1樓：法妞問答律師**諮詢
實習生無故被辭是否有補償有兩張情況。
1、如果還沒有畢業的實習生被辭退的話，是否有補償，要看實習協議是如何簽訂的。如果實習協議中沒有明確賠償的話，一般是很難要求賠償的。
2、如果已經畢業了，被用人單位辭退，只要不是在勞動合同的試用期內，那麼用人單位應該支付經濟補償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：
需要區分「實習」的具體情況，可參考如下意見：
在勞動法律關係中，並無對實習生的相關權利、義務關係的規定。
個人認為：如果是在校學生或類似情況，是基於學校安排等開展實習，因該實習並非單純為用人單位提供勞動服務，因此雙方並不建立勞動關係，用人單位辭退不存在強制補償的問題；此外，若屬於找工作的情形，根據用人單位安排跟隨師傅做為幫手、助手，此種實習應當屬於勞動關係，用人單位應當與你簽署勞動合同；雙方可以約定試用期，在試用期間辭退無須補償；此外，應當給予補償。
試用期，辭退也即解除勞動合同是需要理由的，根據《勞動合同法》的規定，試用期間存在如下情形，用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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