目前正在整理問題的正確答案，需要時長預計5分鐘左右，請您耐心等待一下，您也可以先看看我的主頁哦，或許您可以找到您需要的答案的。
您好親，十分抱歉讓您久等了，針對您這問題：第一、李白是絕對不能去當官的；
第二、根據李白的才華應該是可以當一個品酒師，或者是詩人；
第三、根據職業規劃可以讓李白選擇20歲以前進行雲遊天下，20歲以後品酒做詩。
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如何進行自我職業規劃？
14樓：紫苑丶
一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。
首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
最後，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
(1)性格與職業的匹配。需要考量的、與職業選擇相關的性格特徵包括：合群性、責任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恆性、寬容性、自主性、支配性等等。
(2)興趣與職業的匹配。職業興趣特徵包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業性和傳統性。
(3)能力與職業的匹配。職業選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關係方面的能力稱為一般能力；而溝通能力、創新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、資訊處理能力和管理能力則是核心能力。
(4)內外環境與職業相適應。
職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，還要計劃一下職業發展的大致路線：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。
其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。
中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。
並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
評估與回饋俗話說：「計劃趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。
有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：
職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
如何進行自我安全防範作文,如何進行自我安全防範作文800字
自我安全防範 安全 是個很通俗的詞,從詞典查不出什麼深刻的含義,只解 釋為 不受威脅,沒有危險 然而,它卻直接關係著我們每個人的生命與健康,牽繫著每個家庭的幸福與溫暖,影響社會穩定與發展,與我們的生活緊密相連,息息相關.安全 在我們的生活裡是一個老掉牙的字眼.一提起它,卻覺得是老生常談,儘管天天講,...
行政人員如何進行職業規劃，應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麼答
職場規劃分個人職業規劃 設計 和組織職業規劃 設計 兩個方面 行政這個職位在職場中是好進入的，只要有大專以上學歷，文祕專業優先，但對其他專業限制並不嚴格，相貌過得去，反映比較靈活 善於溝 通，但身高一定不能太低就可以了。應該說，對於廣大應屆畢業生來說剛畢業應聘這個職位的確實不少，很多人都通過這個職位...
如何進行消防驗收，如何進行消防驗收
一 申請消防驗收應當提供下列材料 一 建設工程消防驗收申報表 二 工程竣工驗收報告 三 消防產品質量合格證明檔案 四 有防火效能要求的建築構件 建築材料 室內裝修裝飾材料符合國家標準或者行業標準的證明檔案 出廠合格證 五 消防設施 電氣防火技術檢測合格證明檔案 六 施工 工程監理 檢測單位的合法身份...