1樓：匿名使用者
沒有必要，實習期應該和試用期一樣，可以隨時走人，你和公司籤的實習中違約金，沒法律效力。
2樓：混沌地球
如果說你簽訂合同內包涵這一項 那麼應該履行合同。
但是，我國實行勞動法 實習合同內好像沒有說明 違約金這一項。具體你查一下勞動法。
實習生有違約金嗎
3樓：李穎
法律分析：實習協議可以有違約金。一般情況來說，用人單位不得以附加違約金為由，加重勞動者的履行義務，但如果在實習生工作過程中涉及專項培訓、商業秘密保密、智慧財產權保密等方面內容的，用人單位及勞動者雙方可以在合同中約定相關條款並設定一定的違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
實習合同違約金
4樓：潘達談娛樂
一、實習協議有違約金嗎
1、實習協議可以有違約金。一般情況來說，用人單位不得以附加違約金為由，加重勞動者的履行義務，但如果在實習生工作過程中涉及專項培訓、商業秘密保密、智慧財產權保密等方面內容的，用人單位及勞動者雙方可以在合同中約定相關條款並設定一定的違約金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、房產合同違約金的規定是什麼
房產合同違約金的規定是，違約金的數額不能超過當事人實際損失的百分之三十。如果超過百分之三十的，屬於數額過高，當事人可請求適當減少。如果過低的，則當事人可以請求提高。
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勞動合同違約金的問題，勞動合同違約金
法律分析 勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的 或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費...