1樓：韓飛律師
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：呂艾
你是保安隊長,在公司做了12年,公司要轉讓,老闆要辭退你，
現在還沒有辭退你，等你拿到被辭退通知，看到被辭退理由再說。
單位要提前30天，或者額外支付一個月工資，
書面說明辭退你的理由。
（根據《勞動合同法》第40條）
【3】單位辭退你理由可以分為三種情況：
1、理由分三種，一種情況有補償，
一種情況是賠償，
一種情況即沒有賠償，更沒有補償金。
違法辭退你，給你賠償金。按照你的工齡，
每滿一年，賠償你兩個月工資。
（根據《勞動合同法》第87條）
合法辭退你，按照你的工齡，每滿一年，
補償你一個月工資。
根據《勞動合同法》第46條第47條
你如果有《勞動合同法》第39條情況，
（除去第一項，第五項是你有過錯的）
單位不會給你補償金或者賠償金。
你該怎麼辦？
1、 被辭退了，再找份新的工作。
2、該拿賠償金或者補償金的，一定要去拿。
3、 單位如果不給，你可以申請勞動爭議仲裁。
4、 在沒有找到新工作之前，可以去申請失業金。
我在保安公司幹了將近十二年，因為我犯了點錯，公司將我辭退。請問勞動局我要維護自己什麼權益?
3樓：summerth丶
在企業連續工作十年的 與單位簽訂的就算無固定期限合同了你所說的犯了點錯 不曉得是哪種錯
如果是單位成文的嚴重違紀類的錯誤 （犯了就要被開除的那種錯誤）那單位會按規定辭退你
當然 這個是有前提的
前提就是這類制度內容你本人是知曉的 公司形成制度的程式是合法的若是上述情況 那你就只能被辭退了
如果 你所犯的錯只是一點無傷大雅的小錯誤
單位是不可以跟你解除勞動合同的
若單位要執意解除，就算違規解除
你可以到當地的勞動仲裁告單位的
4樓：天傑地靈青島人
你沒有講清楚犯的是什麼錯？公司將你辭退的理由是什麼？法律依據又是什麼？！
如果屬於嚴重違紀，且有相應的規章制度（需經過職代會審議通過並宣貫至每一位員工）支援，公司有權依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除與你的勞動合同，無需支付經濟補償。
若犯錯不足以被辭退，那麼公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
我是保安隊員在小區幹好好的，保安公司把我辭退了，我現在怎麼辦？
5樓：昨夜星辰
現在很多情況都是這樣的，平白無故的就會被人辭退，沒有辦法，誰讓我們是一線勞動者呢？
6樓：墨夷白筠
可能你自認為自己做的很好，但是距離公司的要求可能還有一定的差距，公司辭退你自有他的原因和理由。你如果一定要找到理由，你可以去保安公司詢問緣由。但是我認為沒必要。
另謀出路，展示自己的能力。還要好好想一想自己有哪些方面的不足？還需要做哪方面的改進，做深刻的批評，自我批評，對今後的成長是有利的
7樓：大俠之夫君
你好，很高興回答你的問題：要求賠償
"我是一名保安，在物業公司工作一年了，公司從沒讓我們簽過勞動合同，現在公司要辭退我，我有什麼權益可
8樓：孫貴鵬律師
收集工資條或者銀行代開工資的轉帳記錄、找證人，到勞動仲裁部門申請仲裁，可以請求要求單位支付用工之日滿一個月起到第十二個月的兩倍工資。
9樓：匿名使用者
沒鑑合同，就沒有權益可維護。
10樓：
沒有！只有簽了勞動合同才能維護權益！
11樓：
沒有勞動合同也就不存在勞動糾紛，勞動仲裁也不會有權益法保護你，不好意思，幫不到你.
12樓：
那我們之前的工資夠一個月了物業有權力不給我們嗎？
13樓：續天之父
那麼公司給你繳納過保險嗎？
14樓：給我個好評
沒有籤合約真的沒有辦法。。
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1 公司要清工齡，沒有法律依據，你可以拒絕。2 你在這個公司做了18年，從新籤合同肯定對你不利的。如果你不同意，到時老闆不要你了，屬於違法，你可以申請勞動仲裁，並且要求補齊社保。留好舊合同，社保局開個社保參保證明。如果公司敢從新籤合同，直接仲裁。個人有危機感很正常，相信你的第六感覺，趁著老闆 還沒有...
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